近年来，防城港市上思县锚定“人才强县”目标战略，创新乡村“人才小院”工作模式，有力推动乡村人才队伍建设，助力乡村振兴。

　　上思县大兴调研之风，深入研究乡村人才工作的“地域性”因素，在基层一线推进乡村人才队伍建设，按照“有场所、有制度、有人员、有经费、有活动”的“五有”标准着力打造了思阳镇易和村、叫安镇平江村、那琴乡排柳村3个乡村“人才小院”示范点。建立乡村人才数据库，收集和整理本地人才信息，集中土生土长的能工巧匠、致富能手等乡土人才和回县返乡的农技能人与创业能手，聚集形成“百匠百艺”特色人才队伍，擦亮“一村一品”人才品牌。坚持以党建引领推动乡村“人才小院”建设，由驻村第一书记担任院长，村支书担任副院长，吸收村两委干部、后备干部成为“人才小院”骨干成员，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面打造乡村振兴“先锋军”。

　　该县充分发挥乡村“人才小院”的综合协调服务作用，为本土人才的培训、提升提供平台，通过整合县、乡（镇）、村三级培训资源与劳动模范，实施乡村人才培养计划，推动人才培养与生产实践、社会需求、乡村振兴紧密结合，重点挖掘现有农村本土人才并使其发挥传帮带作用。大力开展农村劳动力技能培训、创业培训、农业生产技术培训等活动，培养劳动技能型、产业发展型等乡村急需紧缺人才。全县充分利用“人才小院”教学阵地，邀请“人才学院”特约教师，开设乡村人才小课堂，举办红香橙、山油茶、香鸭、桑蚕等各类种养殖技能培训35期，服务群众3600人次，培养出种养殖小能手361名，涌现出磨宝树、陆政平等一批种养殖致富先进典型。

　　上思县依托“人才小院”、乡村青年人才服务中心等乡村人才平台，为乡村人才提供创业支持和创新资源，累计开展创新创业培训11期，组织产业观摩会9期，服务乡村人才382人次，鼓励乡村人才进行创新创业，为乡村产业振兴提供动力。实行“订单”服务模式，创业人才或群众散户可通过“人才小院”申请专家援助，“人才小院”整合梳理订单难题，根据人才库资源和订单需求，安排专技人员到点开展协助，为人才创业初期产业发展保驾护航。每季度汇总梳理产业发展难题“订单”，针对普遍性疑问订单进行汇总后，把解决应对办法印制成册分发到各个村（屯），累计梳理种植类问题21条、养殖类问题33条，制定相应答疑手册7版，服务群众超过2000人次。