云南湄公河集团有限公司党委

　　云南湄公河集团有限公司主营生态旅游、旅游地产和大健康产业，项目主要分布于云南省昆明市、普洱市、西双版纳州和浙江省湖州市，下设控股子公司16家，参股子公司3家。2011年公司将集团总部迁至普洱发展，13年来始终坚持“党建引领 绿色发展”，践行“绿水青山就是金山银山”理念，以“保护原始森林，爱护野生动物，传承民族文化”为使命，全心全意在普洱进行转型升级和二次发展，目前集团已成功打造国家4A级景区7个，资产总额从原先8000万元突破至17亿元，2023年度纳税总额达3230.74万元，现已茁壮成长为云南省旅游龙头企业之一。

　　注重“4个嵌入”，党组织成为转型升级的“助推器”

　　如何让企业在转型升级中始终保持发展信心和动力，一直是湄公河集团党委思考的问题。早在湄公河集团迁至普洱之初，公司党委书记、总经理鲍建斌就掷地有声的说“党建之力，可铸企业之魂。唯有勇闯‘党建引领、绿色发展’之路，才能实现‘中国绿色旅游引领者’的美好愿景”。2012年，湄公河集团党支部应运而生，推动党建工作与企业发展深度融合，成为了湄公河集团长期坚持的一项重要发展战略。

　　推行“交叉任职”，党组织嵌入内部治理。集团及时将党建工作写入公司章程，确立集团党委在法人治理结构中的地位，推动党的组织架构与企业治理架构深度融合，实行“双向进入、交叉任职”，高起点配备党委领导班子，集团总经理任党委书记，6名党委委员均由集团中高层管理人员担任，各子公司负责人担任支部书记，让党组织实实在在地扎根于企业的日常管理中，让企业的每一步都走得坚定有力。

　　推行“双培养”，党员嵌入骨干队伍。集团设立子公司同步建立党组织，招聘员工同步采集党员信息，同步转接组织关系，目前集团建立了5个党支部，党员员工的组织关系全部转入企业,党员从最初的6名发展到目前的65名。建立“把骨干培养成党员，党员培养成管理人员”的工作机制，企业中层以上管理人员中，党员占比达56.4%。一条心、一辈子、一路前行，党员已成为了企业发展的骨干力量。2010年园艺师陶俊英调任仓库管理员，作为一名十余年党龄的老党员，她坚持电脑与手写台账同步记录。2017年暴雨夜，她蹚着齐膝积水抢出三十台测量仪，账本裹在雨衣里滴水未沾。后来年轻人们围着十几年来四十六本零误差的账本惊叹，如果陶姐没有纸质笔记，仓库进水可能导致电脑数据全部丢失。陶俊英的严谨敬业一直是职工们津津乐道的话题。

　　推行“三优先”，党员嵌入攻坚克难。集团推行的“招聘员工党员优先、聘用中层管理人员党员优先、企业发展攻坚克难党员优先”等举措，让党员在企业中备受青睐。在重点岗位上，党员骨干勇挑重担，建立包保管理责任制，直接负责生态保护、动物保护、景区运营等中心工作，集团党委通过设立13个党员先锋岗，组建6支党员突击队、志愿服务队，让党员在近十个重点工程项目中披荆斩棘，推动建成“普洱国家公园犀牛坪景区”“普洱茶马古城旅游小镇”“茶马古道遗址公园”等一系列景区项目。因党员作用发挥成效明显，集团党委荣获2021年度“云南省先进基层党组织”称号。

　　推行“双目标考核”，党建嵌入中心业务。为了进一步找准党建工作与企业发展的融合点，实现党企共赢，集团将党建工作指标进行细化和量化，融入党员个人综合目标考核中，占绩效工资的20%，着力激发党员干事创业、争当标杆，将党建和业务拧成“一股绳”、同频推进。现今的湄公河集团，在攻坚克难中，党员们率先垂范、群力群策，形成良性竞争，让企业发展动力越来越足，步伐也越来越稳健。

　　创新“4个载体”，营造和谐稳定的发展环境

　　什么是支撑“绿色发展”的关键？通过抓党建营造和培育良好的企业文化，护航企业行稳致远，是湄公河集团给出的答案。

　　开设“湄公河学堂”。每周一次头脑风暴，企业文化入脑入心，走进集团办公区，这里展现出浓郁的学习氛围和服务热情，“湄公河学堂”每周都举行形式多样的培训交流，成为职工充电成长、展示自我、凝聚活力的大舞台，助力企业党员素质提升、党员人才培养、党员示范担当。

　　党组织互联共建。与党政机关、国企等各领域党组织开展互联共建活动，是集团党委创新党建工作载体、提升党组织活动吸引力的秘诀。不同领域、行业的党员在联合“支部主题党日”等活动中，交流碰撞思想，相互学习借鉴提高，在整合资源力量中，实现双方互融共赢。在湄公河集团党组织活动成为了企业发展的“好助手”。比如，云南湄公河集团党委在与普洱电视台党支部、中国银行普洱分行党委“互联共建”活动中，发挥各自优势，签订了《党建互联共建合作协议》，获得中国银行普洱市分行10亿授信贷款信誉及惠利，为企业发展注入强大的动力。

　　强化党建带群建。集团先后成立工会、共青团、妇联等群团组织，将全体员工紧密团结在一起。定期组织读书分享会、最美员工演讲、知识竞赛、体育比赛等活动，丰富员工们的业余生活，增强团队的协作能力。功能完备的职工之家、职工书屋、职工驿站和职工食堂，成为员工们的温馨家园，职工书屋获评“全国工会职工书屋”，2024年荣获云南省第一批“云岭先锋党建带群建示范”单位称号。

　　党建引领商圈治理。立足景区商圈实际，组建茶马古城商圈商户党支部、流动党员党支部，开展“组织找党员、党员找组织”的行动，让10名商户口袋党员找到了归属。建立商圈联席会议制度，通过联动住建、市场监管、街道等党组织实现“大事共议、要事共商、难事共解”，合力做好商圈治理工作。打造“诚信经营示范区”“党员创业街”“党员示范户”，吸引200个夜市摊位、270家各类商户入驻商圈，解决了1000余人的就业问题，茶马古城商圈成为了普洱经济发展和文化繁荣的新地标，获评“云南省级步行街示范点”“第三批国家级夜间文化和旅游消费集聚区”称号。

　　做到“3个坚持”，履行社会责任的“爱心”

　　发展壮大之后，公司没有忘记自己的社会责任，教育引导广大党员把为民服务宗旨与回馈社会有机结合起来，形成了“服务人民党员带头，回馈社会义不容辞”的良好氛围。

　　守护自然，做野生动植物的守护者。湄公河集团足迹遍布多地，在投资兴业的同时，不忘为生态保护贡献力量。2005年，在野象谷景区发现一头年仅3岁的小野象然然，不幸被夹子夹伤，生命垂危。湄公河集团党委牵头，动员景区全部力量迅速行动起来，他们不分昼夜，精心照料，6个多月的时间里，17厘米宽、10余厘米深的伤口奇迹般愈合。在集团党委的牵头努力下，3个野生动物救助项目稳步实施，2.2万公顷原始森林得到悉心守护，63种、3000多只珍稀野生动物在这里重获生机，建设了“亚洲象种源繁育基地”和“西双版纳野生动物收容救护中心”，时隔80年后从非洲引进的9头犀牛在普洱这片原始栖息地重新繁衍。

　　尊崇军人，做军人荣光的捍卫者。集团董事长俞锦方，一名党员退役军人，率先捐赠2000万元，参与设立中国老兵创扶基金，开展“你为国捐躯，我替你尽孝”活动。捐款130万元给云南省慈善总会，关爱普洱市的烈属、伤残军人、复员退役军人、抗战老兵和对越自卫反击战烈士家属。湄公河集团党委还积极吸纳183名退伍退役军人就业，提供培训和发展机会，让他们在新的岗位上发光发热。因为这份对军人的尊崇，云南湄公河集团2022年荣获云南省双拥模范单位荣誉称号。

　　投身公益，做社会爱心的传递者。湄公河集团茶马古道景区建成后，集团党委组建党员志愿服务队，实行党员分片包保，带头走访入户，与景区农户沟通交流，引导他们转变发展思路、共同致富。在长期的坚持努力下，景区周围40多家农家乐和2家别具特色的民宿相继开门迎客。同时集团为脱贫户们提供了近140个就业岗位，不断提高景区周边农户的收入。此外，湄公河集团还积极投身慈善公益领域，为困难家庭、困难大学生以及社会公益组织累计捐款捐物达6000多万元。