京东橡胶有限公司始建于1985年，作为一家民营企业，京东橡胶有限公司始终坚持一手抓党的组织建设、一手抓企业经营管理，打造了一支朝气蓬勃、信念坚定、作风过硬的党员队伍。“筑牢压舱石，发展心不慌”。得益于坚定有力的党建引领，企业员工在国际国内市场激烈的竞争环境中，没有胆怯后退、没有迷失自我，而是凝心聚力，勇于创新，积极进取，企业规模日益壮大。
加强党小组建设是加强党的建设的重要组成部分，是增强基层党组织的凝聚力和战斗力、巩固党的执政基础的必然要求。公司以党小组建设为突破口，通过创新党小组建设，切实解决了党建对业务的引领性不强、党建责任上热下冷、党员先锋模范作用发挥不到位的问题，有力促进了公司健康有序发展。
京东橡胶有限公司现有职工1100人，设6个党支部、10个党小组，党员106名。根据党小组建设功能定位和公司实际情况，京东橡胶有限公司明确党小组建设八项重点功能：一是党建工作的主阵地；二是上级党组织决议的落脚点；三是密切联系群众的直通车；四是解决生产经营问题的智囊团和突击队；五是党的路线方针政策和企业文化的宣传队；六是人才建设的主战场；七是职工队伍的稳定器；八是技术创新的主力军。
明确功能后，便是理顺机制，强化执行。公司全力构建党建工作与生产经营各环节相互渗透、深度融合，构建党企并行互促、快捷高效的运转模式。一是实行交叉任职，参与战略决策。实行党组织与行政、群团组织负责人双向进入、交叉任职。各分公司经理任党支部书记，党支部副书记兼任工会主席；车间班组长兼任党小组长。采取党组织和管理层联合学习、双向例会等方式，把党组织意图和党员职工意见带入管理层，参与、影响公司重大决策，强化了党组织对公司发展的政治引领作用。二是因地制宜，提升效能。党支部每月会议各党小组长列席参加；支部委员分别编入各党小组，指导各党小组工作；各党小组单独制定党建工作推进计划，利用上下班、班组交接等零散时间，传达落实上级部署要求，组织党员学习政治理论、研讨工作技艺、开展党建活动，保证了公司决策和党组织意图的快速传达和有效执行。三是动态监管，量化考核。依据党小组每个党员工作特点和党小组建设“八项功能”定位，逐项分解党建工作任务，健全党员考核机制，作为每年表彰优秀党员的主要指标。通过定目标、倒考核、亮积分，使党建工作目标与公司经营目标融为一体，实现了党务和业务同部署、同落实、共促进。
通过多年摸索与实践，党员职工的成长与企业文化发展已经融为一体，党组织在公司发展中起到了政治核心和战斗堡垒作用，公司的经济发展和社会效益也实现了双丰收。
把党建做成了基层职工的“直通车”。在党小组会议期间，每个基层党员都要将职工群众的意见和建议带到党小组会议讨论，形成提案，报党支部形成决议加以解决。确实不能解决的问题，通报给相关职工群众，及时跟进，化解矛盾。2020年各党小组提交党员合理化建议126条，全部落实解决，充分发挥了密切联系群众的“直通车”作用。
把党建做成了企业的“智囊团和突击队”。在生产经营过程中遇到的难题，党小组都积极参与，充分讨论形成解决方案后提交党支部和行政管理部门，并根据行政隶属关系承担相应生产经营任务。公司设备自动化的设计、改造，新产品研发、解决生产技术难题、公司新冠肺炎疫情防控第一线上都有党员的身影，起到了“智囊团和突击队”的双重作用。
把党建做成了基层职工的“精神高地”。在党的路线方针政策宣传和企业文化建设中，党小组是主阵地，用丰富多彩的文化活动凝聚人心，鼓舞斗志。党员积极带头参加公司举办的篮球赛、乒乓球赛、拔河赛、自行车慢行赛、歌咏比赛、象棋比赛、书法绘画剪纸赛、有奖征文等文体活动。党小组还引导党员、积极分子善于发现身边人、身边事，为每月一期的《京东人》报纸投送稿件。通过开展这些活动，活跃了员工的文化生活，陶冶了道德情操，培养了艺术修养，增强了党组织的凝聚力和向心力。
把党建做成了企业“人才磁石”。在企业人才建设体系中，党小组长是企业重点培养的骨干力量，全部参加京东公司业余党校培训班，在党小组建设中锻炼成长，将党管人才落到了实处。党小组定期对党员和积极分子进行党史教育、厂史教育、自力更生、艰苦创业的教育；积极开展安全生产的知识竞赛，加强安全生产的教育，大大提高了党员和积极分子的业务能力和技术水平。
把党建做成了企业的“创新引擎”。在加强技术创新方面，仅2021年上半年，党员突击队已开发出10余项新产品，解决了5项技术难题，最大限度地满足了客户需求，形成了可观的经济效益。设备科长沈雄坤，先后取得国家实用新型发明专利3项，2012年被河北省委评为“优秀共产党员”，并光荣当选河北省第八次党代会代表。在党总支倡导的增收节支、团队建设活动中，广大党员积极参与、模范带头，党小组发挥了中流砥柱作用。
通过党小组建设的创新实践，公司有效发挥了党组织的政治核心、政治引领作用和党员的先锋模范作用，促进了企业科学发展，为非公企业党组织发挥实质性作用探索出了一条创新之路。
