基层建议关于关注加大新生代非公企业出资人党员发展力度

　　浙江安吉县委两新工委

　　近年来，中央及各级党委高度重视非公领域党建工作，陆续制定出台了一系列关于加强非公有制企业党的建设工作的政策文件，有力推进了这一领域党的建设。但相较于其他领域，非公领域党建工作基础仍然较薄弱，存在党务工作力量不强，保障水平不高等问题。从基层实践来看，非公企业党建工作开展的优劣，除了一些客观因素之外，与企业出资人对于党建工作的认识和支持程度有着密切关联。

　　以安吉县为例，全县294个非公企业党组织中，由出资人担任党组织书记的共有44家，46个县级及以上“党建强、发展强”先进非公企业党组织中，有22个由出资人担任党组织书记，接近半数，可见由出资人担任党组织书记的企业党建工作明显好于其他。非公企业出资人作为党员或党组织书记，在党组织发挥作用机制体系中具备内外要素“双重身份”。通过外在要素的出资人身份，获得最大限度的外部资源；通过内在要素的党员身份传递给党组织，党组织作用发挥不断提升。

　　当前，大量非公企业正处于新老交替的高峰期和转型升级的关键期，一大批新生代出资人陆续走向前台。习近平总书记曾强调，要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。党的十九大报告也提出，要注重在非公有制经济组织中发展党员。因此，深化对新生代出资人的教育引导，加大这一群体党员发展力度，对于进一步加强党对非公领域的领导，顺利推进非公企业代际传承和转型升级有着重要现实意义。

　　为此基层建议。一是加强党委政府的思想引导。进一步增强各级党委政府、涉企部门党员领导干部抓基层党建“一岗双责”意识，结合入企走访调研和业务工作，通过与企业新生代出资人沟通交流、谈心谈话，宣传党的路线方针政策，加强思想引导，切实增强新生代出资人对党建工作的认同感，主动向党组织靠拢。二是加强奖扶政策的激励引导。注重顶层设计，对党建工作基础扎实、成效较明显的非公企业，在提高新生代出资人政治待遇和所在企业享受优惠政策方面给予倾斜，从外部条件进一步提升新生代出资人对“党建也是生产力”理念的认知，增强优秀对象加入党组织内生动力。三是加强舆论宣传的氛围引导。依托党报党刊、主流新闻媒体等各类宣传媒体平台，开展论坛、研讨、展评等活动，加大宣传非公企业党员新生代出资人先进典型，所在企业“党建强、发展强”特色做法案例，进一步营造社会各界关注非公企业党建工作的浓厚氛围。

老一辈出资人寄语新生代出资人

　　作为改革开放后发展起来的企业，要感恩遇上了一个非常好的时代，一定要从心底里真正坚定对党的信仰、信念、信心，充满对党的知恩、感恩、报恩。没有文化，企业就没有灵魂，而企业的文化必须由党建来领导，这样才能真正助推企业的发展。“二代企业家”培养要提前筹划，年龄50岁以上的企业家就要考虑传承的问题，要做好“二代企业家”的传、帮、带工作。总书记勉励浙江“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”，浙江又是民营企业的“摇篮”。我们浙商要坚持“听党话、跟党走”，携手共进，做好“二代企业家”的有序传承，浙江的发展一定能继续走在前列、勇立潮头。

　　——陈爱莲（万丰奥特控股集团党委书记、董事局主席） 2016年浙江省新生代出资人座谈会

　　现在，老一代民营企业家带领的企业正面临“新老管家”的交替。作为第一代创业者，我对党和国家满怀感恩之情。我觉得，如果连自己的祖国都不爱，连我们的党都不拥护，做企业就会迷失方向，也肯定是成就不了大事业的。企业要把爱党爱国融入企业发展中，营造“党的声音经常有，党的旗帜经常飘、党的活动经常搞”的氛围，在企业中传递爱党爱国正能量。新生代出资人要把传承好父辈爱党爱国的情怀作为第一使命，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对党和政府的拥护和爱戴。另外，新生代出资人千万不能浮躁，要坚定信心，主动作为，寻找商机，既要勇于大胆创新、转型升级，也要脚踏实地、苦干实干，培育精益求精的工匠精神，把企业做实、把产品做专、把质量做精、把品牌做强。

　　——吴建荣（浙江中南建设集团有限公司党委书记、董事局主席） 2016年浙江省新生代出资人座谈会