如何增强凝聚力？

　　主持人：企业党组织在增强凝聚力方面花了很多心思，几位书记说说在实际工作中，你们都有哪些特色做法，来使我们的党组织更有活力，更有吸引力的？

 　　仲崇寿：公司党支部组织党员上党课，开展培训，这些活动都是经常性的，已成为一种习惯。而逢年过节，我们会组织党员集体走访慰问困难家庭，让党员从中感受帮助他人的快乐和集体的温暖。今年春节，我们就走访了公司负责的供暖区内的10多户群众，很多党员对此体会颇深。

　　我们还特别注重发挥党员的个人优势，为他们搭建发挥能力的平台，无论在开展创先争优，还是在帮扶贫困等活动中，党员们都能很好地开动脑筋，想点子，把活动开展得有声有色。去年6月，我们积极参与延吉市“帮扶贫困”的活动，公司党员主动联系贫困点，做了很多具体工作。

　　作为党组织，我们在维护公司利益的同时，也要维护好党员利益。其实，公司董事会决定要给党员发21元“补贴”时，我也曾担心过别人会有看法，但后来一想，党员做得好，得到公司董事会认可，这一方面说明公司董事会对党建工作的支持，同时也是对党员处处走在前面的一种鼓励。

　　贺永林：去年，我们公司新进员工包括大学生在内，有96人写了入党申请书，为什么会有这么多人申请入党，我想，这和公司党组织的凝聚力与影响力是分不开的。

　　可以自豪地说，秋田公司的党员，无论在哪个岗位都是骨干，都是别人学习的榜样，而且也得到公司的充分肯定。普通员工能从党员身上感受如何使自己更好得到提升和进步的动力。我们公司经常组织党员培训班，我们在培训班上强调，党员要加强自身的学习，鼓励党员自学成才，如参加成人教育、考取业务方面的资格证书等，我们会出面帮助党员联系学习的场所等，为他们制造更多的学习机会。

　　党员的能力强，是公司各方面的骨干，也是公司的一种财富。这种观点在秋田公司已成为一种共识。正因为这样，在公司里，能被培养成长为一名党员，是一件令人羡慕的事，在员工眼里是非常光荣的。

　　孙轶黎：增强党组织的凝聚力和吸引力一直是我们的工作重点。党委考虑，要想做到这点，加强党员间的沟通了解、让党员积极参与公司党委各项工作中来是非常必要的。我们把一些工作分解到各个支部，因为支部的活动加强，党员间就会有充分的交流和沟通。

　　如我们今年即将开展的“我为企业献一计”活动，活动由党委总牵头，各支部做好动员。我们要求每位党员要积极献策，评估公司各种制度的合理性，提出完善、提高、规范的具体建议。只有大家参与度高，最终执行的效果才会更好。同时我们还让党员走出去，学习别人的优点和长处，增进党员间的相互了解和交流。如外出考察学习、开展集体活动等。我们还与专业的管理咨询培训公司签定了长期的培训合同，针对业务骨干每季度进行一次培训，我们把表现优秀的党员也送到这里培训，使其得到更多的学习机会，打开成长空间。

　　在泰普森，入党是要经过公开评分的，就是为了吸引各方面表现都是最优秀的人进入到党的队伍中来。目前公司要求入党的人很多，通过公开评分，也确保了真正的优秀员工入党，促进集团积极向上氛围的营造。