提炼“老虎钳”精神，老板电器的非公党建创新工作引发随团的顺德区、镇“两新”组织党工委、上市企业党组织负责人现场展开讨论。

　　继今年3月底赴广州外出集体学习后，在8月底顺德36名上市公司（含主板、中小板、新三板挂牌企业）党组织负责人集体赴浙江杭州、嘉兴考察学习。

　　这是一次对标先进开拓视野的求学之旅，待破解的大课题是：如何将党建工作做细，更好融入企业治理中。浙江是全国非公企业党建的先行样板区，其中省城杭州是上市公司聚集高地、更是浙江非公企业党建的排头兵；嘉兴也不简单，它是中国革命“红船”的启航地，在园区党建、外资企业党建上也已先行探索。

　　这更是一次市值总和超过6000亿元“头部”企业的集体外出学习，要“取”的是高质量党建推动上市公司高质量发展的“真经”，抢抓粤港澳大湾区建设机遇，点燃企业内部的“红色引擎”，助力顺德率先建成广东省高质量发展综合示范区。

　　带着问题上车，“大巴党校”驶向杭州

　　“企业党建也是生产力，抓实就有生产力，抓好就有凝聚力，抓到位就有战斗力。但是怎样抓好，才符合上市公司的实际情况？”

　　“党建探索写进上市公司的公司章程，怎样融入公司治理，企业党组织怎样参与公司决策，发挥企业党组织作用？”

　　“企业党员队伍怎么管理教育好，如何和公司人才队伍建设融合一起，进而发挥党员先锋模范作用？”

　　“党建怎样与企业文化建设与公益、效益融合起来，让企业党建有更强生命力？”

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　　这是顺德赴浙江考察的党组织书记们在出发大巴上，临时党支部、班委会确定下的几个攻坚难题。虚心带着问题去，用心把答案找回来，顺德的“大巴党校”驶向杭州。

　　一座城市的上市公司，是观察其经济活力的重要指标，更反映出其经济发展水平和含金量。2018年以1.35万亿元的GDP总量,杭州稳坐全国第十的位置，身处“后峰会、亚运会、现代化”重要历史机遇期，杭州这座城市正在加速奔跑。在这张“功勋榜”上，上市公司队伍的贡献不可小觑。

　　据杭州市金融办数据显示，目前杭州市共有境内外上市公司178家，其中2019年新增6家。境内上市公司数量在全国各大城市中名列第四位，仅次于北京、上海和深圳，位居省会城市第一名；上市公司总市值同样位居全国第四，省会城市第一。据杭州本地媒体公开报道显示，截至2018年底，杭州境内上市公司总数为132家，总市值13322.4亿元。

　　杭州市委党校副教授付文科观察到，截至2018年8月，杭州超过160家上市公司已建立了党组织，党建工作与企业经营互促互动，为促进非公有制经济的两个“健康”（非公有制经济的健康发展和非公有制经济人士的健康成长）发挥了积极作用。

　　作为冲击“万亿俱乐部”的制造名城，截至2018年底，佛山全市境内外上市公司总数达到58家，在广东省内排名第三；新三板挂牌企业已达92家。其中，一半上市公司来自顺德。

　　目前，顺德全区已累计拥有境内外上市企业28家，控股区外上市企业4家，新三板企业46家，初步形成了主板、中小板、创业板、新三板、新四板多层次资本市场体系，上市公司市值更是接近7000亿元。

　　“上市公司是顺德民营企业大军的排头兵，非公企业党建怎么进一步加强，上市公司党组织责任重大，必须带头创新，打造示范标杆。”顺德区委组织部副部长、区“两新”组织党工委书记陈伟成介绍，一直以来，顺德在非公企业党建上都勠力创新，从三年前启动非公企业党建“龙腾计划”以来，通过大力抓规模以上企业党建工作，目前300家“龙腾企业”均已建立了党组织。在抓上市公司党建方面，顺德对标先进地区，也在加快步伐。

　　“今年3月去广州考察后，又有7家上市公司创造条件成立了党支部，目前已单独组建党组织的上市公司达到36家。”顺德区“两新”组织党工委办公室副主任成臻宇表示，随着经济动能不断跃升，上市公司正不断涌现，在上市公司顺德板块中建立党组织的比例也将进一步提升。

　　他山之石，浙江“双强百佳”党建法宝带来启迪

　　上市公司是高质量发展的排头兵，也是高质量党建的引领者——这是民营企业扎堆的浙江在非公企业党建的经验，而浙江厨电业的“头部企业”老板电器和已走向国际市场的吉利控股，成为顺德上市公司“大巴党校”的对标企业。

　　落户于浙江余杭区的杭州老板实业集团有限公司，其更为熟知的是其拳头厨卫家电“老板电器”，创始人任建华、唐根泉于1979年以三把“老虎钳”开始创业，从最初的五金小厂到而今的高端厨电企业，写就了一段浙江家电业的传奇。

　　2010年老板电器登陆上海主板，今年刚好是老板电器成立40周年，并已崛起为涉及特种纺织、整体橱柜、金融业、实业投资等领域的大型综合性现代化企业集团，市值超过220亿元。

　　“发展是硬道理，党建是硬保障。”老板集团董事、专职党委副书记唐根泉是浙江省“千名好支书”，在其带领下，从1999年建立党支部以来，老板集团党组织在思想和行动上坚持在企业“发展、文化、人才、群团、责任”五方面的引领。每两周召开一次党政联席会、每季度召开一次民主恳谈会、不定期召开一次民主恳谈会，这是老板集团党委深入探索非公党建新范式的实践，党组织、群团、各部门精英班子群策群力，共同推动企业发展。老板电器不仅被评为全国首批劳动和谐关系企业，集团党委也被评为浙江省级“双强百佳”党组织。

　　总部位于杭州滨江区的浙江吉利控股集团，始建于1986年，自1997年进入汽车行业以来，已成长为一家拥有领克、吉利、沃尔沃品牌，并入股宝腾、路特斯、沃尔沃集团、戴姆勒公司等汽车品牌的跨国汽车公司，连续7年跻身世界500强行列。吉利控股2018年度的销售收入达到了3285.21亿元，成为首个年销售额突破3000亿元大关的浙江民企，稳稳占据“浙江省民营企业百强”榜单首位。

　　走向世界市场的吉利，在党建引领下把发展的根基深深扎在浙江的沃土上。吉利早在1993年3月1日就成立党支部，随着公司发展壮大，2006年6月在杭州成立吉利控股集团党委。2011年以来，吉利党委创新实施“吉利红色引擎”党建工程，将党建主动融入公司治理中。吉利党委副书记封飞行介绍，集团设立党群办公室、企业文化室、合规办公室，负责全集团思想文化建设；集团党委、工会联合实施制度温暖人心等“六心”举措，促进和谐劳动关系。

　　作为浙江非公企业“双强百佳”党组织的一员，吉利还通过“主动融入”促“中外融合”。一个例子是，吉利集团亚欧汽车制造公司是由吉利控股集团投资，沃尔沃汽车团队经营，总经理等核心管理层以外方为主的中外合作企业，公司成立后，吉利集团党委通过推动支部班子进管理层、优秀党员进工会班子、党小组进车间班组的“三进”举措，以高质量党建为合资企业发展把稳“方向盘”，激活合资企业的“发展引擎”。

　　有意思的是，为了保证勤政廉政责任落实，老板电器通过建立集团纪委，吉利控股则通过建立合规办，一杆子插到底，建立健全干部选拔任用、教育管理、考核监督以及审计监察相关制度，构建“不能腐不敢腐”的防范机制，完善公司治理，助推企业高质量发展。

　　举一反三，“红色引擎”赋能企业发展

　　对标杭州，如何在高基数、高速度的基础上，实现上市公司高质量发展？8月23日晚上，顺德上市企业党组织书记在杭州驻地，展开了一场临时党支部组织的“头脑风暴”，上市公司党组织书记们纷纷畅所欲言，目标直指打造上市企业红色“新引擎”。

　　“对于专职党务工作者来说，这次学习经历很难得，是一次对标先进、取长补短的机会。现在随着各级部门重视，民企愈发重视党建，而抓好党建工作的关键是得到出资人的理解与支持。”广东科达洁能股份有限公司党委书记李斌是一位资深党务工作者，在国企、政府部门、民企均从事过党建工作。

　　他坦言，相较在国企，在民企抓党建愈发要结合实际业务予以创新，要让企业主和企业员工都能切实感受到实绩，“像老板电器、吉利控股的党建工作为企业提高效益，提升员工生产积极性，企业出资人自然愿意支持，党建工作也就大有可为。”

　　李斌说，目前在科达洁能，企业党委纪委正在发挥作用，纪委书记兼企业审计总监，把纪委职能审计监察职能融合一起，对企业采购、招标、票务出现的漏洞及时予以堵上，对发现的案子及时处理，此举让党务工作落到实处，也深获出资人认可，“这次来杭州学习还学到很多‘软件’，回到顺德后将进一步借鉴落实。”

　　广东伊之密精密机械股份有限公司党委书记、总裁助理曾继华说，在党建引领企业文化活动、社会公益融入企业效益方面，特别是关爱员工成长和员工子女教育成长方面，伊之密已做了大量工作，党建塑造了伊之密良好的社会形象；借鉴浙江先行区域的好经验，伊之密党委要把党建融入企业高质量发展的前列，以党建引领企业人才培养，将党建基地办成广大员工的思想教育阵地。

　　“浙江企业的先行经验表明，抓好党建是可以提升企业生命力，让企业发展更有活力。”广东村田电器股份有限公司总经理、党支部书记廖香强认为，民企党建工作要做好适应新时代的“五子登科”，具体为：包括创始人在内的“班子”要重视，好的“点子”开路，开辟党建阵地“面子”，结合企业经营做实党建“里子”，尤其是要服务好职工的文化与“亲子”工程。