长光卫星技术股份有限公司成立于2014年，是一家从卫星研发、生产、运营到应用的全产业链商业遥感卫星国家级专精特新“小巨人”企业，也是目前东北首家、吉林省唯一一家独角兽企业。公司党委成立于2018年，下设26个党支部，在册党员296人。近年来，公司党委坚持党建引领企业创新发展，秉承“团结、创新、拼搏、务实”的“长光卫星”精神，创新“三强、三比、三优”党建工作法，先后荣获吉林省先进基层党组织、吉林省“小个专”党建示范点、吉林省五一劳动奖状、长春市五星级党组织等荣誉。

三亚蜈支洲岛、张家界茅岩河天坑心湖、稻城亚丁五色海、阿尔山心形天池……

8月4日，在中国传统节日七夕，“吉林一号”卫星借着大自然的独特浪漫，从太空通过卫星影像与所有人“比心”。

从2015年10月7日长光卫星技术股份有限公司（以下简称长光卫星）研制的我国第一颗自主研发的商用高分辨率遥感卫星“吉林一号”成功发射开始，不到7年时间里，第一颗自主研发的“星载一体化”商用卫星、第一颗自主研发的米级高清动态视频卫星、第一次以灵巧方式在轨成功成像和国产CMOS第一次在轨技术验证……“吉林一号”目前在轨卫星数量达到54颗，成为我国最大的商业遥感卫星星座。

作为东三省首家“独角兽”企业，长光卫星创造诸多“第一”的秘诀是什么？

“坚持党建引领，我们在发展的每一个阶段都目标明确、脚步坚定。”长光卫星董事长、总经理宣明肯定地说。

党建领航

点燃“乘风破浪”引擎

“我们虽然是一家民营企业，但是蜕变自具有‘中国光学摇篮’之称的长春光机所，团队成员也多来自中科院，抓党建是我们的最大优势，红色文化就是我们的企业文化。”宣明介绍，公司成立之初就成立了党支部，随着党员队伍壮大，2018年12月长光卫星党委成立。近年来，公司党委在决策、执行、监督等各环节都发挥了重要作用。从推进党建工作进企业章程，到成立党委办公室、配齐配强专职党建工作力量，再到完善“双向进入、交叉任职”机制、党委班子和支部班子成员全部由公司管理层担任，长光卫星走出了一条党建引领企业自主创新发展之路。

“与其他民营企业不同，商业航天具有很强的特殊性。”宣明表示，“外场卫星发射过程中一旦有突发情况，必须快速、彻底解决。”经公司党委研究决定，长光卫星每次外场发射前都成立临时党支部，负责外场发射的一切工作，并赋予全面临机决策权。实践证明，在临时党支部的领导下，外场发射人员迸发出极大的工作热情，展现出极强的责任心，每次发射中遇到紧急情况都能及时处理，为发射任务顺利完成提供了坚强保障。

服务大局

践行“航天报国”使命

长光卫星为何对研发商用卫星如此坚定执着？“就是不想让国家再去花冤枉钱，进口国外卫星视频和照片等产品。”宣明如是说。

成立以来，长光卫星将“科技创新、造福国家、服务人民”理念贯穿于公司发展的每一步。在科技研发、自主创新上加大投入力度，先后依托“星载一体化”“机载一体化”等核心关键技术，建立了从卫星、无人机研发与生产到提供遥感信息服务的完整产业链，带动上下游企业发展。

除了强化科研投入、狠抓技术建设、优化服务水平，长光卫星党委还牵头开展航天科普教育公益活动，公司自筹500万元打造的长光卫星航天信息产业园和龙泽公园航天科普教育基地，成为吉林省普及航天科普知识的重要平台之一。自2018年10月免费对社会开放以来，航天科普教育基地每年接待超过10000人次，先后被中国科学技术协会、吉林省教育厅、吉林省科技厅等单位授予全国科普教育基地、全民科学素质工作先进集体、吉林省首批普通高中学生综合素质评价社会实践基地、吉林省科普工作示范基地等荣誉。

勇攀高峰

擦亮“创新吉林”名片

在人们的普遍印象中，航天科技是国之重器，民营企业如何突围，很多人根本不看好。如何破题？“就是靠着敢为人先的劲头，努力走出一条自主创新发展之路。”谈到创新，长光卫星党委书记、副总经理贾宏光有说不完的话。

交流思想、头脑风暴、分享经验……这样浓厚的讨论氛围在公司党委会议室内经常出现，成立以来，公司党委以创新为突破口，定期召开“创新思享会”，积极为企业创新发展提供金点子、好办法。

2019年6月的黄海海域，我国第一次在海上成功发射商业卫星。破纪录的背后，是一支拥有30余名党员的“吉林一号”高分03系列卫星党员突击队，他们在12个月内完成了从项目立项到卫星成功发射。一年后的2020年9月，长光卫星又一次以“一箭九星”的方式海射成功，再次创造了我国卫星发射纪录。

“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座战斗堡垒。”贾宏光说，针对重点项目、重要任务、重大核心技术，成立创新攻坚组，集中攻克技术瓶颈，解决技术难题。先后组织“红旗支部”“红旗班组”评选，每季度评选“科研星、技术星、攻坚星、创新星”，围绕急难险重任务开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，着力将敢于在工作中“啃硬骨头”的先进典型树立出来。目前，长光卫星员工中党员占比达48%，充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的党员队伍已成为公司发展的绝对中坚力量。

聚才引智

构筑“人才兴业”高地

“我认为卫星图像防抖是一个很好的研究方向，我申请换岗，为公司开展这项研究！”一位刚入职两年的员工向贾宏光毛遂自荐。党委经过细致研究，认为其提议可行，不久就专门成立了卫星图像防抖小组。“吉林一号”高分03卫星系列总师、37岁的陈茂胜说：“公司不仅尊重我们的思考，还很包容，鼓励大胆去想、大胆试错，在失败时不是追责，而是帮我们找出症结。这也是每位研发人员最看重的。”

“我们始终坚持党管人才原则，推进企业人才引进、培养、管理、使用体制机制创新，充分激发人才创造活力，逐步在企业中形成了识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，为企业持续高速发展提供强大的人才支撑。”贾宏光介绍，公司党委按照人才成长规律积极改进培养制度，建立“以人为本”“全面均衡”的人才培养机制，加速形成良好的人才梯度，帮助不同工作年限、工作性质的员工制定个性化职业发展规划，并进行不同侧重的专业培训。目前，公司90后员工占比超过80%，硕士、博士生占比超过85.4%。虽然研发任务重、生产任务紧，但公司年轻人才攻坚克难的劲头满满，员工年流失率不到2%。