岁末年初，考核如期而至。少数干部信奉“干得好不如写得好、写得好不如说得好。”不扎扎实实干工作，而过于追求述职报告“高大上”，甚至虚构成绩、编造经验、夸大创新。殊不知，述职报告是干部工作的重要答卷，也是压实工作责任的对账单，必须客观真实、实事求是，谨防“美颜滤镜”说成绩、遮遮掩掩讲问题、蜻蜓点水找原因、轻描淡写提措施。

　　只有干出来的好成绩，没有美化的高分数。年终述职报告是对工作的综合评估，尤其是回顾一年的工作，梳理成绩、总结经验、寻找规律，进而提升个人素质能力和工作效率。述职报告的核心要义在于成绩实、问题准、剖析深、措施硬。真实可信的述职报告，不仅彰显撰写者的坦荡无私、忠诚担当，更能为解决问题指明路径、提振信心。如果用“数字”装饰成绩、“美颜”遮盖问题，就会陷入掩耳盗铃、自欺欺人的境地，沦为形式主义。述职报告的文风体现干部的作风，从来都不是小问题。不良文风严重影响真抓实干、影响工作成效，损害党的威信，导致干部脱离群众。认真撰写述职报告，折射出干部清晰明确的工作思路，代表的是求真务实的干事热忱。

　　述职报告的关键就是查摆问题和剖析问题，是一次自我体检、查摆治病的良机。然而，少数单位和个人却人为“祛痘祛斑”将问题隐藏，查摆问题热衷于避重就轻“一键美白”，没有直面问题、刨根问底，找到问题的症结。“扬汤止沸，不如釜底抽薪”，要用好批评与自我批评这把“利剑”，以勇于自我革命精神打造和锤炼自己，坚持从思想根源上深入剖析，认真查找差距和不足，一条条列出问题，一项项分析到位，切忌只讲现象，不挖根源，只强调客观原因，不分析主观原因，如是才能让述职报告“有滋有味”。

　　“驽马十驾，功在不舍。”要主动揭短亮丑深挖“病根”，面对发现的问题，心如磐石整改落实，不搞“讳疾忌医”、遮遮掩掩，不留死角把问题抓紧抓实，亮实招、施实策，形成条目清楚、内容具体、指向明确的问题清单，才能“对症下药”。做好述职工作“后半篇文章”，问题整改成效好不好，群众说了算，要力戒形式主义问题，坚决杜绝“假装整改”“表面整改”“敷衍整改”。要针对查摆的问题明确整改目标，在开年之初谋篇布局瞄准点，逐一提出解决问题的具体措施，每一项措施要切实可行、挂图作战，形成完整详细的整改“施工图”“路线图”，实行台账式、清单式销号，鞭策自己在征途漫漫中不懈奋斗。