“红领职业通”至今已经实施8年，余杭区在一域之内抓准了两新党组织书记队伍建设的“发展性”。

　　但从更广的范围来看，目前有一些问题确实未有良方。

　　一些地方曾将党务工作者队伍新鲜血液的补充寄望于从高校毕业生中遴选有志于从事党建工作的年轻人，但从目前的探索效果来看，并不理想。从应届毕业生中直接招募党务工作者，或者是应者不多，或者是入职以后因为水土不服很快离职。

　　“刚进入社会的年轻人对红领职业的认识度不高、对党务工作有刻板印象。”余杭区委组织部曾调查过这一现象，“所以，我们在培养企业党务工作者时，更注重摸底企业青年党员，在他们中培养可用人才。”

　　另外，关于“畅通”，为党务红领优化职业生态的同时，也会面临着市场化流通的考验。

　　理想集团3名年轻党务工作者陆续考入体制内岗位后离职。固然，从大局看，企业向社会输送了一名高素质的优秀人才，是件好事；但另一方面，年轻党务工作者在企业中就业的稳定性明显不足。在一项针对近3年的大学生职业调查报告中，有关专家指出，“体制内岗位对年轻党务工作者有吸引力，他们对于打通体制内外流通的诉求较强”。

　　近期，温州创立了“双强红领”认证体系，也尝试将符合条件的优秀“双强红领”书记纳入机关、事业单位、国有企业领导干部选拔视野。只是不知这样的探索何时才能有阶段性的“成功”。

　　还有如何实现区域外的资质“通行”，让党务红领在更大的范围流通？

　　“未来也许是个方向，但目前，各地在党务人才紧缺的情况下，说实在，大家对于促成这类流通的意愿并不强，党务工作者对于跨区域流动的迫切性也不强。”余杭区委组织部的同志表示。

　　持相似观点的还有湖北省当阳市，该市在2008年开始探索红领队伍职业化建设，“我们本土对于‘红领’的认可度非常高，以党务工作者身份进入企业工作几年后，大部分都能晋升到中高层，大部分人的流动意愿并不强，但是年轻党务工作者3年左右就会离岗是我们较为头疼的问题。”当阳市委组织部副部长黄艳峰说。

　　资质认证管理办法施行，余杭区委组织部曾邀请多位专家把脉“红领职业通”的探索经验。现时的浙江省委党校党史党建教研部主任、教授邱巍曾指出：“‘红领职业通’这样成体系的做法，今后要多思考如何实现制度化、加强适应性，面对不适应的问题要及时调整，再进行推广复制，让其他地方也能学习套用。”

　　有更多的人来，有更优秀的人可选——8年后，“红领职业通”的制度设计完成了一系列的进阶，但两新党建的人才之渴似乎解犹未解。