联宝(合肥)电子科技有限公司成立于2011年，是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地，属于国家评定的智能制造示范基地、工业设计中心以及绿色工厂。作为合肥市首家“千亿企业”，联宝科技不断突破，2021年实现2个百亿跨越，全年营收实现1227亿元，在安徽省制造业百强企业中，打破延续16年来由海螺集团、铜陵有色集团和马钢集团组成的“铁三角”矩阵，位居“探花”之位。

　　七一期间组织党员前往金寨革命老区参观学习

　　联宝科技党委成立于2014年12月，下设5个党支部，现有党员320名，其中50%以上党员为企业中高层管理人员、技术骨干。公司党委始终坚持以高质量党建引领高速度发展，将党建工作与企业经营管理深度融合，围绕“四抓四促提四力”党建工作目标，积极打造特色支部，全面推动企业研发创新、智能制造等核心能力建设，助推企业发展不断实现新跨越。

　　抓学习促教育，提升政治“引导力”。公司党委严格落实“三会一课”制度，采取党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员，层层抓落实的形式，确保各支部、各小组理论学习有成效，组织活动聚人心。同时，以“学习+讨论+实践”模式将知识学深学透、学以致用。2021年七一，结合党史学习教育、庆祝建党100周年系列活动，组织党员前往金寨红色革命老区，参观红军广场，瞻仰革命烈士纪念塔，追寻先烈足迹，传承英烈革命精神，在实践中重温党的百年征程奋斗路，铭记初心、砥砺奋进新征程。

　　抓班子促规范，提升党组织“凝聚力”。一是完善组织设置，重新调整党委班子成员及分工，增设3个党支部，配齐、配强支部班子成员，明确具体工作人员，以标准化、规范化的组织架构保障企业党建工作高效开展。二是“双培”模式提升全员整体素质。注重把企业业务能手、技术骨干、核心人员培养成入党积极分子，把党员职工培育成企业核心人才，达到发展党员质量、业务能力双向提升。2021年将2名业务团队负责人吸收为预备党员，将6名党员培养为企业管理人员。三是充分利用党建指导员、所在包保联系人员专业优势，面对面、手把手组织开展党建业务学习培训6次，全面提升企业党务人员业务水平。同时，通过设立CEO信箱、云直播召开圆桌会议等多种形式，广泛征集利于党组织提升、企业发展的意见建议，并明确3个工作日予以回复。2021年全年共征集有效意见建议17条，为管理层决策提供了重要参考依据。

　　抓引领促融合，提升发展“硬实力”。积极推进党组织标准化建设，以巩固基础、促进带动、引领示范、整体提升为重点，以实施“四个突出”（即党员教育突出、党员示范效应突出、组织阵地突出、活动氛围突出）为核心，完善提升企业党建工作水平。一是精心打造以党员活动、宣传展示、职工活动为一体的多功能活动阵地和党建文化长廊，营造浓厚的企业党建氛围。二是结合特色支部打造，将“红色”元素融入各部门。为将党建工作与企业发展深度融合，公司党委围绕可持续发展、技术创新、产学研合作、工匠精神、社会责任五个核心基调，打造特色品牌，将党建工作与经济发展紧密融合，激活企业党建“一池春水”。

　　抓示范促带动，提升企业“回馈力”。一是积极发挥党员先锋模范作用，疫情期间党委领导率先垂范，组织疫情防控志愿服务队，深入疫情防控一线。二是通过技术大会、LSS 、QCC及金点子计划、蓝领创新工作室等激发党员内生力，提升党员参与度、荣誉感。三是积极参与公益活动，奉献爱心、回馈社会。联宝科技公司持续耕耘青少年科技普及及创新培育领域，2019年在高刘小学建立公益基地，并向学校捐赠50台电脑提升教学硬件；2021年底组织清华附中合肥学校、高刘小学200多名学生走进联宝科技第四届技术大会，参观联宝科技实验室，深度体验科技创新产品，让科技创新种子在孩子们心中生根发芽。同时，以创新课堂、创新训练营、科普参观体验等多种方式，助力青少年素质教育提升。