吉林省靖宇县探索实行“三个在一线”，着力开创党企负责人相互支持、党务工作者和党员人才共赢、党企共促共进的良好局面，全力提升非公企业和社会组织党建水平。

　　调研帮扶在一线，为企业发展破难题。探索建立县领导联系帮扶和机关单位结对帮扶非公企业和社会组织制度，每名县领导包保1户，每个机关单位包保1-5户，深入一线开展大走访大调研，摸清基本情况和实际需求，梳理建立政策咨询等6大类22项服务清单，抽调31名精干力量，组建7个“服务团队”，对照问题清单，逐项研究对策，直至问题销号。今年以来，协调解决企业党建场所建设等4项难题，协调资金贷款1500余万元，免费印发服务卡片400余张，提供政策宣讲咨询等服务300余人次，办实事好事100余件。

　　发挥作用在一线，为企业发展增效益。把助推企业和社会组织发展作为着力点，创建以亮身份、亮承诺、亮形象，比学习、比作风、比业绩，争创党员先锋岗为主要内容的“三亮三比一争创”特色党建载体，引导党员自觉带头履行职责，自觉在降低消耗、增强效益中发挥表率作用。活动中，印发党员身份卡300余张，设置科技创新等“十大”先锋岗，评树先进典型20名，组建以党员为骨干的技术攻关组6个，党员带头完成技术革新15项，为企业年均节约资金280余万元。

　　培育队伍在一线，为企业发展添动力。把非公企业和社会组织负责人、党务工作者、党员教育培训融入到全县人才工作建设规划之中，构建县委、责任党委、企业和社会组织党组织“三级”教育模式，通过座谈交流、激励关怀等多种形式，强化教育引导。目前，开展座谈交流200余人次，开展教育培训4期，培训176人次，先后把20余名生产经营能手培养成党员、把30余名党员培养成生产经营能手，推荐10余名优秀党员进入企业和社会组织管理层，推荐22名企业和社会组织负责人、党务干部担任“两代表一委员”，有限激发工作热情，有限促进党建水平提升。