大理市深入推进人才强市战略，立足文旅资源优势，抢抓民宿产业发展“风口”，通过出台人才政策、创新制度机制、搭建平台载体等举措，盘活人才“第一资源”，推进产才融合发展，不断撬动产业升级蝶变，让大理从“网红”城市走向“长红”。

　　广开渠道促使民宿人才纷至沓来。通过前期深入调研摸排，细分民宿经营、管理、服务等10类人才目录，分类分级制定全市民宿人才需求清单，根据清单目录广发“求贤令”，靶向引进民宿产业企业家及经营管理等高端人才。实施校地、校企合作“蓄水计划”，在大理大学、技师学院、中等职业学校以及省内外高校，定向培养酒店管理等民宿人才，择优选聘应届毕业生到市内民宿酒店就业。广泛开展“苍洱头雁”引才行动，重点排查出大理籍在外从事民宿产业人才底数，多渠道宣传大理市文旅产业发展蓝图以及当前民宿产业扶持政策，打好“乡情牌”，积极回引本土民宿人才回乡创业就业。推选“新大理人”中的民宿人才担任“名誉村长”，鼓励其盘活乡村民宿资源，带领村民创业就业。截至目前，大理市民宿客栈共有5300多家，从业人员1万余人，其中引进民宿人才4000多人，全市民宿客栈市场主体不断壮大，文旅产业蓬勃发展。

　　夯基垒台助力民宿人才大显身手。以党建引领赋能民宿产业发展，建立支持民宿人才发展“1+N”政策体系，制定大理市“十四五”人才发展规划，出台《关于人才服务现代产业发展十条措施的贯彻落实意见》《大理市民宿客栈办证指南》《“苍洱人才管家”管理制度》，修订《大理市民宿客栈管理办法》，在金融、税收、行政审批事项办理等方面给予政策支持，加强民宿客栈管理、保护生态环境、规范经营行为推动文旅市场健康有序发展。大力培树“党建领航·苍洱红驿”党建品牌，成立市镇村三级民宿客栈协会党组织、群团组织11个，在156名民宿人才党员中选优配强“红宿头雁”，充实市民宿客栈协会工作力量，加强常态化指导服务，及时关注了解全市民宿人才在经营生产中的困难问题，整合各方资源第一时间帮助解决人才急难愁盼事，为其在大理市大显身手创造最优环境。目前，已举办民宿人才座谈3场，走访调研114人，为民宿人才解决困难11个。

　　标杆引领激励民宿人才好戏连台。以选树标杆、示范引领，激活民宿人才争先创优“一池春水”。聚焦打造环洱海“人才康养圈”，重点围绕民宿客栈硬件设施及服务事项、态度、效率、创新等软实力，组织开展和参与行业内评优评先活动，公开公平公正甄选出服务优、区位好、设施全、有特色的民宿客栈和经营规范、诚实守信、诚意服务的民宿人才，切实树起行业标杆，并在官方媒体上进行重点宣传推介，激励全市民宿人才深挖风花雪月、白族文化、网红打卡地等特色文旅资源，不断提升服务效能。截至目前，全市获评国家级、省级民宿客栈41家，其中，白玛酒店被评为云南第1家国家甲级民宿，16家环洱海高端民宿客栈获大理市首批“苍洱红驿·人才心居”授牌，进一步激发全市民宿人才干事创业活力。