前不久，淮阴区首批村级“振兴专干”招聘面试结束。来自高校大学生、复员退伍军人、致富能人、现职村干部等参考人员录取后，将在村“两委”领导下，参与村级各项事务与职能分工，并择优纳入村级后备干部人选。近年来，淮阴区创新发挥党建引领作用，通过招聘、轮训等形式，充实基层党建力量，夯实基层党建堡垒，并通过在全省率先创办村书记乡村振兴发展论坛等创新举措激发高质量发展动能。

　　“抓党建促发展”是推进一切工作的总纲和灵魂。“找准‘党建+'的切入点和着力点，要选树一批先进支部典型，整顿一批后进支部，推进基层党建有力有效。”淮阴区委书记刘泽宇表示。淮阴区以布局优化、乡村振兴为契机，抓住干部素质这一关键环节，推动党员干部敢担当、勇作为，引领党员干部做发展的有心人、内行人、带头人。

　　以学促干 彰显品牌力量

　　“按照“党建+”要求，坚持创新，充分抓好科技创新、产业升级，促进工业化和信息化融合，发挥好区委区政府的参谋助手作用。”在“周五党课”上，淮阴区经信委党委书记、主任李宏作为淮阴区党员领导干部“周五党课”第六十四讲主讲人对党建引领作用有着深刻认识。

　　党建引领发展，党建品牌落在实处。该区创新打造“周五党课”党建品牌，通过党员领导干部讲党课的形式，理顺思路，统一思想，凝聚力量，有效把转变服务理念与提升党员干部业务技能相结合。

　　在各级党员干部中开展“周学习·半月谈”活动，用“定制课题+自主选题”形式指导各单位开展“业务知识轮流讲”专题学习，培养服务经济建设的多面手。

　　在淮安高新区，特色党建最能体现品牌力量。该园区每月创新开展党建周例会、高新讲坛等活动，组织了机关全体党员赴黄花塘新四军军部纪念馆开展“庆七一”党性教育活动，组织了30余家企业举办了“翔宇电力杯”迎七一·党务知识竞赛，督查指导各党支部活动开展，引导各级党组织和党员干部比学赶超、争先进位，使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。瞄准半导体信息、高端装备制造、新能源汽车零部件三大产业，通过党员领办，对口联系，集中破解，先后培育“党员志愿者突击队”等14个非公特色党建品牌，助推淮安高新区成为全国最年轻的国家级高新区之一。

　　以谈领航 集聚导向力量

　　党的理论高地就是发展导向高地。淮阴区在全市首先完成乡镇布局优化，效率之高，进展之顺得益于干部整体素质提升。该区通过开展《担当——乡镇长访谈录》讲思路，搭建平台讲理论，亮出实绩明导向，集聚发展积极力量。

　　“为了让未脱贫户早日脱贫，我们让村集体‘领办’，全镇7个村成立了土地耕作服务社；让项目‘输血’，全镇已经有8个相关项目分红到户……”原码头镇镇长吴亚惠作为第一期《担当——乡镇长访谈录》嘉宾，被请进了电视演播室为全区机关党员干部讲“发展故事”。“面对全区90多万人谈脱贫的具体举措和一系列工作，我还是第一次，真切感到了压力和肩上的责任。”吴亚惠对记者说。

　　《担当——乡镇长访谈录》正是该区“乡村振兴担当先行”全媒体新闻行动子栏目之一。该栏目让布局优化中的21位乡镇长走上荧幕，谈发展思路、话重点工作、晒工作实绩。新闻行动中，由48人组成的11个区委驻点宣传组，围绕“担当、征程、振兴”三大篇章，全面、系统、深入展示全区各乡镇落实乡村振兴战略的创新措施，进一步激发广大党员干部干事创业、想为有为的激情。

　　为全面提升党员干部素质和理论水平，该区依托“六堂五微”学习平台，借助“一十百千”党的理论宣讲队伍，集中组织理论学习1000余场，各类宣讲1365场，举办“永远跟党走”文艺宣讲村村行活动21场，乡镇文艺小分队宣传村村行活动200余场等活动，覆盖干群50余万人。创新宣传方式，在区报和区电视台开设近10个社科知识宣传普及专栏；加强基地建设，连续组织开展了十一届社科普及宣传周活动。

　　以考提质，提升机制力量

　　学得好不好，谈得透不透还得考一考。淮阴区创新考核机制，让能者显实绩，惰者自奋蹄，提升机制力量。

　　去年以来，淮阴向259个村下派《村居党组织主体责任季度工单》《村居党组织主要负责人“第一责任人”季度工单》。定期为村一级党员干部组织“小考”，“考得好”的受表彰、“考不好”的受通报，深受干群拥护。

　　创新“1+N”工作模式，每个督导观察组分别联系1个镇（街道）和4-5个区级部门单位，坚持“不提前打招呼、不固定日程安排、不干预日常事务”原则，每天随机深入各个联系单位，采取列席会议、个别谈话、实地察看、走访调研等方式，近距离、多角度考察了解区管领导班子运行质态、领导干部日常表现和重要工作、重大项目推进落实情况。督导观察工作实行“日记录、周反馈、月汇报”制度，即每天记录工作日志，每周反馈工作要点，每月撰写工作汇报，为组织上掌握干部的活情况、新变化提供第一手可靠信息。

　　通过专项行动引导，驻点观察组督导，各乡镇因地制宜，排出了2018年度十件民生实事、组建了七个专项工作项目组，制定了“一事一考核、一事一排名、一事一通报、一事一追责”的考核办法，实行了向驻点观察组“每日报送、每周评议、每月总结”的工作机制……一些列创新举措让淮阴的高质量发展动能更足，成果不断显现。