聚焦党建引领，织密组织体系。一是强化责任落实。将新就业群体党建融入县委党建工作总体布局，在全县乡镇（街道）成立两新组织综合党委，将辖区内企业及网点站点纳入街道、社区工作范畴，实行“清单式”管理、“项目化”推进，实现组织共建、事务共商、资源共享、活动共办。二是优化运行机制。建立完善“1+28+5”新就业群体党建工作体系，县委两新工委牵头抓总，有效整合28个成员单位、5个行业党委党建资源和工作力量，指导推动年度实事和重点工作任务清单，并将完成情况纳入年度绩效考核体系，压实“管行业必须管党建”的主体责任。三是增强“两个覆盖”质效。整合交通运输、市场监管等部门登记备案信息，将群团工作纳入党建工作总体部署一体推进，发挥“育新支部”孵化作用，分层分类抓好党组织组建。从业务主管部门选派14名政治素质好、业务技能精的党员干部担任平台企业党建指导员，帮助新发展党员21人，吸纳41名入党积极分子，新建实体党组织1个、群团组织3个。

　　聚焦群体需求，做好精准服务。一是构筑“新”场景。围绕“制度友好、线路友好、设施友好、融入友好”目标，在3个试点社区推进友好场景建设，在20个试点小区内绘制“骑手友好线路图”，标明出入口、楼号、单元号等基本配送信息，提供小区内部导航指引。在小区外，构建“15分钟小哥服务圈”，招募餐饮、超市、药店等31个爱心商家，在24个城市社区党群服务中心设立暖心驿站，打造多元化服务阵地。二是倾听“新”声音。建立“新就业群体—党员—党支部—行业党委—县委两新工委”的意见建议征集工作机制，设立“一码诉求直报点制度”，已累计搜集办结意见建议12件。其中，针对快递员反映的超时、丢件等诉求，县委两新工委统筹行业党委、属地等资源，推动在尚品名居小区示范创建快递24小时“无人驿站”，节约快递员工作时间，降低企业资金成本。三是延伸“新”服务。依托党群服务中心、暖心驿站等，开展健康义诊、免费理发、法律援助、心理咨询等活动40余场次，服务新就业群体2000余人次。立足做细做实服务，聚焦网约配送员职业特点，精心推出“暖心餐”，为新就业群体提供错峰进餐和优惠就餐服务。按照“县总补一点、商家让一点、个人出一点”原则，每年投入约50万元对网约配送员进行精准补贴。

　　聚焦赋能结合，激活共治活力。一是树立行业“新”标杆。深入挖掘新就业群体党员骨干力量，聚焦外卖食品安全、道路运输交通安全、直播电商网络安全等热点问题，建立党员示范岗、党员责任区，推动党员亮身份、做表率、当先锋，推动行业治理水平提升。2024年，1名货运司机被评选为省道路运输行业优秀党员。二是激发治理“新”效能。探索新就业群体“网格化”参与社区治理模式，引导80余名网约配送员到社区网格报到，参与文明劝导、协商议事、爱心助考。积极搭建服务平台，利用电商直播新业态营销模式，助力乡村振兴，累计销售农产品超过5000万元，带动2000多户农户增收。三是双向服务赋“新”能。实施“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，制定新就业群体参与基层治理积分管理激励办法，鼓励快递小哥、网约配送员、货车司机在排除隐患、报告突发事件等方面发挥积极作用。