衡水市荣泰金属网栏有限公司以党建为引领，创新打造“一二三四”党建品牌，形成“党建引领、机制赋能、文化聚力、融合增效”的发展模式，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　“一个坚持”锚定企业发展航向。公司党支部始终将党建引领作为企业发展的核心动力，将党的政治优势转化为企业发展动能，高标准打造党员活动阵地，选树“党员示范岗”党员31名，划分“党员责任区”17个，设置“党员志愿服务岗”22个，切实发挥党员的表率作用。同时，通过“三会一课”和形式丰富的主题党日活动深度解读党的创新理论成果，进一步筑牢党员员工的信仰根基。结合县域红色底蕴、丝网产业发展历程、企业核心文化，精心打造占地800平米的非公党建展厅，不断强化党组织的凝聚力和向心力，实现党旗红、企业兴，互惠共赢。公司先后获评“河北省两新组织党建示范点”“衡水市研学旅游基地”等荣誉。

　　“双向培养”点燃红色引擎动力。落实党员与业务骨干双向培养，把企业骨干发展成党员，把党员培养成企业骨干，实行支部班子与管理层交叉任职机制，党支部班子全部进入企业管理层。将产业发展作为人才培育的大舞台，开展党员队伍业务知识专题培训4次，岗位技能竞赛6次，引导党员职工积极参与核心项目研发13项，推动了党建工作和员工成长、企业发展相融共进。近年来，党员通过“揭榜挂帅”参与技术难题攻关，成功研发出新型耐腐蚀隔离网材料，提升了产品的竞争力，企业先后获评“国家科技型中小企业”“河北省著名商标”等称号。

　　“三有氛围”凝聚企业发展合力。积极营造“支部心中有党员、党员心中有群众、群众心中有企业”的和谐氛围，在关键工序和产品质检环节，委派党员全天候、近距离参与、监督，确保产品质量够硬、标准够高。同时设立党员帮扶小组，对生活困难的党员进行帮扶，近年来，累计发放帮扶金20万元，帮扶近9名困难党员家庭，切实提升了党员对党组织的归属感。设立党员家庭子女奖学金，为考上大学的员工子女发放21笔，累计达到  11万元，让党员感受到“支部力量”。建立党员联系群众制度，召开支委扩大会5次，邀请职工代表参与，听取员工诉求，解决实际问题。开展全员参与的开放型组织活动6次，推广“全员参与、共同发展”的企业文化，将企业文化融入企业发展全过程，凝聚企业高质量发展信心。

　　“四个融合”绘就全面发展新篇。实行“党建+企业管理提质”“党建+队伍建设提优”“党建+业务创新提速”“党建+服务社会提级”管理模式，将党建纳入绩效考核，为企业管理注入红色元素，助力企业成为行业链主企业，在市场竞争中占据领先地位。利用双向培养机制打造高素质团队，成为企业开拓国际市场的先锋队，深度参与多个国际大型项目。引导党员助力产品技术升级，推动企业在科技创新的道路上加速前行，进一步优化企业差异化竞争优势。引导党员在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等重大任务面前，积极参加社会公益活动102次，成立“退伍军人应急突击队”，多次捐款捐物，用实际行动彰显企业的担当精神。

　　荣泰公司将党建工作融入企业管理，实现了从传统制造向创新驱动的跨越，形成了“党建强、发展强”的良性循环，实现了党建与企业发展同频共振、互促共进。