近段时间，各地工作部署出现了一个共同的重点——加强流动党员教育管理。

　　新时代，经济快速发展，催生了新业态。

　　两年多来的抗疫，也让新就业群体走到了台前。

　　在采访交流中，组工干部们不约而同地探讨起，快递小哥、外卖小哥、网约车司机、货车司机……这些新就业群体中党员的管理办法。

　　这份默契，足以说明这已成为新时代流动党员教育管理的重点方向。

　　“新”是特点，也是痛点。

　　从调研来看，这些新就业群体基数大——资料显示，2020年我国新就业群体达8400万人。

　　流动性强——一份北京市朝阳区的调研显示，美团骑手平均在岗时间为5个月。对美团（杭州分公司）调查研究发现，送餐员平均月流失率在30%左右，工作年限做满半年的不足10%。

　　党员比例低——以江苏为例，丹阳市有货运司机5450名，其中党员80名，占比1.46%。泰州市2019年快递行业从业人员9400多人，党员88人，比例不到1%。

　　“帕累托定律”的一项基本内容“企业主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工，以提高企业效率”，由此可见，即使党员占比不高，党员小哥却是管好用好新就业群体这支队伍的关键环节、关键人员。

　　“聚是一团火，散是满天星。”

　　每天穿梭于大街小巷，快递小哥、外卖小哥等对某一区域人事物各方面情况了然于胸。他们便是基层治理的“前哨尖兵”。

　　在近年来的探索中，通过网格化、平台化、数字化手段，“星火”亮出来了；用单建、联建、共建方式，“星火”还聚起来了。

　　两年多的战疫中，我们能看到点点“星火”持续闪耀。

　　成都市锦江区成立“党员先锋志愿服务车队”，疫情防控期间甘愿担当“爱心摆渡人”；杭州市萧山区快递物流行业党委动员快递公司成立党群突击队，申通“红帆橙哥”、圆通“先锋战队”、顺丰“红丰党员突击队”成了防疫保畅的“主力军”；京东物流华东区党委发挥5个临时一线支部力量援沪，加入上海保供大军……

　　党员群众在哪，党的工作就做到哪。

　　凝聚点点“星火”，激发澎湃力量，恰恰证明了强大的组织力是我党从胜利走向胜利的制胜法宝。

　　摆脱工作“不稳定”带来的“无获得感”，帮助他们重建自我认知，重塑新就业群体组织性，这也是党建工作的价值所在。

　　2021年以来，暖“新”行动从独树一帜到燎原全国。

　　各地整合党群服务中心等资源，频频建起“小哥驿站”向新就业群体免费开放——日常劳累奔波有了歇脚处。

　　各类“政策服务包”在纠纷仲裁、法律援助、房屋租赁、子女上学等方面发力——急难愁盼问题有了解决方向。

　　各种思想政治教育、职业技能提升、文化知识补充等课程为新就业群体量身定制——自我价值提升有了支撑。

　　……

　　永远会有新职业产生，也永远有“新人”产生，但我们终究是休戚与共的“命运共同体”；“新星”闪耀，终会让那一片天空璀璨。