一直以来，世纪街道结合辖区外资、合资企业多的特点，以打造精品党建示范点为工作目标，不断对标高位，进一步探索非公党建“双覆盖”系列工程，为非公企业注入新的动能。

　　长春德而塔富维安道拓高新科技有限公司作为辖区的中日合资企业，近年来结合自身特点，紧紧围绕“党建为魂、服务为本”这条主线，坚持以员工的需求为出发点，用党建凝聚党员、服务人才、关爱员工，充分发挥党组织在合资企业中的战斗堡垒作用，实现了党建工作和生产经营的双促进、双发展。

　　亮旗帜 突出党建引领

　　近年来，该企业充分发挥合资企业在工作中严谨细致的特点，逐步完善落实党组织建设各项措施，以规范组织体系、明确职责定位、加强制度建设、落实保障措施为重点，严格落实“三会一课”、一岗双责制度。建立了企业微信公众平台和党支部微信群，鼓舞员工士气，增强党员凝聚力；设置“党建园地”看板，实行党建工作“可视化”管理；成立了“党员之家”，最大限度地满足党员学习、培训等日常活动需要，切实增强党建工作的活力，促使党建引领作用进一步向纵深发展。

　　树形象 彰显先锋作用

　　为强化理论武装和思想引领，该公司精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。充分利用“学习强国”平台，组织全体党员认真学习党的十九大精神等内容，支部委员、党小组长定期对党员的笔记进行检查并作出评价；每周开展学习党的十九大报告100题和党员应知应会考试，80%党员成绩都能在90分以上……通过开展的一系列教育引导，使党员的思想觉悟得到了很大提高。

　　为深入落实“做合格党员”要求，持续开展“亮身份”工作，全体党员佩戴党徽，并在桌面标识或卡位标识上亮出党员身份，并将党员学习和参加党员活动情况纳入到工作绩效考核（党建KPI）中，重要岗位优先任用党员、同等条件优先晋升党员，注重从优秀员工中培养发展党员。定期开展技术能手、优秀党员等专项表彰，不断激发党员在本职岗位上创先争优的工作热情。积极参与“提效变革转作风”主题实践活动，紧密围绕该公司生产经营目标，将党的组织延伸到车间一线基层，提高党员在“三品牌立项”活动中的参与率。自开展该活动以来，有的班组连续三年被评为党员班组，党员骨干用埋头苦干、敬业奉献的实际行动感染和带动着身边的其他员工，形成一名党员带动一个班组、一个班组带动一个车间、一个车间带动一个企业的良好局面。

　　促发展 激活内生动力

　　在很多企业遭遇招工难、留人难的情况下，长春德而塔富维安道拓高新科技有限公司却能始终保持着一支稳定的职工队伍，这和该公司党支部始终坚持“小事做好，公司就稳”的原则密不可分。

　　多年来，该公司党支部牵头企业工、青、妇等群团组织，形成党群合力，不断创新服务举措，健全保障体系，落实员工各项福利。结合“送温暖”活动，持续做好扶贫帮困和“三必访”工作，病假超过3天的必访、家庭有特殊变故的必访、遇到重大困难的必访，让员工感受到组织的关怀和温暖。该公司每年组织全体职工进行健康体检活动，成立食堂管理委员会，每月定期对食堂进行检查等；不断完善公司三级思想动态管理网络架构，充分利用公司邮件、微信公众平台和“连心桥”谈话等方式，对员工提出的问题予以及时沟通和回应，全方位确保员工身体健康、心理健康，为公司和谐稳定发展做好基础保障。

　　为了丰富职工业余文化生活，增加党员和职工之间的沟通交流，该公司还积极组织户外徒步、跳绳比赛等活动，增强团队凝聚力。在保障员工利益的同时，积极履行社会责任，利用主题党日活动，对吉林省孤儿学校进行慰问、组织党员开展图书捐赠等活动，激发员工社会责任感，有效增强了党支部的凝聚力和向心力。

　　该公司把促进员工的全面发展作为关爱员工的重要考核。根据员工专业和特长，量身定制职业规划，明确成长目标，建立培训提升和岗位锻炼长效机制，建起“传、帮、带”培养链，给员工早压担、多压担，促使其在实践中经受历练、积累经验、加速成才，为公司发展培育和凝聚了一批善于经营、敢于创新的优秀人才，为企业发展带来了强大动力。           （撰稿 宋莉）