“第一次品到东方美人茶是在我朋友的茶桌上，这也开启了我的种植之路。”在梧州市长洲区，作为返乡人才中的一员，廖天林于2012年从外省名企辞职回家试种“东方美人茶”，茶园从最初的100亩发展到如今1000多亩，带动了倒水镇旭村村民增收致富。近年来，梧州市长洲区坚持党建引领，通过高效聚才、高质育才、高能用才“三招”破解乡土人才匮乏难题，为农业农村现代化提供坚强人才保证。
“周末人才”向群众传授种茶专业技术
长洲区采取个人自荐、单位及镇村推荐的办法，对该区拥有一技之长的技能人才按照农业生产经营人才、农业二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才五种人才类别，分级分类建立乡土人才信息库38个，入库人才528人。创新乡土人才“掘金计划”，常态组织举办各类茶艺、手工艺技能竞赛，持续深挖“田秀才”“土专家”，壮大人才库。
梧州市长洲区成立乡村振兴人才培养学院
长洲区运用区镇村三级党校、党群服务中心等平台载体，成立梧州市第一个县级乡村振兴人才培养学院，聚焦重点产业发展需要，开展茶产业、渔业转型、水果种植等技能培训10余期，培育近800人次，挖掘和储备200多名乡土人才。该区搭建“村党组织+村组企业+培训机构”培育交流平台，依托富万旅游公司等村组企业，打造实训基地2个、研学基地1个；联合达亿等社会培训机构，定期组织茶艺师、电商直播、螺蛳粉制作等“送学”活动20多场次，受益300余人，引入社会资本力量培植人才沃土，助力乡村振兴。
长洲区注重人尽其才，借力该区“周末人才”平台，整合“李鹏飞教授团”“科技特派员”“驻村干部”等资源开展组团服务，引导多名乡土人才在乡村创办陆基养殖基地2个、阳光玫瑰园15亩、民宿和农家乐18个、村组茶企2个、旅游公司1个、菊花基地200亩，既为村级集体经济增加收入，又带动了当地200多村民和脱贫户就业增收。
