名片：安徽瑞林精科股份有限公司成立于2002年10月，注册资金7118万元，现有员工331人，其中党员7人，团员19人，女性职工120人，党支部成立于2014年4月，是一家专业从事有色金属汽车零部件精密铸造和精密加工，集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司拥有工程技术人员96人，其中高级职称18人，拥有52项专利技术，发明专利4项，2019年公司总资产2.5亿元，实现产值1.8862亿元，利税2959万元。

　　瑞林公司取得长足进步的关键是什么呢？答案就是以红色创新、服务创新、改革创新的“三创”工作机制为统领，打造“红色匠心”党建品牌，最大程度发挥组织优势，推动企业高质量发展，实现党建强、群团强、发展强。

　　红色创新推进党群共建

　　企业高度重视党建工作，不断加强组织建设，以党支部为核心，构建“一核多元”的组织架构，全面推行“双向进入、交叉任职”，建好党群班子，由办公室主任担任党支部书记，办公室副主任担任工会主席、妇联主席。在发展党员上，实行道德模范、技术骨干、岗位标兵、突出贡献、群团成员“五优先”，对优秀党员、群团成员实行学习培训、提拔晋升、评先表彰、奖励激励、推荐代表“五优先”，把群团组织更加紧密地团结在党的周围。团支部书记胡祥红同志，时刻以党员标准严格要求自己，“5+2”“白加黑”工作毫无怨言，被提拔为办公室副主任。已将2名中高层管理人员发展成党员、3名党员培养为中层管理干部，并通过群团推优，成功将企业妇联主席培养成入党积极分子。党支部组织群团积极创新活动载体、搭建活动平台，开展学习教育、志愿服务、文体娱乐等活动，提高企业品牌意识，增进党群组织凝聚力。第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话精神，开展“学习强国”争创活动，1万分以上的职工被评为“学习标兵”。举办“秋冬季运动会”“组织消防演练”“安全生产竞赛”“技能竞赛”等活动，实地参观了黄麻起义纪念园、董必武故居、中关请水寨暴动纪念地等红色教育基地，宣读入党誓词，现场重温红色记忆。

　　服务创新打造党群之家

　　高标准推进党群共建，着力打造服务型党群综合体。结合企业实际情况，统筹建设党群之家，按照“六有”标准建成50平方米党群活动室。创办“职工书吧”，瞄准职工需求，设有科技类、健康类、生活类等书籍2000余册，提高职工素养；党支部牵头举办“读书会”20期，要求职工做笔记、写心得，提升工作能力；每月固定开展科技创新业务培训会，每车组选出1名“创新小达人”，激励干事动力。创办“妇女之家”，将120名女职工档案信息登记在册，每半年开展1次女职工合理化建议、“我学、我练、我能”和建言献策等活动，助力企业提升管理、创新能力。妇联牵头每半年开展“女职工谈心谈话”，切实维护女职工的合法权益，帮助她们解决工作和生活困难，引导她们转变工作作风、提高职业技能，助力企业创新发展。整合群团力量构建“创新服务团”，每季度公开征集“金点子”，在共享中放大资源整合效应，助力企业改革创新，解决生产技术难题；每月开展“困难职工谈心谈话”，帮助解决实际困难，提高职工的归属感。

　　改革创新凝聚党群力量

　　坚持科技是第一生产力，以改革创新推动企业高质量发展。通过开展“互联网+党建”创建活动，公司引进鼎捷软件PLM+E10+SMES信息管理系统以及常州易管i4TPM设备管理系统，实现数字化转型，促进企业管理升级，助推企业改革创新。推动群团组织争当企业发展“主人翁”，破解企业发展中的难题，2015年来投资一亿多元，新建135万套双离合自动变速器控制阀研发与生产项目，为上海大众二级供应商配套。目前正在实施主要配套吉利集团的变速器阀体研发项目，总投资6320万元，项目完成后，将年新增产值8525万元，经营期年均利润总额913万元，增值税及附加500万元。通过党建引领、群团助力，把党建“软实力”转化为企业发展“硬道理”，公司2008年7月通过ISO/TS16949国际质量管理体系认证，2009年被认定为安徽省第19批省技术中心，2013年被认定为“安庆市知识产权优势企业”，2014年被评为安徽省专精特新中小企业，2019年被评为安徽省高新技术企业。

　　将党建工作列入公司章程，推行“双向列席”会议制度，行政管理人员和群团代表列席党员大会，实现党群工作和企业发展同部署同谋划，为组织运转保驾护航。党建带群建，需要优化党群工作模式。党支部在自身建设的基础上，将党建和企业文化、发展等要素相融合，带动群团建设，全面提升党群组织活力，建强企业文化、人才队伍，丰富企业活动，进一步提升党群组织凝聚力，有效解决留人难问题。党建带群建，需要凝聚党群力量带动发展。随着企业的不断发展，党群组织要紧紧结合自身职责，团结和鼓励职工围绕企业生存发展大局积极探索，立足岗位创新创优，为企业发展创造优良业绩。