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[党建]

书记圆桌:“党员工资”该不该发

2012年04月06日    中国非公企业党建网

   如何增强凝聚力?

  主持人:企业党组织在增强凝聚力方面花了很多心思,几位书记说说在实际工作中,你们都有哪些特色做法,来使我们的党组织更有活力,更有吸引力的?

   仲崇寿:公司党支部组织党员上党课,开展培训,这些活动都是经常性的,已成为一种习惯。而逢年过节,我们会组织党员集体走访慰问困难家庭,让党员从中感受帮助他人的快乐和集体的温暖。今年春节,我们就走访了公司负责的供暖区内的10多户群众,很多党员对此体会颇深。

  我们还特别注重发挥党员的个人优势,为他们搭建发挥能力的平台,无论在开展创先争优,还是在帮扶贫困等活动中,党员们都能很好地开动脑筋,想点子,把活动开展得有声有色。去年6月,我们积极参与延吉市“帮扶贫困”的活动,公司党员主动联系贫困点,做了很多具体工作。

  作为党组织,我们在维护公司利益的同时,也要维护好党员利益。其实,公司董事会决定要给党员发21元“补贴”时,我也曾担心过别人会有看法,但后来一想,党员做得好,得到公司董事会认可,这一方面说明公司董事会对党建工作的支持,同时也是对党员处处走在前面的一种鼓励。

  贺永林:去年,我们公司新进员工包括大学生在内,有96人写了入党申请书,为什么会有这么多人申请入党,我想,这和公司党组织的凝聚力与影响力是分不开的。

  可以自豪地说,秋田公司的党员,无论在哪个岗位都是骨干,都是别人学习的榜样,而且也得到公司的充分肯定。普通员工能从党员身上感受如何使自己更好得到提升和进步的动力。我们公司经常组织党员培训班,我们在培训班上强调,党员要加强自身的学习,鼓励党员自学成才,如参加成人教育、考取业务方面的资格证书等,我们会出面帮助党员联系学习的场所等,为他们制造更多的学习机会。

  党员的能力强,是公司各方面的骨干,也是公司的一种财富。这种观点在秋田公司已成为一种共识。正因为这样,在公司里,能被培养成长为一名党员,是一件令人羡慕的事,在员工眼里是非常光荣的。

  孙轶黎:增强党组织的凝聚力和吸引力一直是我们的工作重点。党委考虑,要想做到这点,加强党员间的沟通了解、让党员积极参与公司党委各项工作中来是非常必要的。我们把一些工作分解到各个支部,因为支部的活动加强,党员间就会有充分的交流和沟通。

  如我们今年即将开展的“我为企业献一计”活动,活动由党委总牵头,各支部做好动员。我们要求每位党员要积极献策,评估公司各种制度的合理性,提出完善、提高、规范的具体建议。只有大家参与度高,最终执行的效果才会更好。同时我们还让党员走出去,学习别人的优点和长处,增进党员间的相互了解和交流。如外出考察学习、开展集体活动等。我们还与专业的管理咨询培训公司签定了长期的培训合同,针对业务骨干每季度进行一次培训,我们把表现优秀的党员也送到这里培训,使其得到更多的学习机会,打开成长空间。

  在泰普森,入党是要经过公开评分的,就是为了吸引各方面表现都是最优秀的人进入到党的队伍中来。目前公司要求入党的人很多,通过公开评分,也确保了真正的优秀员工入党,促进集团积极向上氛围的营造。

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来源: 《非公有制企业党建》 作者: 谢庆梅 编辑: 章玉娟