2012年6月，安徽芜湖都宝小区，三只松鼠股份有限公司（以下简称三只松鼠）在一间民房内成立。此后，这家年轻又写满互联网时代创业气息的企业，乘着电商东风起飞，变身“国民零食第一股”，成为从芜湖走出的新时代“改革名片”。互联网浪潮中创业者前赴后继，为什么一支只有5名员工和100万元启动资金的初创团队，能穿越周期、搏浪成长，成为年营收超百亿元的国内休闲零食巨头？答案或许在第四只“松鼠”身上。作为全国先进基层党组织，三只松鼠通过全力打造“红松鼠”品牌，推动党建工作从“推着走”“学着走”到“主动走”，将党建深度融入公司治理，在企业决策向科学化民主化转变、企业管理班子向专业化职业化转变的过程中，依靠党建引领，把方向、定大局，党组织的覆盖面、穿透力、影响力与企业发展活力、创新能力、核心竞争力，正向相关、螺旋上升，在自我革命的“破”与“立”中，与时代同频共振，将年轻人紧紧凝聚到党旗周围，追“新”逐“质”动力不竭。

驱动价值共识

公司创立第二年，三只松鼠就成立了党支部，并在2015年8月升格为党委。近年来，三只松鼠的党组织逐步走向体系化，从刚创立时的3名党员发展到如今307名党员、8个党支部；企业高管中70%是党员，党员中45%担任经理及以上职务，公司产品、采购、廉洁等重要部门负责人中80%以上是党员。从“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”“双培双带，文化业务双代表”到“正道创业，让年轻人更爱党”“让党员在企业发展中发挥关键作用”等具体探索，这家诞生即在现代企业制度框架内的企业，逐步实现党的组织体系和公司治理架构、党组织班子成员与公司管理层、党建工作与业务发展深度融合。2022年，三只松鼠成立十周年之际，发布了《关于全面推进战略转型升级、迈向高质量发展的重要公告》，标志着三只松鼠正式告别以电商为核心的创业时代，全面踏上以坚果供应链为核心和全渠道、多品牌布局的新征程。在三只松鼠党委书记潘道伟看来，这份公告即是坚持党建引领、民主集中决策的生动体现。制度建设先行保障党组织“有位”之后，如何“有为”是一个探索党建与公司治理有效融合的过程，考验的是党建工作实不实。潘道伟认为，党建引领对企业发展的关键作用在于“明确方向”“聚焦问题”“凝聚共识”等三方面。三只松鼠党委通过组织“高管面对面午餐会”，以“找问题、提建议、聊聊天”等形式，建立企业高管与员工的沟通交流平台，以一问一答的形式了解一线员工在工作中遇到的困惑、问题，形成闭环管理清单，及时发现问题解决问题，促进企业健康发展。同时，经常性邀请关键核心业务岗位优秀员工代表参与研讨，上下同欲、力出一孔。通过广泛的民主和有效的集中，推动全体党员职工坚守初心、创新创业。

“你中有我、我中有你”

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”三只松鼠董秘办工作人员吕金青观察多年企业发展，体验深刻。在三只松鼠，大到企业发展战略规划，小到员工办公环境细微优化，党建一根针，串起了全盘一张网，真正成为推动高质量发展的“动力源”。三只松鼠的特色党小组，在圈内“久负盛名”。其创立初衷是公司党委针对企业发展运营遇到的瓶颈和困扰，组织各党支部书记、支委会委员围绕现状、问题、应对等展开深入研究讨论，充分听取意见，成立“特色业务党小组”，串联各业务板块，打破部门壁垒，将党员、入党积极分子纳入党小组中，针对发展中的具体问题研究解决办法。以“原料到货绿通党小组”为例，针对无为园区年货期间货车拥堵、压车现象等问题，第三党支部（坚果事业部）成立了一支由质量、采购、仓储等多板块党员、入党积极分子和员工组成的“业务党小组”。他们搭建共创平台，集中智慧力量寻找解决问题突破口，将原本最耗费时间的检测环节前置到工厂端，为货车发放绿色通行证。这条绿色通道不仅提升了原料到货的精准性和及时性，还提升了三只松鼠与生态伙伴的协同能力。党员的觉悟、素质、能力是在不断的学习和实践中提升的。个人素质的提升，又能反哺、带动企业的发展。三只松鼠坚持定期组织“党员面对面”交流会，企业高管等深入党务一线，真诚倾听党员心声，了解党员所思所想，交流会气氛轻松活跃，经常出现“抢答”“拖堂”等积极现象，也因此成为党员十分热爱的发声平台。2023年，公司将“党员面对面”升级，将参会人员扩大至普通员工，并以员工关心的问题为导向确定会议主题。“目标一致、组织一体、工作协同，党委和公司决策层‘并肩作战’这些年，是三只松鼠党建从嵌入公司治理到融入发展肌理的实践过程。”在潘道伟看来，党建成为企业向上走的内驱动力，已是三只松鼠党员职工的共识。在三只松鼠，“红松鼠”评选活动是广大党员极为看重的一项荣誉。“松鼠党员应该优秀、松鼠党员必须优秀”是一条标准线，“文化业务双代表，人人争当红松鼠”是一道风景线，在这种浓厚的氛围中，党员成为三只松鼠高质量发展的关键力量和旗帜，推动三只松鼠年轻人向党看齐、争做先锋。

青春需有担当

“民营企业在追求自身发展的同时，更应积极承担社会责任。依靠党建助力，民营企业能更自觉、更主动地承担起应有的社会责任。”三只松鼠坚果产品与生产中心品类开发平台合伙人、第三党支部书记李俊认为。多年来，三只松鼠始终坚持“有劳有获，用双手创造未来”的创业理念，积极履行社会责任。公司党委选拔“讲政治、品质好、有激情”的年轻党员担任党支部书记，推动党支部书记冲在业务一线，了解一线情况，借助党组织平台解决问题。三只松鼠员工的平均年龄只有27岁，为了更好贴近年轻人，企业把党支部建在“线上”，开通线上“书记播报”栏目，党支部书记将学到的知识总结提炼，结合企业发展方向，再进行解读分享，用红色基因、红色信仰和红色文化影响松鼠青年。另外，企业还打造了“红松鼠播报”“每周一聊”等党建特色品牌，推动开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩“三亮”工程，严格执行“松鼠廉洁5P令”，有效增强党员身份意识、责任意识、岗位意识。近年来，三只松鼠通过规模化采购带动国内坚果主产区特色产业发展，涵盖超30个经济欠发达县区，助力当地坚果原料产业化、市场化、品牌化，带动当地种植户走上共同致富路。三只松鼠发起打造以“让希望更有力量”为宗旨的公益助农品牌“帮一把”，成立“松鼠公益联盟”。长期以来，三只松鼠联合芜湖市福利院定期面向困难儿童在松鼠小镇开展活动。联合索玛慈善基金公益机构，拍摄大凉山学生纪录片联系微博公益等机构进行线上宣发，号召更多人关注大凉山、关注支教老师等。作为一家互联网技术企业，三只松鼠积极发挥自身影响力，引导、教育青少年成长，通过动画IP“三只小松鼠”等卡通虚拟形象，创作公益短视频，同时积极开展主播团队培训，设立党员直播间，加强示范引领，强化主播团队网络文明意识。