Q:最近网上有个段子，列举了几十个疫情防控期间的“之最”，其中说到，最焦虑的是企业，尤其是民营企业。这背后有很多值得思考的问题，其中最核心的就是民营企业到底在焦虑什么？

　　A:疫情发展至今，我和不少企业负责人交流过，发现他们的焦虑恰恰来源于完全矛盾的两方面。一怕复工复产无限期延后，客户流失；二怕竞争企业先开工，失了发展机会；三怕员工无法悉数到岗，人才流失，同时，他们还担心已签约订单不能履行就要支付高额违约金，担心企业短期内没有收益就无法支付员工工资，担心场租、房租、设备租金无效益地持续叠加，担心项目推进缓慢所带来的高额资金成本等。

　　另一方面，若政府批准企业复工复产，他们同样焦虑：一怕员工聚集会不会带来新一波的疫情；二怕疫情一旦在自己企业暴发，要承担民事甚至刑事责任；三怕防疫物资无法及时到位，不能保障每名员工的安全和健康，同时，他们也担心若上游企业未复工，恢复生产后会因原材料紧缺又被迫停工，担心产量恢复后下游企业以不可抗力为由拒收，担心物流不配送、海关不放行，担心企业一旦出现疫情会造成更大的用工保障成本等。

　　那么，这些焦虑该由谁来解？我觉得，党组织书记就应该在此时此刻担当起稳定军心、助企解忧的“定海神针”这一角色。

　　尽管当前疫情对宏观经济运行产生了一定影响，对工业企业特别是中小企业生产经营造成了较大的困难。但是只有全力维护正常经济社会秩序，保持经济平稳运行，才能为战胜疫情提供更加坚实的物质基础和保障。因此，如何统筹抓好疫情防控和保持经济平稳运行，就显得尤为重要。

　　以我们企业为例，作为一家电子产品外贸出口的国家高科技企业，疫情袭来，无论从生产还是销售层面来说，都面临很大考验。2月10日，江西省政府发布了《关于加强疫情科学防控推进全省企业复工复产的通知》，企业主的心情可以说是又喜又担心。就复工前的准备工作，公司董事长会同党组织连续开了几天会议，从多方面分析和部署了复工与防疫的各项工作。

　　复工在即，我知道，作为支部书记，我必须把牢这个关键关口，才能让党组织在企业今后的发展中“有为有位”。为此，我将江西省和新余市有关复产复工的规定仔细研读、对标对表，协助企业制定最细致的复工方案。在高新区党工委派出工作组对企业复工方案进行深度调研时，具体到员工宿舍、用餐安排、甚至是口罩的统一回收，我都能应对妥当。2月11日，我们企业成为了全市首批复工复产的规上企业，复工第4天，公司第一批货柜顺利报关通关，通过宁波运往海外。这时，企业负责人才真正吃下了“定心丸”。

　　但疫情防控绝不可放松。此时此刻，又该让谁来充当企业的“防疫先锋”？重要的防疫工作自然“当仁不让”地落在了企业党员身上，我们支部15名党员在完成本职工作之余，当起了健康筛查员、物资发放员、防疫纪律监督员，甚至是负责消毒、宣传、值班的后勤人员，而我们企业党组织只是全国广大非公企业党组织的一个缩影，在我看来，无论党组织用何种方式发挥实质性作用，最重要的是一定不可在特殊时期、关键时期“隐身”或缺位。（作者系江西亿铂电子科技公司党支部书记）