吴忠市坚持以“基层党建全面提升年”为统领，持续深化“五强五促”行动，深入落实“三抓”举措，推动非公企业和社会组织党建提质增效。

　　抓落实聚合力，推动党建责任落地落细。坚持以党的政治建设为统领，将非公企业和社会组织党建工作纳入全市基层党建工作总体布局，先后召开抓基层党建述职评议考核会、工委委员会议，专题听取行业系统综合党委工作汇报，研究解决难点问题。修订完善工委工作规则，细化23个委员单位工作职责，指导成立“小个专”综合党委，逐级建立书记抓党建“四个清单”，带动22名工委委员联系指导22家企业。结合党史学习教育，深入开展“传承党的百年光辉史基因、铸牢中华民族共同体意识”主题教育、为民办实事“四个专项行动”，广泛学习宣传“七一勋章”获得者王兰花、“中国工程院院士”马玉山先进事迹，教育引导广大党员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　抓规范促发展，巩固提升“两个覆盖”质量。组织开展新入驻大型企业专题调研，紧盯园区重点，坚持双月调度，新建党组织52个，快递行业实现党组织应建尽建，非公企业和社会组织党组织覆盖率达88.6%和87.1%，较上年分别提高5%。大力推动党支部规范化建设，统筹选派96名党建指导员联系143家未建党组织的非公企业和社会组织，及时调整17个党员不足3名的支部，指导培育恒丰党委“党旗红123工程”、伊利乳业“双指双评”等党建品牌，马瑛律师事务所等3个支部被确定为自治区级示范点，带动各级培育示范点24个，兰花热心小组慈善协会荣获“全国先进社会组织”。持续深化党员示范岗、责任区创建，扎实开展党员“亮身份亮职责亮承诺”活动，引导基层党组织和党员广泛参与推进乡村振兴、企业社团治理等中心工作，在开拓市场、革新技术、提高效益中发挥先锋模范作用。

　　抓基础强保障，筑牢夯实基层战斗堡垒。突出建强骨干队伍，大力推行“双向进入、交叉任职”，选优配强党组织负责人，80%非公企业党组织书记由出资人或管理层人员担任，社会组织党建工作入章实现全覆盖。突出从严教育管理，认真落实意识形态工作责任制，加强流动党员季度排查管理，分民办学校、民营医院、社会团体、律师行业等领域精准培训党务骨干157人，示范带动各级全覆盖培训党组织书记，轮训党员5940人次。突出强化保障激励，严格落实财政预算、党费全额返还等制度，整合党建项目资金100余万元，为62名二星级以上党组织书记发放津贴19.1万元，补助8个党员活动阵地建设项目，新建党群活动服务中心5个，90%党组织有独立活动场所。