近年来，内蒙古阿拉善高新技术产业开发区（以下简称：阿拉善高新区）牢固树立“抓党建就是抓发展、抓好党建促发展”的理念，围绕“党建为魂、聚力凝心”主线，创新实施“12345”非公党建工作法，紧盯创建国家高新区目标，聚焦推动现代化工、新材料、新能源产业发展，加快构建绿色低碳循环产业体系，坚持把党建工作深入融入到产业链企业生产经营中，充分发挥头雁带链、组织固链、先锋强链、英才兴链、合力助链“五链”赋能合力，将“党支部建在产业链上”，着力推动党建与产业互促共进、融合发展，全面打造高质量跨越式发展的“红色引擎”。

　　头雁带链，让干部历练在产业链上。顶层推进。持续推行党工委、管委会处级领导包联企业责任制，真正落实包联企业负责人，组织开展“六帮一体验”活动，选派机关事业单位干部以党建指导员身份下沉到产业链，采取“一对一”或“二对一”的形式牵头帮助企业调研梳理企业产业链发展现状和思路，研究制定产业链图、产业发展规划和工作计划，让产业集群有“领头羊”，实现延链补链强链，也实现了由单打独斗到串点成链、通力合作，为做大做强产业链提供了硬支撑。链上历练。“身在高新区就要懂经济、懂产业”成为各级领导干部的自我要求。通过部门间横向交流、政企间双向合作，拓宽干部实践渠道、领域，提升干部队伍服务产业发展能力。同时瞄准基层一线和项目前线，树立“为事业选干部、凭实绩用干部”鲜明导向，给年轻人才压担子，将干部放到产业链上磨炼，及时为企业提供服务。分类培育。聚焦产业发展、生态环境、优化营商环境等重点内容，通过举办“线上+线下”专题培训班，全面提升干部队伍综合素质，为找准工作上的突破点提供了智力支持，也助力将所学知识转化为推动工作的硬举措。

　　组织固链，把堡垒筑牢在产业链上。创新模式。大力推行“找、收、引、帮、育”“五字”党员孵化法和“空白、待建、联建、规范、示范”“五型”党组织晋级孵化法，把党的基层组织建在“产业链”上，并结合部分企业特殊现状，精准施策、靶向服务。比如，对分散的小微企业，采取片区联建、同行共建、龙头企业带建模式，对新入园企业采取“一提前四同步”工作模式，实现企业建到哪里，党组织就延伸覆盖到哪里。目前，园区非公企业党组织80家，社会组织党支部16家，企业党组织和党的工作实现“双覆盖”。彰显担当，通过建机制、搭平台等措施，鼓励企业党员自觉融入生产、经营、管理全过程，激发企业主动承担社会责任。比如，面对经济下行，庆华、瑞钢联等企业党组织充分发挥基层战斗堡垒作用，稳住了人心，鼓足了干劲，帮助企业走出了困境；面对疫情物资短缺，中盐、正维等企业积极承担社会责任，克服困难、自加压力，先后将4000余吨急缺消毒物资运往全国各地。丰富载体。定期开展“三会一课”、主题党日、谈心谈话等活动，通过微党课、班前会、支部学习、走进红色教育基地等形式，规范党内政治生活。依靠党组织的力量，组织开展“以文塑魂提质效 赋能发展优环境”企业文化品牌创建活动，把企业的形象塑造出来，进一步凝聚了企业发展合力。

　　先锋强链，让党员冲锋在产业链上。红色引领。注重“双培”并进，在推进非公党组织建设中，引导企业“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，鼓励企业党支部推行“双带头人”培育工程，即把党支部书记培养成“党建带头人”和“业务带头人”，推动企业精神和生产经营“双促进”。目前，企业中层以上党员比例达44%，“双带头人”比例达86%。注重企业家精神和工匠精神培育，将优秀基层一线职工吸纳进党组织，培育出了瑞达泰丰党委等一批自治区级“双强六好”先进基层党组织和焦兴利等一批劳动模范、五一劳动奖章获得者。激发活力。实施发展党员“红苗计划”，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，激发党员做到“五带头”，让每一个冲锋在产业链上的党员，力争实现“两优一先”目标。全面推行机关党组织与非公企业党组织“一对一”结对共建，创新推出“1+2+N”机制，选树培育了8家政企“结对共建”示范点，结合自身岗位特点，全身心换位思考，全力为企业提供“店小二”式服务。先锋示范。成立包联企业领导专班、非公企业党建指导员队伍，以开展“六帮一体验”活动为契机，深入企业现场，及时与企业中高层人员沟通交流，帮助解决手续办理等难题100余个。全面推行项目承诺制、项目审批代办制、企业包联制，设立“党员代办帮办”服务窗口，组建“党员服务岗”，切实提高了企业办事便利化水平，创造了项目审批“高新速度”。

　　英才兴链，让人才创新在产业链上。靶向引才。采取“人才+产业+项目”的模式，通过柔性引才成功培育引进路万里、孟鸿教授和中科院张懿院士等紧缺人才300余人，聘请20位院士专家与区内企业开展科技合作，切实解决了制约园区发展的关键技术领域“卡脖子”问题。在项目合作、人才培育等方面，深化与内蒙古大学、厦门大学等重点院校“产学研”合作。近三年来，引进产业工人1万余人，开展技能培训2.5万余人次。平台引育。着眼于打造“人才就业平台”，充分依托园区院士专家工作站、国家级高新技术企业、国家级众创空间、自治区级工程技术研究中心、企业研发中心等科技创新载体，多举措平台培养人才。截至目前，入选“草原英才”3人，“草原英才”团队3个，“阿拉善英才”7人，培养高新技术人才300余人。暖心服务。建立党政领导干部联系人才制度，定期组织开展人才联系走访、节日慰问、学术休假等活动，持续提升人才的归属感和幸福感。组织人员对园区200余家企业、在建项目用工情况进行了全面摸底，实地调研走访收集企业用工需求，通过微信、社会媒体、政府网站等渠道发布招聘公告，进一步解决企业用工难问题。相继建成投用乌斯太中学、民族幼儿园、全民健身中心、档案图书馆等一批民生工程，打造精装版人才公寓，实现人才“不拎包即入住”，真正实现让产业人才安心、安身、安业。

　　合力助链，把力量凝聚在产业链上。红色联盟。结合开展“村企结对促振兴”活动，通过健全结对帮扶共建机制，有效协调园区36家规模以上企业包联盟内兄弟旗区36个嘎查，通过技术指导、政策咨询、项目合作等方式助推全盟乡村振兴。聚焦基层企业经营、劳动就业、文化教育、医疗卫生、生态农牧业等方面问题，先后组建四个领域专家团队、20名左右各领域专家技术人才开展各类服务活动100余次，着力搭建平台、凝聚合力，画出产业发展最大“同心圆”，为产业链高质量发展蓄势积能。群团共建。找准群团工作、企业发展和青年成长的结合点，以党建带团建、工建、妇建，在非公企业成立工会组织191个、团组织44个、妇联组织31个。结合行业、产业、岗位特点，常态化开展职业技能大赛、“安全在我心中”等活动，充分发挥了“党建+”“1+1>2”的作用。在疫情防控期间，非公企业党组织通过成立“党员先锋岗”“工人先锋队”“青年突击队”等，进一步营造了群团共建、融合发展的浓厚氛围。融会贯通。通过门户网站、微信公众号、抖音APP等媒介，形成融媒体宣传矩阵；开设《园区动态》、“德馨驼乡 身边的榜样”等一系列报道栏目，将工业率先突破、产业链发展成果“贯”穿于宣传报道全过程，“汇”聚园区干事创业的强大能量；利用主流媒体平台的传播力和影响力，营造比学赶超的宣传氛围，打响高新品牌，奋力挺起工业振兴“硬脊梁”，全力以赴助力阿拉善高新区高质量跨越式发展。