万兴科技集团股份有限公司主营数字创意软件，业务覆盖视频编辑、绘图设计、文档处理等领域，旗下拥有万兴喵影、万兴播爆、万兴天幕AI、万兴超媒、亿图图示、万兴PDF等产品，全球用户超1亿，市场覆盖200多个国家和地区，是一家典型的互联网企业。公司高度重视党建工作，2018年落户湘江新区（原长沙高新区），2020年成立党支部，2022年升格为党委，现有党员103人，下设党支部3个。
近年来，公司大力实施建强组织兴堡垒、凝聚共识兴引力、党建赋能兴引擎“三兴党建工程”，推动党建与公司治理、战略实施、生产经营深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、创新优势和竞争优势，推动公司形成新的核心竞争力和产业增长点。近三年公司业绩稳步增长，连续4年被评为国家文化出口重点企业，跻身“德勤高科技高成长中国50强”“福布斯中国最具发展潜力企业”、湖南省“人工智能+”十大重点企业等荣誉榜。
聚焦强基固本，建强组织“兴堡垒”
落实管党责任。将党建工作写入公司章程，实行公司经营班子和党委班子“双向进入、交叉任职”，强化班子成员“既抓业务又抓党建”“一岗双责”的要求；在公司内部修订完善“党委班子和公司高管共同学习、重大事项与党委沟通协商、意识形态阵地由党委监管”等工作制度；将党建工作成效纳入部门绩效考核，建立“虚拟组织实体化运行”机制，把各党支部与公司事业部同考核、同奖罚，要求做到有工作机制、业务规划和考核评价，并设立虚拟组织正、副职管理津贴并兑现奖励，确保公司党建工作任务落地见效。
夯实党员队伍。积极参加省市区委社会工作部（两新工委）组织的新兴领域党组织书记培训，提升党委书记、支部书记党性修养和履职能力；利用业余时间办好党员培训班，邀请袁隆平弟子赵炳然、《百家讲坛》蒋海松等专家教授来我公司授课，提升党员的政治素质；探索实施“双培双带”工程，累计提拔26名骨干党员成为管理干部，发展24名业务骨干成为党员，公司管理层党员占比达52%，做到了“要害部门有党员领着、重要岗位有党员顶着、关键岗位有党员把着”。每年校招员工，坚持党员优先录取，目前公司90后和00后党员占公司党员总数的比例达90.64%，公司管理层中最年轻的是2023年湖南大学研究生毕业的党员。
做实党内生活。针对互联网行业具有员工年轻化、思想活跃、流动性大、迭代快等特点，将“一月一课一片一实践”主题党日、组织生活会议、民主评议党员等制度落实情况等纳入公司项目管理范围，探索实施在户外、在周末、“线上+线下”等契合“码农”特点的时间地点，开展有效的党建活动；依托OA自动化信息技术，通过自动提醒、每周反馈、结项评价等，推动各支部按时组织开展、每名党员随时随地参加党内生活。
聚焦强根铸魂，凝聚共识“兴引力”
强化理论武装，把准干事“大方向”。按照业务相近、老少搭配、便于活动的原则，将公司140名党员干部及管理层分成8个理论学习小组，制定年度理论学习计划，聚焦学习宣讲党的二十大及历次全会精神这一主题主线，围绕党的二十大提出的国家发展战略，结合公司1248发展战略、AIGC人工智能、音视频领域新机会等业务范畴进行深入研讨，开展集中学习、深入交流讨论，引导党员干部、员工在学思践悟中提升政治觉悟、把准发展方向。
强化学习交流，筑牢干事“基本盘”。针对IT行业员工压力大、学习交流时间少的问题，打造600余平方米的党群服务中心，设立“党群联系点”，配置茶室、阅览室、聊天室、健身房等功能室，围绕公司“三勤六和”企业文化、前沿科技发展趋势等，常态化开展辩论赛、读书分享会等活动，让员工面对面进行交流。探索建立学习分享积分制，把党员干部、员工参与学习分享折算成积分，与公司福利和奖励直接挂钩，既激发提高学习的积极性，又提升员工业务素质。
强化红色基因，提振干事“精气神”。公司面向全体党员、员工发出“兴长征、再出发”的号召，坚持把年终战略会放在长征路上开，把员工编为8个军团，通过重走长征路、业务研讨等方式，深入学习领悟长征精神。开展“红色观影”“党建故事分享”等活动，以一个个红色小故事传承革命精神，让红色精神浸入党员员工灵魂、转化为攻坚克难动力。如今年公司党委举办“传承隆平精神，共赴万兴新程”主题党日活动，特邀袁隆平院士弟子——杂交水稻全国重点实验室副主任赵炳然教授分享袁隆平院士“一粒种子”的故事，许多同志眼含热泪，深受震撼与鼓舞。这不仅是感动，更是一场思想的洗礼。
聚焦党建引领，赋能发展“兴引擎”
以党建赋能队伍建设。以党建共建为纽带，与中南大学、湖南大学、湖南工商大学等高校，开展校企人才共育共享。近三年来，湖南高校累计为公司输送硕士、博士毕业生210人。同时，公司党委不断开启党组织“校企共建、政企共建、企企共建”等模式，先后与中南大学、拓维信息、尖山湖社区等单位党组织开展互联共建，推行要事共商、人才共育、难题共解、实事共办“四共”模式，实现“支部联建、人才联育、产业联兴、资源联享”目标，切实为公司党建工作注入源头活水。设立党群服务中心，一站式为员工集中统一办理入职、党组织关系接转、党费收缴等事项，常态化开展“我为员工办实事”活动，解决员工子女入学、人才认定、福利待遇等12个员工关心关注的焦点问题，有力提升员工的归宿感、荣誉感和责任感。
以党建赋能科研攻关。围绕科研项目攻坚任务，设立3个党员责任区，组建党员突击队，引导党员在重点项目攻坚、技术创新等领域发挥先锋模范作用。如党员齐镗泉在大模型研发过程中，将近2 个月没有回家看望刚生产的妻儿，一直坚守在攻关技术一线，直到万兴天幕大模型发布。同时，在公司事业部设立“政委”岗位，让优秀的党员管理干部担任部门政委，主抓部门招募、人才发现、绩效评价等工作。开展“党员戴党徽亮身份”“党员示范岗评比”活动，激励党员在本职岗位争创佳绩。
以党建赋能自身建设。针对各类OA流程复杂、管理制度过多影响运营效率、跨部门协同难度大等公司运营问题，公司党委设立“兴声力量”投诉，建立员工诉求整改台账，明确整改责任和时限。目前已优化内部管理制度8个，取消OA审批流程23个，进一步提升了公司运行效率。在加强自身建设的同时，公司积极履行社会责任，成立“万兴爱心基金会”，每年按照净利润一定比率拨付资金到基金会，支持推进公益事业。截止目前，公司已累计向基金会注资1000万元，捐赠物资和现金650万元，充分彰显了公司的责任担当。
