“红色社工”即同时具备党员身份和国家助理以上社会工作师资格两个条件的职业化的党务社工。近年来，洞头区以“党组织为主导、红色社工为纽带、党员为先锋”运作模式，运用“四法四力”巧借红色社工力量，促进党建工作实现柔性化、多样化转变，推动两新党建服务提档升级。

　　资质认证法，提升党建工作的专业力。强化红色社工专业指导能力，立足规范红色社工技术资格，严格落实注册认证与行业管理，完善继续教育管理办法，建立红色社工“成长档案”，依托洞头区社会组织联合党委将红色社工学习培训、服务贡献、奖惩等情况记录建档，加强跟踪管理；立足强化红色社工职业资格，构建包括申请报名、党务教学、等级考试、资质年审等程序在内的党务水平认证体系，按照初级、中级、高级等水平等级，向通过培训、考核、复审等程序的红色社工颁发相应资质证书。施行“资质动态”管理办法，对年审未通过的红色社工取消资质或降级。

　　元素融合法，激活教育服务的外援力。推广“用活动去吸引、用服务去凝聚、用典型去带动、用协调去支持、用联谊去团结”的融合工作法，红色社工按照党组织的要求，深入党员群众、调查总结，向党组织建言服务载体、内容及方式，发挥参谋、助手作用，整合资源回应党群需求。如引入“奉献+能力”思路，以“设岗定责”为主题，着力加强两新组织党员认岗履职能力建设；运用“人在环境中”理论，以“建立党性教育支部”为渠道，着力加强不合格党员帮扶整转；采取“社工+党员”专业模式，实行党建服务项目化管理，推出添尚电子信息企业“红色E服”、个民协“红心工程”、迪特高强度螺栓有限公司“党员专家工作室”、溢香国际大酒店“先锋学堂计划”、好厝边社会组织协会“学做积分”银行等项目，发挥党员示范引领作用。目前献计献策共同创成8个党建项目品牌，策划60余场党建主题活动。

　　覆盖孵化法，唤醒组织发展的内生力。以洞头区党群服务中心为孵化中心，投入726万全面加强镇街、园区党群服务中心（社会组织党群服务中心）建设，打造社工人才培育基地和社工项目实践基地，通过帮助支部完成党员活动室建设、党员组织关系接转、发展党员、制定主题党日套餐、送党课进企（社）、参与策划党建创投项目等形式，向基层输送党务型社工人才，助推构建党建职业技术人才体系，推动小微企业、互联网企业、社会组织孵化成熟建立党组织。建立健全资金保障和扶持政策，鼓励持有国家社工资格证的待业党员登记社工机构，并给予补助3万元机构扶持资金。截止目前，中心共孵化3个社会组织党组织，1家互联网企业，建成174名红色社工人才队伍。

　　联盟并驱法，增强党员群众的凝聚力。按照“融入中心、服务大局、发挥优势、保障发展”的基本定位，红色社工所属社会组织与同一区域内的小微非公企业建立党建联盟关系，采取“党务众筹”“阵地众筹”“活动众筹”方式，让红色社工融入企业发展，推动企业党建工作的理念与方法转型升级。目前共成立南塘、杨文、蓝港三大联盟体系，覆盖19家社会组织与25家非公企业。引入“尊重案主”“案主自决”“助人自助”等理念，从企业责任、员工关爱、成长发展三个领域，建立“双亮双联”、网络互动、队伍合一等机制，开设扶贫帮困、金秋助学、师徒帮带、家访谈心等活动，弥补工会、企业人事管理部门及相关职工福利组织工作的不足，唤醒职工存在感，共同服务企业文化建设，参与企业社会责任体系建设。