党支部建在楼宇、园区、合作社里，把党的声音传递到每一个角落；党员在非公企业中也有了归属感，主动戴党徽“亮身份”，带头踏实苦干……

　　近年来，陕西省结合实际，在非公有制经济组织和社会组织（简称两新组织）中多措并举加强党的建设。在“红色引擎”的带动下，党员的宗旨意识和先锋模范作用不断加强，正在成为促进两新组织蓬勃发展的“红色动力”。

　　支部“长”在楼宇里 党员有了“红色家园”

　　支部建在“楼上”，党组织“长”在商圈里，这听上去颇有些奇妙的新事儿，正在成为现实。

　　21层高的兴华大厦位于渭南市中心，楼内有28家非公企业和社会组织，700多名员工绝大多数是“85后”“90后”的年轻人。去年底，渭南市临渭区委组织部在这座寸土寸金的大楼内建起了一间“红色驿站”。这不仅是楼内党员的活动阵地，也是一个“孵化基地”——

　　专职党务工作者定期走访、宣传党的政策，还指导符合条件的企业建立党组织。不到一年间，3家企业组建了党支部，全楼共发展新党员5名，40多名职工申请入党。

　　“过去我的组织关系在原单位，过组织生活很不容易。”陕西勇捷建设工程有限公司党支书杨天良坦承。在“红色驿站”指导下，今年4月公司成立党支部，定期开展“三会一课”，4名党员“有了家”，工作劲头十足。在他们的带动下，已有11位年轻人递交了入党申请书。

　　渭南市非公经济和社会组织党工委书记连军奎说，楼宇和商圈内的许多两新组织，由于党员人数少无法成立党支部。有的党员成了“口袋党员”，党员意识也有所弱化。针对这一情况，渭南确定了18个商圈和4个楼宇为工作对象，涵盖步行街、旅游景区、双创中心等，全力推进新业态新领域党建。

　　发展“痛点”在哪里 党建着力点就在哪里

　　每月20日，是位于三原县的陕西娃哈哈食品有限公司雷打不动的员工接待日。公司党支部书记王锋要面对面接待员工来访，听取意见建议。

　　“发展‘痛点’在哪里，党建着力点就在哪里。”王锋说。之所以由党支部书记接访，正是基于员工对党组织的信任。不久前，公司一名干部被员工反映工作方式简单粗暴，党组织与之谈心后，这名干部转变很大，最近还递交了入党申请书。

　　在陕西合阳、澄城、三原、咸阳市秦都区等地，两新组织的党员戴党徽“亮身份”蔚然成风。一些地方还探索“把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干”。

　　咸阳四方纸箱有限公司由集体企业改制而来，一度发展态势良好。“欣欣向荣”中，公司负责人、老党员杨爱云却感到一丝不安。“多年没有发展党员，有些员工心气低、不团结，一切向钱看。我心想，不抓党建不行了！”

　　在组织部门派驻的党建指导员帮助下，世纪之交时，四方纸箱公司党支部重整旗鼓，将7名党员全部放在急难险重的岗位上，“传帮带”每个班组成长。党支部定期开展批评与自我批评，曾经人心不齐的企业渐入正轨。如今，公司已有21名党员，年销售额超过2000万元。

　　在脱贫攻坚中 践行初心使命

　　“你们这么大的公司，要是连口井都打不出来，就把牌子摘了吧！”情急之下，杨百章使出激将法，这一招果然奏效。在连打了3口枯井之后，工程队终于打出一口800米的出水井，全村人沸腾了！

　　这里是陕西省合阳县王村镇北蔡村。穷不穷，从村子所在的“旱腰带”地区的名字便能猜出个大概，全村人常年靠一眼30年前打的老井吃水。去年，合阳县秦晋集团投资150万元打出深井，自来水终于通到家家门前。

　　“脱贫攻坚是国家大事，如果我们不主动融入其中，只顾自己赚钱，怎么对得起共产党员的称号？”秦晋集团负责人杨百章说。

　　“红色引擎”带动之下，两新组织深度参与脱贫攻坚。截至今年6月底，进入陕西“万企帮万村”精准扶贫行动台账管理系统的民营企业达5047家，这一行动共帮扶贫困村5882个，涉及贫困人口53.17万人。