近年来，福建省泉州市牢记习近平总书记“希望（泉州）把联系点办成非公有制经济组织党的建设示范点”的殷切嘱托，深入贯彻落实总书记关于支持民营企业发展壮大、做好新时代民营经济统战工作的重要讲话重要指示批示精神，大力传承弘扬“晋江经验”，总结推行民营企业党建融入公司治理“1533”工作机制，引导党组织紧紧围绕促进“两个健康”这一目标，积极参与企业制度建设、和谐企业建设、人才队伍建设、企业文化建设、企业廉洁建设等五项工作，采取打造坚强堡垒、提升书记能力、完善融入途径等三项措施，努力实现企业党组织组织力、企业科学管理水平、企业发展质量效益等三个提升，助推民营经济高质量发展超越。泉州市民营企业推行“1533”工作机制的实践中，涌现出一批典型范例，为此，我们选取其中的部分代表，推出系列报道，供交流借鉴。

 “1533”工作机制的百宏实践：福建百宏聚纤科技实业有限公司成立于2003年，企业创办当年，公司党组织同时成立，经过短短6年发展，2009年升格为党委，同时设立纪委、党校。目前，党委下设6个党支部，共有党员112名。近年来，公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于民营企业党建工作的重要论述，按照泉州市推行民营企业党建融入公司治理“1533”工作机制部署要求，创建“百‘HONG’先锋”品牌，推动党建深度融入企业制度建设、和谐企业建设、人才队伍建设、企业文化建设和企业廉洁建设，力推党组织与公司治理100%融合、力争党的组织力100%释放、力求业主与职工100%满意，将红色动能转化为企业健康发展的强大力量，并先后获评“福建省创先争优先进基层党组织”“泉州市先进基层党组织”等荣誉称号。

 百章有序，走HONG路：推动“三个变化” 党建融入制度建设

 公司于2019年11月完成“党建入章”，修改后的公司章程明确规定党组织的设置形式、法定地位、职责权限，党务工作机构、人员配备、阵地建设、经费保障等。

 地位变化：党委领导班子与公司管理层“双向进入，交叉任职”，分管生产和人力工作的副总裁叶敬平担任党委书记，直接参与董事会决策，7名党委委员在生产、研发、人事、财务等管理岗位上担任重要职务，公司重大事项和大型活动都在党企联席会上研究确定。

 职责优化：设立党群工作部，由公司党委直接领导，配备1名专职、7名兼职党群工作者，统一管理工青妇等群团组织，以及企业十大社团和职工服务站点。党群工作部同时挂牌政策联络办，作为对接各级党委、政府，以党组织为主渠道落实惠企政策、塑造亲清关系的“公关部”，积极参与企业梳理、调整和优化内部制度,先后修订《招聘管理规定》《培训管理规定》《奖惩管理规定》《合理化建议管理规定》等数十份文件。

 监督强化：公司党委、纪委牵头建立健全企业廉洁建设相关制度和领导机构，党委书记、生产副总裁牵头抓总，纪委书记直接负责，制定《员工廉洁行为规范》，与党员职工签订廉洁从业责任书，定期举办非公企业预防职务犯罪讲座，组织到廉洁教育基地学习教育，将企业财务、销售、采购、工程建设、安全生产和党风廉洁建设责任制有机结合起来。

 百里挑一， 聚HONG力：搭好“两座桥梁” 党建赋能人才队伍

 公司党委致力推进“党建+人才”，对外负责与党委政府、高等院校、科研院所等党组织联络共建，对内负责与研发、生产、销售、行政等部门整合对接，下最大力气在企业人才“引、育、用、留”上承担职责、展现作为。

 对外当好柔性引才、育才“桥梁”：公司党委坚持高位引领，一体化打通借智育才链条，制定技术、管理、销售等6类人才发展规划，开通10条职业流动通道，分类实施管理层、班组长、新员工等人才引育计划，成立全省首个聚酯纤维领域院士专家工作站和泉州市聚酯纤维产业创新战略联盟，先后引进院士1名、国家具有突出贡献的中青年专家1名、教授级高工2名、高级工程师6名，与国内多个院校开展校企合作，成立“天津大学百宏远程教育学院”、与东华大学共建“工程技术培训中心”，设立“协同育人党建基地”，组织开办8个“百宏班”，累计订单式培训人才521人。

 对内当好精准用才、留才“桥梁”：公司党委主动对接泉州“人才港湾”计划，牵头组织制定《百宏公司高层次人才自主认定工作方案》《管理干部晋升定级考试管理规定》《员工晋升管理规定》等制度，联合人资部门将党员培养与人才选育相结合，实行“把党员培养成为人才，把人才培养成为党员，将党员人才输送到重要岗位”的“双培养一输送”机制，在人才晋升选拔时，还由党委负责开展思想品德考核，为企业选拔德才兼备的优秀人才。

 百花齐放，展HONG姿：创办“十大社团” 党建引领向善文化

 公司党委牢牢掌握对群团组织的领导权，深入践行社会主义核心价值观，组织开展形式多样的企业文化活动，凝聚企业健康发展正能量。公司党委通过对员工需求的调研分析，先后创建了技术研发创新、安全生产维护、篮球、舞蹈、歌友、健身体育、文学读书、新闻摄影、志愿者、民俗劲乐等十大社团，并出台《百宏公司社团管理办法》，丰富员工业余生活，营造积极向上的企业文化，提升党组织凝聚力和向心力；公司党委引进晋江市致和社工事务所，成立百宏社工服务站，创建党员社工服务队，重点承担十大社团的拓展运作职责，将党员政治思想先进性与社工社会服务专业性相结合；公司党委推动企业投入一千万元建成党群活动服务中心，总面积15000多平方米，配套员工餐厅、党建文化走廊、青少年儿童文化中心、多功能厅、图书馆、电影院、游艺室、健身房、球艺室、欢唱室、溜冰场等文娱阵地和设施，为企业文化活动的开展提供了坚实保障。

 百舸争流，创HONG业：练就“四好兵团” 党建激发岗位争优

 公司党委坚持在党员中开展“不忘初心、牢记使命”教育，把党员生产经营骨干推荐到重要岗位和群团组织锻炼，促进党员立足岗位创先争优，示范带动其他职工群众，为公司创“百年宏业”奉献力量。以增强企业创新能力和核心竞争力为重点，深入开展“红色先锋起，百年宏业展”等主题活动，号召全体党员带头攻坚，持续塑造了“理论学习标兵”、“攻坚克难尖兵”“人才培养精兵”“十大社团强兵”等党员“四好兵团”，成为公司发展的重要引擎。公司C区品管部车间主任粟琼当选第十三届全国人大代表。培育“标杆车间”和“标杆党员”，其中由党员核心团队打造的“化纤数字智能化全自动生产车间”，率先在国内建立覆盖物流、财务、采购、追溯、运营管理等环节的智能化、信息化生产数控系统，形成年产3万吨纺丝全自动生产线，为公司节约210名用工、50%周转丝车，年节省费用约720万元。疫情期间，公司党委组织人力资源部与地方有关部门对接，通过“点对点”包专车形式，接新老职工返厂，为复工复厂保驾护航。22辆“党员”爱心复工专车，分赴四川、重庆、贵州、云南、河南省的13个县市，安全接回500多名新老员工及家属。