2月22日，太原市组织部长会议以视频会议形式召开。会议深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国、全省组织部长会议精神及市委部署，总结2022年工作，部署2023年任务。市委常委、组织部部长武晓花出席并讲话。

武晓花指出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照蓝佛安书记对太原提出的五个“更好发挥引领带动作用”要求，不断提高组织工作质量。要聚焦党的政治建设，推动全市各级党组织和广大党员、干部不断增强“政治三力”，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，提高组织路线服务政治路线水平。要聚焦创新理论铸魂，抓好党的创新理论学习教育和干部专业化能力提升，推动党的二十大精神落地见效。要聚焦事业发展需要，坚持正确选人用人导向，坚持严管与厚爱相结合，激励干部担当作为，建强堪当太原高质量发展重任的高素质干部队伍。要聚焦组织体系建设，加大抓党建促基层治理能力提升专项行动力度，全面增强各领域党组织政治功能和组织功能。要聚焦做强人才战略支撑，创新政策体系，落实重点项目，优化发展生态，加快推进人才高地建设。

武晓花强调，全市组织系统要坚持“打铁必须自身硬”，持续锻造模范机关和过硬队伍，进一步提高站位、争先创优、提升能力，进一步改进方法、转变作风、严守底线，全力推动全市党的建设和组织工作再上新台阶，为谱写全面建设社会主义现代化国家太原篇章、再现“锦绣太原城”盛景作出新的更大贡献。

会上，小店区、迎泽区、古交市、市委编办、市房产局、太原市热力集团围绕引才用才、基层治理、干部选育、乡街综合行政执法改革、物业党建联建、思想政治建设等方面作交流发言，一起来看看

王黄林

小店区委常委、组织部部长

小店区将锚定打造“四个高地”目标，做到“真”字当头，主动抢抓重大战略机遇，持续加速人才工作体系更新，构建梯队人才队伍储备，增强人才政策比较优势，真重视、真投入，不断夯实人才工作根基。做到“好”字着眼，把人才工作紧紧嵌入经济社会发展全局，深化省校合作，推进教育、人才、产业、创新深度融合，不断提升人才引育“颗粒度”，搭建好、拓展好人才干事创业平台。做到“实”字发力，努力在人才落户、就医、子女教育等方面打出“礼遇人才”组合拳，深耕人才公寓品牌，多点布局人才驿站，办实事、求实效，营造最富有吸引力的留才环境。

霍晓勇

迎泽区委常委、组织部部长

迎泽区将聚焦“现代金融、数字经济、商贸服务”三大支撑领域，持续深化党建引领基层治理，为全市全方位推动高质量发展贡献迎泽力量。一是在城市基层治理方面，每月开展“十佳小区书记”评选、“巡回讲堂”、“党建沙龙”等活动，推进小区治理走深走实。二是着眼商贸服务业发展，推动朝阳商圈党建提质增效、柳巷钟楼街商圈党建破题开局，构筑商圈发展共同体。三是围绕现代金融、数字经济领域，打造盛科楼宇、中泰楼宇等党建示范点，做优楼宇经济“生态圈”。同时，紧盯快递品牌和现代物流等重点企业，推动新就业群体融入城市基层党建整体格局。

李永强

古交市委常委、组织部部长

古交市将不断巩固、优化、提升考核督查工作，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。一是以政治素质“定”标。把政治素质考察作为干部工作的重中之重，明确评价内容、精准考察结果，让德才兼备、敢于担当者“有位”，让无德无才、不作不为者“无位”。二是以显绩潜绩“定”质。把考核督查功能聚焦到推动党政领导班子和领导干部忠诚干净担当上，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。三是以考核考评“定”效。将知事与识人辩证结合，分清辨明能者、优者、劣者，强化考核督查结果运用，鼓励先进、鞭策后进、推动能上能下，进一步提振干部队伍精气神，激发干部干事创业的积极性主动性创造性。

郑旭东

市委编办主任

市委编办将坚持党建引领促改革，牵头引线聚合力，持续深化乡街综合行政执法改革。一是在提升执法队伍能力上再加力，制定规范管理辅助执法人员相关制度，加强执法人员业务培训。二是在执法机制长效化上再完善，强化司法所执法监督职能，建立乡街行政执法责任追究制度。三是在建立执法实训基地上再突破，从执法队伍齐、执法机制全、执法效能高、执法保障强的乡街中选择1个乡镇和1个街道建立执法实训基地。四是在数据治理强支撑上再深入，指导有条件的县区，整合社会综合治理、数字城管等数字资源，打造综合行政执法信息化指挥平台，并从机构编制方面给予支持保障。

邓大亮

市房产局党组书记、局长

市物业行业党委书记

市物业行业党委将紧紧围绕“抓党建促城市基层治理工作走在全省前列”的目标，高质量高标准推动物业党建联建在城市基层治理中发挥更大作用。巩固物业党建联建运行、物业企业激励惩戒、物业小区共建共治共享三项机制，重点抓好六个项目建设：一是开展物业党建联建法治建设项目，修订《太原市物业管理条例》，将治理成果法制化、长效化。二是开展业委会（物管会）“两化”提升项目，细化工作流程，实现工作标准化、规范化。三是开展物业企业党组织提质项目，强化监督考核，推广“红色物业”，提升企业党建水平。四是开展物业信用评价项目，加强行业信用评价建设，全方位构建业委会（物管会）为主体，政府监督、群众参与的评价体系，充分运用信用评价结果，实施行业禁入和清退。五是开展物业市场乱象治理项目，维护业主合法权益。六是开展物业服务品质提升项目，推进“智慧物业”建设，加快发展“物业服务+社区生活”模式，推动物业服务高品质、多样化发展。

李建刚

太原市热力集团有限责任公司党委书记、董事长

太原市热力集团有限责任公司党委继续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，抓好常态化学习，做到学深悟透、真信笃行；大力推进“党建+供热+民生”建设，推动党建工作与供热工作深度融合，持续优化完善供热服务机制，全力以赴保障民生供暖；发掘基层党组织建设中的特色亮点，持续培育一批党建工作先进典型，以“党员示范岗”等特色载体带动工作质量整体提升；从严干部管理，使干部能上能下真正落到实处，建设一支高素质企业干部队伍，为集中供热事业高质量发展提供坚强保障。