2022年，福建省漳州市两新组织党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，围绕全市“产业发展项目建设攻坚年”活动和“七比一看”竞赛等重点工作，突出“五个引领”,聚焦品牌建设，深化“三推三同步”机制，着力提升党的组织和工作覆盖质量，推动全市两新组织党建工作全面提升、亮点纷呈，以高质量党建引领高质量发展，以优异成绩向党的二十大献礼。
一、突出政治引领，筑牢思想根基
1.深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织两新组织党员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求。坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2.认真抓好党的十九届六中全会精神和二十大精神学习培训。针对两新组织党员分散、学习时间难以固定的特点，依托谷文昌干部学院、实训基地等阵地资源，采取市级示范、县级主办等方式举办培训班，通过集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等方式，组织两新领域党员深入学习党的十九届六中全会精神和党的二十大精神，把两新组织党组织书记集中轮训一遍，确保实现全覆盖。
3.巩固拓展党史学习教育成果。认真贯彻习近平总书记重要指示和中央党史学习教育总结会议精神，总结运用党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，把学党史作为两新党组织理论学习、主题党日的重要内容和常规项目。办好“党龄逢十党员”专题培训班，持续加强“四史”学习教育，引导广大两新组织党员始终听党话、感党恩、跟党走，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。
二、突出组织引领，提升“两个覆盖”
4.推动“两个覆盖”提质增效。持续深化“扩面提质”行动，依托各类园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会商会，建立一批区域性、行业性、综合性党组织，做到应建尽建。坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，加大在两新组织中发展党员的力度，加强对新建党组织的跟踪管理服务，深入开展专项帮扶行动，探索完善功能型党组织组建模式和活动开展方式，有效提升组织覆盖、工作覆盖的广度和深度。
5.扎实推进党组织标准化建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，大力推广“联合主题党日”“阵地联盟”等做法，落实全市两新组织党组织活动计划，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实到位。深化党支部“达标创星”活动，实施“升星”计划，通过抓两头、带中间，不断提高党支部建设标准化、规范化水平。加大从非公企业管理层中选拔一批优秀党员担任党组织书记的力度，进一步提升党建工作力量。
6.探索新兴领域党建工作新模式。针对新业态、新就业群体蓬勃发展的形势，分清“五级责任”，明确地方党委负总责、组织部门（两新工委）牵头抓总、行业部门条块责任、街道社区属地责任和党建网格兜底管理责任。创新党组织设置方式，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，把党的组织和工作嵌入到新业态企业。探索制定党组织参与企业重大决策管理工作指引，积极推进党建入章和“双向进入，交叉任职”，不断增强党组织的凝聚力号召力战斗力，有效破解新兴领域党建工作难题。
三、突出服务引领，聚焦发展大局
7.持续深化“党建强企”联合行动。围绕全市“产业发展项目建设攻坚年”活动和“七比一看”竞赛，强化党建引领，健全完善涉企部门党组织与非公企业党组织常态化对接机制，推动强企惠企政策落实落细落到位。结合“千名干部挂千企”活动，重点推动县一级挂企处级党员干部兼任党建工作指导员、驻企联络员，指导企业加强党的建设，帮助解决企业在政策、服务、人才和要素等方面遇到的困难问题，营造“强党建、促发展”的良好氛围。
8.大力实施“提高效率、提升效能、提增效益”行动。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，充分发挥“党企新时空·政企直通车”平台红色引擎作用，建立每月轮值机制和常态化暖心助企志愿服务机制，围绕企业“急难愁盼”问题，进一步提升服务效率、优化营商环境，建立服务企业“红色通道”。动员两新组织党组织围绕企业发展需要开展“为企业发展献计献策”和“金点子”活动，助推企业高质量发展。
9.持续深化“亮身份、亮承诺、比作为”活动。结合两新组织发展需求点、出资人关注点和党员职工的诉求点，引导党员通过佩戴党员徽章、设立党员责任区、设置党员示范岗等方式，把身份亮出来、把承诺亮出来、把作为比出来，在疫情防控、生产经营、科技攻关、开拓市场、吸引人才、企业文化、维护职工利益等方面发挥先锋模范作用，让出资人和职工群众切实感受到党组织和党员发挥实质作用。
四、突出示范引领，强化品牌建设
10.开展党建“品牌建设年”活动。深化“三抓三评创六好”党建工作机制，紧扣发展大局，立足本地优势，精心谋划部署，结合党组织评星、党员评分、党建之友评优，全力打造一批党建示范点。在打造党建示范点的基础上,按照“串点成线、连线成带”思路，在全市范围内打造一批有影响力、辐射力、带动力的“党建示范带”,每个“示范带”覆盖2-3条“示范线”，每条“示范线”覆盖3-5个“示范点”，推动形成两新党建立体格局。
11.打造党建示范园区。牢牢抓住园区党建“牛鼻子”，以全市园区党建述职评议为抓手，巩固提升园区党建工作规范化建设成果，开展党建示范园区创建，推动各类政策和要素资源向园区集聚。用好用活园区党群活动服务中心，按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，打造功能多元、特色明显、智慧智能、服务便捷的园区活动阵地，充分发挥“政治、服务、孵化、辐射”四项功能作用，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，推动园区党建工作提档升级。
12.探索推行产业党建联盟。按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，以县（区）、开发区（投资区）为单位，从食品加工、石油化工、海洋经济、装备制造、特色现代农业、电子信息等我市优势特色产业中选取1-3个建立产业党建联盟。由党建强发展强的“龙头型”企业牵头，通过建立需求清单、资源清单和服务清单，促进联盟单位资源共享、优势互补、共同发展。要发挥党建联盟引领作用，每季度至少联合开展1次主题党日活动，通过政策解读、辅导党课、互动交流、项目推介等方式，孵化培育新的企业党建品牌，带动企业抱团发展、合作共赢。
13.做大做强台企党建品牌。建立涉台园区党（工）委委员挂钩联系台企制度，帮助台企破解市场准入、审批、用地、融资等方面难题，赢得台胞台商的信任和支持。选派优秀党员干部担任台企党建指导员，充分发挥台企党组织政治引领和政治核心作用，组织党员围绕生产发展提建议、当参谋，助推台企健康发展。总结推广台企党建“天福样板”，在漳州台商投资区、古雷开发区、漳浦台湾农民创业园等台企集中区开展“大小拉小手”活动，通过以点带面、示范带动，着力打造一批有漳州特色，在全省乃至全国有影响力的台企党建工作品牌。
五、突出机制引领，压实工作责任
14.建立上下联动工作机制。各级党委（党组）要把两新组织党建工作摆上重要议事日程，纳入党建工作总体布局。组织部门、两新工委要认真履行牵头抓总职责，加强统筹协调。各行业（综合）党委要加强对下级行业党委的具体指导，乡镇（街道）党（工）委要落实好属地责任。上级对下级既要交任务、压担子，又要多督促、多指导，着力构建条块结合、上下联动的党建工作体系。
15.深化“三推三同步”机制。坚持“突出重点、突破难点、凸显亮点”的工作思路，推进走访摸排问需于企，同步跟进党的组织和工作覆盖；推进党建指导员选派管理精细化，同步深化“党建强企”联合行动；推进园区楼宇商圈党建工作提质增效，同步营造市场主体发展良好环境，进一步发挥党组织和党员实质作用，为加快漳州现代化滨海城市建设营造良好发展环境。
16.健全考核评价工作机制。坚持“任务清单”与“问题清单”相结合，建立工作分解立项制度，实行目标管理，开展常态化督促检查，强化问题整改，推动两新组织党建工作落细落实。坚持和完善抓基层党建工作述职评议考核制度，强化“第一责任人”主责主业意识，发挥好考核“指挥棒”作用，真正述出压力、评出实绩、考出实效。
