习近平总书记强调，要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。

近年来，安徽省安庆市创新实施新业态新就业群体党建工作“宜新起航”行动，通过夯基、赋能、搭平台，将更多新就业群体中的优秀分子凝聚起来。

以暖心服务凝聚“新”人

把新就业群体工作生活中的堵点痛点难点作为党建工作着力点，织密暖心服务的红色网格。

解“烦心”难题。建立“大数据+网格化+铁脚板”服务机制，各行业主管部门联合各区（市）县按季度开展“敲门行动”，行业主管部门党员干部与新业态新就业群体流动党员“1+1”结对帮带，及时掌握新就业群体需求。制定新就业群体关爱清单，联动人社、工会、共青团等开展“夏送清凉”“金秋助学”等系列活动，赠送暖心包1560份、体检卡1600余份、职工意外伤害保险7000余份。建立“党建+三师”模式，提供税务、法务、财务咨询服务720余次，切实维护新业态新就业群体合法权益。

建“暖心”阵地。聚焦“吃饭难”“停车难”“充电难”等问题，在社区、楼宇、商圈市场建成“红色驿站”“红色加油站”、劳动者港湾专区、小哥食堂等新就业群体服务站点366个，提供就餐饮水、充电歇脚等“8+X”项暖心服务，构建暖“新”更贴心的“7分钟服务圈”。宜秀区成立全省首个商业街“7×24小时”政务服务工作站和打造“红色驿路·宜家人”先锋驿站。桐城市设立配送寄递车辆临时停靠点、午餐休息站，创新设立“小哥食堂”13家、“停车驿角”24处。

畅“舒心”渠道。建立“群体诉求-党员收集-行业分类-部门办理-限时反馈”的闭环管理模式。桐城市每月选定1个城市社区开展“社区书记接待日-小哥有话说”，邀请社区党组织负责人、社区民警、物业企业负责人和业委会主任等与新就业群体公开见面，推动解决各类问题38件。

以呵护历练培养“新”人

适应新业态新特点，因企制宜、分类管理，让新就业群体党员队伍强起来。

锻造高素质带头人队伍。大力推动党组织书记、委员与新业态企业中高级管理层“双向进入、交叉任职”，把政治上可靠、党员群众信任、有奉献精神的党员选任到党组织书记岗位。62名新业态企业出资人担任党组织书记，选优配强党务工作者，努力实现企业党组织建设和经营发展融合互促。完善党组织书记工作考评和补贴制度，为考核等次合格的非公企业党组织书记和党务专员兑现奖励。

锻造高质量党员队伍。实施新就业群体党员“青苗”计划，从出资人、管理层、一线骨干中培养发展党员40名。广泛开展“双找”活动，党建工作指导员走家串户“线下找”，行业主管部门平台“对比找”，建立红色驿站“报到找”，动态排查新就业群体党员51名。优化党员教育管理方式，迎江区建立“E路通达——安庆市路哥云上党支部”，把组织连上手机，为卡友司机“云上安家”。

锻造高水平指导员队伍。加强党建工作指导员选派力度，采取专兼结合的方式“一对一”“一对多”向快递物流园区、企业、网点选派党建工作指导员，双向择优选派244名党建工作指导员。细化指导员日常工作规范和考评细则，建立工作管理台帐，完善日常走访“三单”要求（即月度任务清单，走访服务记事单，走访服务回执单）。全市共设立外卖送餐、快递物流等新业态行业指导站95个，每站至少选派2名专职党建工作指导员专职负责新业态新就业群体党建工作。

以创新平台融汇“新”人

坚持融治理、弘正气，搭平台、助民生，树典型、强引领，推动新业态新就业群体融入城市基层党建格局。

参与治理增强融入感。建立“红色先锋”激励机制，聘请3756名新就业群体人员担任社区“兼职网格员”和“信息收集员”，组建128支“宜城先锋骑手”党员志愿服务队，组织开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮”活动以及“随手拍”、爱心“帮办”等志愿服务748次，推动新就业群体成为城市“主人翁”。

公益活动激发责任感。引导网络直播企业建立“红色直播间”“党员先锋主播团”，通过公益式、低偿式、项目化方式开展助农带货、爱心助学、文旅宣传等，打造直播电商“红色引擎”。市互联网行业党委引导互联网企业在乡村振兴中主动作为、带头争先，推荐本地特色产品参选“徽常好物 安徽网络公益助农”直播带货活动，累计销售量近1.5万单，成交金额近90万元。

典型示范增强荣誉感。“安庆先锋”官微开设“宜起暖新”专栏。2022年以来累计评选、表彰、奖励新就业群体519人次，其中10人获评首届全省“最美”新就业群体称号，总数位居全省前列。

（快递小哥在党群驿站参加“猜灯谜”活动 安庆市委组织部供图）