近年来，内蒙古鄂托克前旗聚焦新兴领域党建覆盖难、指导难问题，以建强党建工作指导员队伍为抓手，在分类选派、培训赋能、健全机制上持续发力，推动党建工作与新兴领域发展深度融合，为非公企业、社会组织及新就业群体高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　分类选派，优配队伍，实现全覆盖。按规模+行业+地域分类选派，规模以上重点企业由行业主管部门实行“一人一企”指导；中等规模企业从机关系统选任党员领导干部；小微企业、个体工商户由各镇兜底就近指导；社会组织及新就业群体结合行业职责统筹覆盖。创新自愿报名+双向匹配机制，按工作、关系、居住“三就近”原则，从“两新”工委各成员单位及行业主管部门中筛选优秀党务工作者，通过审核工作经历、专业背景等信息，确保人选与岗位高度适配，真正实现“人岗相适、精准赋能”。截至目前，全旗选派党建工作指导员35名，实现全旗非公经济组织、社会组织和新就业群体全覆盖，真正做到新兴领域党的工作“无死角”。

　　培训赋能，实战练兵，确保会指导。构建全员覆盖、规范高效的培训体系，开展新兴领域党建工作指导员选派会、培训会，组织党支部书记、党务工作者及党建指导员全员参训，特邀专家以“党支部日常管理”为主题，重点讲解“三会一课”、组织生活制度、支部工作条例等内容，针对性解决新兴领域党组织制度不熟悉、流程不规范、基础不牢固等问题。推行岗前培训+持证上岗制度，所有指导员上岗前须参加集中培训，通过案例分析、模拟指导、互动研讨等方式，系统讲解党建工作的关键环节和实操要点。经理论测试、实践考核合格后，统一颁发《党建指导员工作证》，推动党建工作指导员队伍管理标准化、指导服务专业化。

　　健全机制，严管厚爱，推动干出彩。建立“考核+激励+监督”三位一体管理机制，通过采取实地调研、谈话了解、民主测评等方式，对党建工作指导员从履行职责、工作成效、工作表现等方面开展量化考核，依据考核得分，结合日常督查情况，确定党建工作指导员考核等级，每年按不高于20%的比例评定优秀党建工作指导员并予以表彰。明确纪律底线，严格遵守中央八项规定精神，派驻期间严禁向非公企业和社会组织领取报酬、接受宴请馈赠，通过定期廉政提醒、日常监督检查，确保指导工作廉洁规范。