前言
没有两新组织创造的物质和精神财富，就没有全面小康社会的现实基础；
不能发挥两新组织的机制优势，发挥市场在资源配置中的决定性作用，就不可能实现全面深化改革的战略目标；
不能推动两新组织树立法治思维，就无法实现全面依法治国和法治浙江建设目标；
抓不好两新领域党建工作，全面从严治党就无法在两新组织得到落实——
贯彻落实中央“四个全面”战略布局
从“龙驹到千里马到飞马到天马”，森马集团的职工成长计划让进入企业的年轻人有了展示自我的舞台，有了事业追求的目标；落实党员职工在企业生产、经营、管理中“六个参与”，建立党员民主联系、“心声园”、“心灵港湾工作坊”等制度，超威集团企业用工实现零纠纷、零事故、零违纪、零投诉；党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和车间班组、每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，嘉兴全面推行“三联三会”工作机制，搭建起党组织发挥实质作用的有效平台，实现党建工作与企业发展深度融合；创设“党建公积金”让温州瓯海经济开发区的小微企业党建有了资金保障，激发了两新组织的党建活力……
浙江两新党建着力深化和谐劳动关系建设[ 详情 ]
温州：以“活力和谐企业”为抓手 扎实推进两新组织“和合共同体”建设
在总结“活力和谐企业”创建工作的基础上，坚持目标同向、工作同力、发展同步、保障同行，扎实推进“和合共同体”建设，有效发挥了两新组织党组织实质作用
打造“和合共同体”是提升两新组织党建工作水平的重要抓手。近年来，我市在总结“活力和谐企业”创建工作的基础上，坚持目标同向、工作同力、发展同步、保障同行，扎实推进“和合共同体”建设，有效发挥了两新组织党组织实质作用。[ 详情 ]
嘉兴：全面推行“三联三会” 着力打造“和合共同体”
以“党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和车间班组、每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会”为主要内容的“三联三会”工作机制，搭建起党组织发挥实质作用的有效平台，实现党建工作与企业发展深度融合，着力构建“和合共同体”
实行“三联”，架起企业“党群连心桥”。...[ 详情 ]
湖州：注重传承 坚持创新 全力打造两新党建“和合共同体”
近年来，湖州市主动顺应新常态、新形势对两新组织党建工作的要求，按照省委“两新”工委关于打造“和合共同体”、深化青春党建的工作部署，大力弘扬“和合”文化、深入挖掘“和合”元素、努力推动“和合”共赢，进一步提升了全市两新组织党建工作水平。
大力弘扬“和合”文化、深入挖掘“和合”元素、努力推动“和合”共赢[ 详情 ]
