近年来，广西梧州市坚持把园区发展一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，在选派“重大项目管家”常态化联系服务园区重大项目的同时，大力实施“五个一线”经济干部培养工程，分批选派55名具有经济专业背景的优秀年轻干部通过交流任职、挂职锻炼等方式，到工业园区、国有企业参与驻点招商等专项工作，引导干部在服务园区发展建设的具体实践中淬炼成长。

　　坚持干部培养使用与园区发展需要相结合，注重选配讲政治顾大局、驾驭全局能力强、综合素质全面的干部担任园区“一把手”，同时选拔一批懂经济、善管理、敢担当、有激情、能攻坚的干部进入园区领导班子。新任领导班子中有财政金融、规划、土木等专业背景及园区工作经历的领导干部占85%以上，班子结构进一步优化、整体功能进一步增强。

　　注重考准考实园区干部现实表现，市委组织部建立园区领导班子运行常态化专题调研机制，结合组工干部分片联系制度，派出调研组通过个别谈话、座谈会、列席会议等日常方式，深入园区一线调研了解干部现实表现。结合日常调研，分析研判园区领导班子及干部队伍年龄、性别、专业及日常表现等情况，为选人用人提供重要参考。强化考核激励，工作实绩与提拔任用、评优评先、绩效分配等挂钩。2023年，28名在园区发展一线敢担当、能力强、实绩好的干部获得提拔晋升。