滁州市坚持以创建“亭暖新”新就业群体党建品牌为抓手，全力打造新就业群体“友好场景”，切实加强对新就业群体的关心关爱，推动新兴领域党建工作提质增效。

精心部署谋划。会同市委组织部制定加强新就业群体党建“12条”举措，推进“友好场景”建设。整合市场监管、网信、人社、交通运输等部门资源力量，定期协调解决新就业群体反映的问题和诉求。联合各主管部门、行业党委、群团组织和属地党组织等，集中开展进商圈、进企业、进网点、进居住区大走访活动，收集问题诉求，共同研究针对性解决措施。

用心打造场景。聚焦新就业群体现实需求，在其工作和生活集聚区布设服务站点，全市建设暖“新”驿站257个，链接周边商业和社会资源，构建15分钟友好生态圈。打造暖心食堂，为新就业群体提供优惠餐品和错峰就餐、延时供餐等服务。建立平台企业、物业企业、物业管理协会与街道社区常态化沟通机制，定期梳理解决新就业群体“楼难找”“车难停”等问题。邀请医务工作者为户外劳动者开展防暑降温知识讲座150余场次，举办公益义诊活动210场次，开展“三高”检测、视力筛查500余场次，保证新就业群体健康出行。

贴心管理服务。建好用好暖“新”驿站，由社区党组织牵头，加强驿站管理，明确日常维护、物资补给、活动组织等各方职责，吸纳新就业群体代表加入管理队伍，参与驿站规则制定和服务优化。压实细化行业主管部门和群团组织责任，精心组织开展“暖新一夏”“冬日暖新”“凝‘新’聚力、暖‘新’同行”等主题志愿服务系列活动，多层次、多领域满足新就业群体的不同需求。组织开展“十佳”新就业群体评选活动，营造崇尚劳动、爱岗敬业、服务社会、学习先进的浓厚氛围。

细心引导共治。开展新就业群体党员亮身份、出行亮标识、承诺亮服务“三亮”活动，引导600余名新就业群体党员群众到居住地社区报到，发挥自身特长参与社区治理。建立“红色合伙人+志愿服务”机制，吸纳外卖员、快递员、网约车司机等群体参与志愿服务，组建“黄骑士”志愿服务队，担任政策法规宣传员、平安城市巡查员、银龄守护员。推行“发现问题－上报信息－联系处置－结果反馈－积分奖励”工作机制，联合餐饮、商超、药店等“暖心商户”开通积分兑换渠道，有效报送城市管理、安全隐患、食品安全等方面线索的小哥，在用餐、买药等方面享受折扣优惠。