柒牌集团创办于1979年，以服饰研究、设计和制造为主，2006年12月，柒牌集团成立党支部，2013年9月成立党委。近年来，柒牌集团党委围绕企业治理发展，以“党建入章”为抓手，立足“中华立领”品牌文化，创新打造“立领”党建，推动党建工作有机融入企业制度建设、企业和谐建设、人才团队建设、企业文化建设和企业廉洁建设等，真正实现“以党建促企建”。2021年，柒牌获评福建省民营企业党建工作先进单位、泉州市非公企业党建工作融入公司治理示范点。

　　主要背景

　　2018年8月，柒牌集团作为晋江市党建入章试点单位，在英林镇率先启动党建入章工作，柒牌集团在“形式上”完成“党建入章”后，进一步贯彻落实泉州市党建融入公司治理“1533”工作机制要求，以“中华立领”品牌文化为根魂，通过具体的制度抓手、项目载体为企业党组织授权赋能，打造“立领党建”特色品牌，走上“立”足企业实际需要，“领”航公司发展的效益党建之路，有效推动党建工作与企业治理深度融合、同频共振。

　　主要做法

　　“立”组织架构，“领”制度建设。2018年，柒牌集团在完成“党建入章”工作后，就将优化组织架构，加强自身建设放在首位，第一时间组建党企共建委员会，结合企业行政机构特点，探索党企挂钩结对共建模式，充分实现企业党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步，引领推动企业制度建设不断完善，构筑党企引领力，助力企业发展。此外，柒牌集团还积极探索组织赋能，设立党委办公室，打造镇级党群活动中心，高标准选配5名兼职党务工作者，为推动集团党委各项工作提供阵地保障和人力保障。2020年春节期间，面对突如其来的新冠病毒肺炎疫情，集团党委第一时间召回党员骨干，即时改造党员爱心车间，开足马力夜以继日赶生产，跑出了非常时期里的“新晋江速度”：一天内成立爱心车间，7天生产出防护服，日产量高峰值突破5万件。

　　“立”员工关怀，“领”和谐企业。集团党委高度重视员工关怀，致力打造柒牌“家文化”，引领企业和谐发展。2013年，柒牌集团为柒牌职工创立五为基金会，党建入章后，完善修订五为基金，进一步健全帮扶制度，优化员工申请资助的审批流程，企业主自掏腰包100万，共筹集305万元，先后资助企业员工479个人次，资助金额达150万元，获评“晋江市员工关爱基金示范单位”。针对双员工家庭子女无人看护难题，集团党委在暑假组织小中大童夏令营，设置特色课程；对接晋江市总工会开展“金秋助学”活动，解决员工子女入学难问题，呵护柒牌职工小家幸福。在柒牌“家文化”的感染带动下，企业职工有着强烈的认同感和使命感，柒牌拥有着一大批工龄数十年的老员工，这也成为柒牌发展道路上的重要保障。

　　“立”队伍建设，“领”人才引育。始终遵循并践行“把企业主管发展为党员、把党员发展为企业高管”的党建思路，由企业中高层管理、业务骨干担任班子成员，通过党企交叉任职实现双向进入，不断选优配强党组织班子成员。近年来，先后发展9名企业中高层管理人才入党，目前党委各支部班子成员中高层管理者占比达75%。此外，柒牌党委带领各支部根据挂钩共建业务部门职能，结合岗位需要成立各领域党员先锋队，致力将公司党员队伍培养成企业先进群体和生产发展主力军。比如，西服支部带头组建“西服党员示范车间”和“精益生产党员教导队”，推动工序生产效率提升8%，降低成本损耗率2.5%，获评省级“工人先锋号”；厦门支部牵头组建的“科技攻关党员先锋队”，先后有10个科技创新研发项目获得国家专利授权，每年为集团带来近百万收益。除了内部培育，柒牌集团还与泉州轻工学院开展党建共建，联办“二元制”大学和新型学徒制培训班作为“党建+人才”抓手，借智借力培养自有技能人才，现共有30人在读。

　　“立”特色活动，“领”企业文化。始终贯彻“大党建”思维，不仅成立中心学习组，定期组织党委班子、决策管理层学习新思想，认真落实“三会一课”“两学一做”等党内组织生活制度，为企业文化铸牢红色根基，还借助柒牌大学、工会大学等平台，成立“党员文宣服务队”，举办“柒牌讲坛”，积极开展契合公司生产实际的学习培训课程。坚持以“党建带团建”，持续开展“青年在进步”“放飞职业梦想”系列主题活动，提高青年工作激情和生活热情，释放奋斗创业想像力；推出“柒牌如此多娇，引无数巾帼竞风采”主题系列妇女活动、“女性素质工程”培训活动以及“巾帼维权行动”维权活动，打造柒牌“巾帼建功文化”。创新结对共建新形式，先后与晋江市公安局、中国移动晋江分公司、泉州轻工学院等开展党建结对共建，实现优势互补、资源共享、共建共荣发展新局面。

　　“立”内控管理，“领”廉洁建设。2013年，柒牌升格党委的同时，同步设立了纪委。2017年，柒牌成立风控中心并加入中国企业反舞弊联盟，建立审计“七不准”制度，设立风控专班会，开辟匿名举报渠道等完善企业风控体系，始终把廉洁建设渗透到企业生产经营管理全过程，促进企业健康快速发展。除了从制度上加强内控，柒牌还高度重视廉政宣教，持续建设“柒牌廉政在线”微信公众号、组织员工拍摄《柒牌廉政情景剧》、编辑出版《企业文化报-廉正专刊》；自2019年起，连续举办3届柒牌“廉正文化月”，开展“线上猜廉洁灯谜”活动、进行廉洁文化知识有奖测试，推动廉洁文化入脑入心。此外，柒牌还注重与纪检、监察、公安部门结对共建，联合开展法制讲座、预防咨询、廉洁宣誓等系列活动，不断深化非公纪检联系点建设。

　　主要成效

　　进一步提升党组织话语权。成立党企联席会，探索结对模式，使各党组织更充分、更全面地融入参与企业发展治理；党委书记兼任监事会主席，特殊的职务跃升，党委负责人进入公司决策高层，进一步提升了党委在企业发展治理中的话语权和决策权。

　　进一步提升企业经济效益。集团党委通过双向进入、交叉任职，有力将一批党员队伍标杆打造成企业生产经营各领域的主力军，推动党员先锋在精简流程、优化工艺、创新智造、助力疫情防控等各领域创先争优，有效助力企业创收增效、拓展业务，收获了良好的经济效益，2021年柒牌以品牌价值671.85亿元荣登“中国500最具价值品牌”榜单第82位。

　　进一步提升企业社会效益。疫情伊始，火速召开党企联席会，商讨转产防护服，第一时间召回一批党员先锋骨干奋力攻克防护服生产难关，建立数字化流程标准28项，成为福建省首家获得无菌医用防护服生产资质的生产企业，获央视新闻联播点赞，收到国务院感谢信，柒牌党委获泉州市委市政府通报表扬，集团常务副总裁洪炳文获评全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、党员车间主任侯国建获评全国劳动模范，有力彰显企业风范担当，提升了企业社会影响力。

　　经验启示

　　柒牌集团成功的党建工作实践主要得益于以下三点：

　　赢得企业主认同。党组织要注重从各自承担的企业职责着手，致力打造看得见的“效益党建”，“吸引”企业主重视党建，引导企业主增进政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，推动“党建入章”落地见效，避免沦为“纸上工程”。

　　切实加强自身建设。党组织要建立完善党建工作目标与企业发展目标相一致的制度机制，通过成立党员示范岗、先锋队、攻坚连等模式，通过双向进入推动交叉任职，锻造高质量的党员队伍，使其成为企业各关键岗位的骨干力量和先锋表率，不断增强党组织推动企业发展的能力。

　　完善融入治理途径。“党建入章”的重要意义，在于通过细化组织设置、职责分工，进一步明确党组织在企业治理中的法定地位、功能职责。党组织要立足自身和企业发展实际，以简便易行、运转高效为目标，有效捕捉融入企业治理的切入点。

　　课题指导：福建省晋江市常务副市长 吴志朴  晋江市英林镇党委副书记、镇长 柯荣围

　　课题组成员：周利、林萍拉、施纯烽、许金访