五级联动建立机制。将新业态新就业群体党建工作纳入年度基层党建工作总体方案和项目清单、责任清单，纳入年度各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，建立每周调度工作机制，推动省、州、县、街道、社区五级全面加强组织领导，强化统筹部署，细化责任分工，协同推进全省新业态新就业群体党建工作。一是建立协同推进机制，在省、州、县三级同步建立由组织部门牵头，网信、民政、商务、交通运输、市场监管、邮管、工青妇等部门为成员的联席会议制度并成立项目组。目前，全省16个州（市）与129个县（市、区）已全面建立并召开了第一次联席会议。二是压实行业部门责任，在有条件的各级业务主管部门成立行业党委，推动省级成立互联网行业党委、交通运输行业党委、快递物流行业党委，各州（市）成立34个市级相关行业党委、84个县级相关行业党委。三是发挥街道、社区两级属地兜底作用，在213个街道全面成立两新组织党组织，在1873个城市社区全面设立两新组织党建工作站，延伸在新业态新就业群体较为集中的79个乡镇成立两新组织党组织、243个乡镇社区设立两新党建工作站。

　　“两上两下”摸底排查。充分整合行业部门、属地党组织和“云岭先锋”党建云的优势，调动在职党员干部、党建工作指导员、社区工作者、网格员等力量组成摸排工作组，对全省新业态新就业群体两新组织进行“大起底”，同步探索建立动态摸底排查机制。一是数据下发基层比对摸排，将“云岭先锋”党建云、云南省市场监管一体化应用平台等数据下发各地行业主管部门进行校核比对，锁定正常经营的摸排对象，按照摸排工作量将队伍分派下沉到网格进行“地毯式”调研摸排，逐户了解情况、核实问题、登记信息，做到经营运行情况清、出资人（负责人）情况清、党员和职工队伍情况清、建立党组织情况清、群团组织设置情况清、党建工作指导员选派情况清的“六个清”。二是号召流动党员主动上报党员身份，在城市、农村基层党组织广泛开展流动党员“归家”行动，动员号召新就业群体党员主动到社区报到，接受组织的教育管理。三是摸排数据上报分析，由各级组织部门汇总收集摸排到的信息数据，组织项目组对照目标要求逐户“过筛子”，确定省、州、县三级重点覆盖对象，建立新业态新就业群体党建工作信息库。四是下发重点覆盖对象清单，由各级组织部门牵头制定覆盖工作目标计划，组织行业部门、属地党组织推进覆盖工作。6月底前，全省将全面完成“大起底”摸底排查工作，目前，已确定出重点覆盖对象3691家，摸排出新就业群体党员3732名，729名新就业群体流动党员主动亮明身份到党组织报到。

　　边摸边建扩大覆盖。按照边摸排边组建思路，稳步有序推进党的组织和工作覆盖，织密新业态新就业群体组织网络。通过行业统建、龙头领建、区域联建等方式灵活设置党组织，对符合条件的非公企业和社会组织进行党的组织覆盖；采取派驻党建指导员和先行设立群团组织的方式，对正常经营的非公企业和社会组织进行党的工作覆盖。在此基础上，通过部门党组织、行业党组织、属地党组织结对共建的方式，对党组织隶属在外的非公企业和社会组织进行联系覆盖；通过纳入“云岭先锋”APP流动党支部进行属地兜底的方式，对工作不稳定的新就业群体流动党员进行管理覆盖。大力实施新业态新就业群体党员专项培养行动，加大在管理层人员、片区负责人、网点负责人、配送站长等重要群体中发展党员的力度。目前，全省已组建新业态新就业群体党组织379个、覆盖相关两新组织537家，组建群团组织986个、覆盖1136家，派驻党建指导员954名、覆盖2092家。

　　党建引领解决困难。坚持党建引领、服务导向，不断创新工作载体，切实强化对新业态新就业群体的管理服务和关心关爱。一是各地采取线上线下结合的方式，加强对新就业群体党员的管理，推行每日微谈话、十分钟微学习、支部微党课、网上微研讨等微型组织服务。二是主动深入新业态新就业群体开展理论教育送上门、政策教育送上门、法规教育送上门等教育服务。三是将快递网点、银行网点、商圈市场、高速路服务区等服务设施打造成为新业态新就业群体党群服务阵地，向快递小哥、外卖送餐员、货车司机等群体开放，提供换电、充电、餐饮、休息等人性化服务。比如：昆明市官渡区在繁华商业区打造了4条“暖新”街，玉溪市江川区在配送目的地专门划定“暖蜂车位”方便外卖骑手、快递小哥暂时停泊。目前，各地已延伸整合2446个各类阵地为新业态新就业群体提供服务，累计帮助新业态新就业群体解决困难问题4170个。同时，在全省大力开展“两新党建城市新力量”行动，围绕发挥新业态新就业群体党组织和党员的两个作用，结合新就业群体走街串巷、熟悉社区等优势，组织引导新就业群体有序参与到疫情防控、文明创建、卫生创建、平安创建等治理工作中。楚雄州组建了城市治理“轻骑兵”团队、昆明市呈贡区组织开展了“红色骑手”行动等等，各地不断探索治理“新”品牌，一大批新就业群体成为了基层治理大格局中的“新”力量。