连日来，嘉兴港区企业党委（两新工委）与基层41家成员单位的党组织书记和党务工作者签订了60份“双诺双签”责任书。今年，港区企业党委推行“双诺双签”助力品质提升工作，承诺书的签订不限于支部书记这一层级，还落实到了每个支部、每位党员。

　　“目前，我们与基层党组织的300多位党员签订‘五不’底线承诺书，即承诺在职责范围内不能有不作为、乱作为、慢作为、假作为等情形；不随意传播不实负面信息造成不良影响；不因个人私利提出不合理要求影响工作进度；不故意误读相关政策，不发表不利于政策执行的言论；在重大工程项目推进中，不拖后腿，不当尾巴，不做钉子户。”港区企业党委相关负责人介绍。

　　签订“双诺双签”责任书是港区企业党委充分发挥“两新”党组织在提升企业效益、促进企业发展、保持社会繁荣等方面的重要作用的举措之一。去年以来，港区企业党委（两新工委）坚持聚焦主责主业、聚焦规范提质、聚焦项目领办、聚焦暖心扶企，进一步强化党建工作保障，扩大党组织覆盖面，探索党建工作模式，夯实党建工作基础，努力实现党的组织覆盖和工作覆盖，扎实推进“两新”组织党建上台阶。

　　为推动“两新”组织基层党建工作，按照“产业相近、地域相邻”原则，港区企业党委（两新工委）把40个基层党组织、514名在册党员编入4个网格，选出发展强、党建强的4家龙头企业作为网格长单位，实施网格化管理，织密两新党建责任网。

　　去年，港区企业党委开展项目化督查，形成问题清单171份，经常性、不定期开展问题整改“回头看”，确保问题有整改、整改有提升，营造了“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的良好工作氛围。

　　聚焦规范提质，去年港区在新经济园、鸿基、赞宇网格长单位建成3个网格党群服务中心。中心统一规范标识，功能区域健全，提供党建指导、学习培育、党群活动等服务功能，有效解决了“两新”党组织党课师资力量薄弱、活动阵地缺乏、活动载体单一等问题。

　　港区企业党委下属原有的38个党组织中，撤销“空壳支部”亚路铸造党支部、整改“弱散”新晨党支部、接收“整建制”转移陈山原油码头党支部、新组建浙江和惠污泥处置有限公司党支部和港区建设业协会党支部。通过全面整治清零“超大支部”“空壳支部”，调整优化覆盖单位数过多的联合党支部，提升了“两新”党组织有形有效“双覆盖”水平。

　　去年，港区深化“争双强、当先锋”行动，以党员骨干领办攻坚项目为载体促进企业创新力建设，38个党组织120余名党员骨干围绕企业技术研发、节能降耗、安全环保、管理提升等领办61个攻坚项目，评选出16个优秀项目进行了风采展示。“通过项目领办、‘三联三会、交叉任职’、党群一体化等系列举措，使党建工作与企业文化、生产经营、创新发展更加深度融合，党组织和党员在企业引领创新、组织创新、管理创新、服务创新等方面主体活力更加凸显。”该负责人认为。

　　聚焦“暖心扶企”，构筑红色“同心圆”。港区企业党委以“一名机关党员干部结对一家企业”的方式，通过党员干部与企业负责人面对面，与企业党员代表、管理层召开座谈会等形式走访宣讲，通过走访累计办结各类问题诉求112个，办结率达到100%。

　　今年，港区将进一步全面从严治党向基层延伸。港区企业党委计划推行以基本标准、特色工作、若干年度重点任务的“B+T+N”党建工作模式，将党建工作与星级评定、书记考核相结合，着力把管党治党重任落实到基层支部。

　　同时，港区将推进新一轮“三年行动计划”，持续推进“两新”组织“双覆盖”攻坚行动，进一步优化组织设置，全面完成组织换届，稳步推进支部书记高位配置，用好用活4大网格党群服务中心，推动教育形式创新、活动经常、平台使用活跃。

　　“我们还将进一步深化‘党建+’载体创新，建强支部堡垒，激发党员主体活力，以企业难点作为党建工作重点，着力在企业关注的智慧园区建设、无异味企业创建、生产工艺优化、股改上市、高新技术企业创建、金融支持等方面发挥更大作用。”该负责人表示，并健全党政机关与企业的意见征询、政策反馈、精准帮扶等机制，优化亲商安商富商的营商环境，把建设党建高地积聚起来的巨大能量释放到推动深化改革、扩大开放、促进转型和推动港区实现高质量发展的各项工作上。