今年以来，宿马园区深入贯彻落实习近平总书记关于新兴领域党的建设的重要论述和重要指示精神，积极探索园区新兴领域党建工作新路径、新方法，不断推动园区新兴领域党建工作提质增效。

　　一是创新设立党建工作联系点，凝聚工作合力。为充分发挥园区非公企业党委对园区非公党建牵头抓总作用，围绕非公企业党委委员日常职责及自身分管工作，每人确定4-6家企业（支部）作为党建工作联系点，定期赴联系点实地调查研究、指导工作，积极宣传党的路线、方针、政策，帮助企业解决实际问题，健全完善党建工作精准联系服务机制。工作联系点制度实行以来，平台内66家企业实现联系全覆盖，累计赴联系企业走访20余次，帮助企业解决问题30余个。

　　二是常态开展指导员月度碰头会，推进问题攻坚。坚持以“学理论、找差距、明思路、开新局”为主题，依托党建工作指导站，采取定期、定人、定点的“三定”方式，保证每月至少召开1次工作碰头会。按照每季度下发的指导员工作重点任务，会上汇报工作开展情况、交流工作经验、查找各自问题短板、明确工作方向，凝聚党建指导员工作合力，推动工作共同进步。

　　三是建立部门工作联席会议机制，强化协调联动。针对新就业群体数量多、流动强、分布散等特点，为统筹力量抓好园区新就业群体工作，由园区非公企业党委牵头，联合园区社会事务、市场、工会、东城等部门，建立定期工作联席会议机制，定期研究部署园区新就业群体党建工作。发挥各部门职责和工作优势，对新就业群体进行分层级、分行业、分领域开展全覆盖走访摸排，全面了解掌握组织规模、从业人员、党员等基本情况，切实做到底数清、情况明。同时，为扎实做好新就业群体管理服务工作，利用联席会议机制，在“友好场景”建设、冬送温暖夏送清凉活活动开展、参与基层治理等重点工作中明确各方责任，建立工作专班，有力有效推动园区新就业群体各项工作。