为切实发挥党建引领作用，推动新业态新就业群体急难愁盼现实问题有效解决，亳州市谯城区实施“筑巢暖蜂”工程，不断探索新业态新就业群体党建工作新模式，为新就业群体打造温馨港湾，促进新就业群体融入基层治理发挥作用。

　　街道“党员之家”聚蜂。针对新就业群体流动范围广、分散性高、灵活性大等特点，各街道党工委深入推进“找党员、建组织”行动，整合交通局、市场监管局等部门资源力量，深入开展党员摸排行动，累计摸排出新就业群体流动党员159名。探索成立新业态新就业群体“流动党员之家”，通过推出“归队码”，线上发布“党员喊您来归队”一封信，引导23名新业态新就业群体党员主动亮明身份、接受组织管理。健全完善新就业群体流动党员管理机制，定期开展党建结对联建活动，推动新就业群体党组织规范运作，不断扩大党的号召力、凝聚力和影响力。

　　社区“暖蜂驿站”暖蜂。关注新业态新就业群体工作生活需求，持续加强“暖锋驿站”共建力度，今年以来，全区累计建成并投入使用42个“暖蜂驿站”，室内配备桌椅、空调、暖水瓶、充电插板、共享雨伞、急救药箱和防疫物资等，为460余名新业态新就业群体提供便民服务。绘制“暖蜂驿站”导图及信息一览表，在“暖蜂驿站”外制作标识和指引，用实际行动向新就业群体送上温暖，逐渐形成覆盖街道的新就业群体“暖新圈”。

　　支部“先锋岗位”蜂鸣。持续拓展党组织覆盖面，充分发挥党组织对新就业群体的凝聚、引领作用，今年以来，全区街道党工委审批成立9个非公企业党支部。在外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业群体工作一线设置“党员责任区”“党员先锋岗”，通过参与“城市随手拍”“先锋志愿行”等活动，推动党员“亮身份、亮承诺、亮服务、亮业绩”，有效提升新就业新业态群体社会责任意识，积极融入社区治理。定期开展激励表彰活动，今年以来，共评选出“先锋骑手”“最美快递员”等50名，切实提升新就业人员的职业感、归属感、荣誉感，推动治理对象向治理力量转变。