转型发展，人才为先。我们抓人才，必须紧紧围绕服务创新驱动、转型升级，坚持人才引进和人才培养并举，优化环境和搞好服务并重，立足重点产业聚集高端人才，壮大人才队伍引领经济转型。

　　一要紧扣产业定位，精准引才。产业要发展，人才是保障。引进集聚人才既不能普遍撒网盲目“抢人才”，更不能单纯以数量来“凑人才”，而是要紧密结合产业发展需要，实施精准引才。要需求精准，对现有人才的数量、专业和效益等要进行全面摸底、综合分析、科学研判，从数量、专业、结构等方面对人才需求做出科学评估。在此基础上，列出引才清单，实施“菜单式”引才；要引才精准，紧扣产业发展需求和用人主体需求“靶向”引才，加大紧缺人才的引进力度，及时吸引符合转型发展、绿色发展、创新发展的优秀人才，特别要注重高端引领作用，注重创新创业领军人才的引进，实现人才效用的最大化；要政策精准，用好用活各项政策和引导资金，立足本地实际开展引才，做到“施策精准”，避免“唯高是引”、“水土不服”、“装点门面”等现象发生。

　　二要紧盯企业发展，匠心育才。“一方水土养一方人”。培养好、使用好本土人才，激发本土人才服务仙游发展的积极性和创造性，始终是人才工作的根本。必须紧扣企业发展需求，以高层次人才、技能人才、青年人才和企业家人才为重点，统筹本土各类人才培养。要坚持适用化，不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，不拘一格用好本土人才。要坚持特色化，结合仙游企业实际，改进人才培育模式，高度重视工艺美术等仙游优势和特色学科人才培育力度，推动本土人才与产业需求紧密衔接，实现人无我有、人有我优、人优我特。要坚持多样化，加大“双百双千”(百名职业经理和百名高级技术人才、千名高技能人才和千名产业后备人才)人才培育工程实施力度，培养造就具有本土特色、技术精湛、善于创新的高技能人才和带动示范作用强的“土专家”“田秀才”。

　　三是紧抓环境优化，拴心留才。“鸟无定栖，林茂则赴”。这是人才发展的重要规律。凝聚更多的人才服务仙游发展，关键要营造好拴心留人的环境。要跟进服务，加强创业平台建设，深入实施人才“千百计划”，实施农村电商英才计划，推进人才工作与精准扶贫相结合，帮助发展农村电商产业。加快推进与阿里巴巴集团合作开展农村淘宝项目活动，招募农村淘宝合伙人，建立村级服务站。要主动服务，成立企业人才工作协会，建立县领导联系优秀人才制度，实行“一对一”结对服务；设立引进高层次人才服务窗口，实行“一站式”服务。要提前服务，落实人才优惠政策，探索“人才公寓”市场化运作的有效模式，推进“普惠金融·人才卡”发放工作，开辟引进人才子女就学等保障绿色通道，落实企业人才基金补助办法，针对设立人才基金的企业，每年按企业人才基金总额的20%予以专项补助。

　　　(本文作者系中共仙游县委常委、组织部长)