功以才成，业由才广。7月28日上午，由嘉兴市南湖区委组织部（区委人才办）、区人力社保局共同主办的南湖区企业“首席人力资源官”队伍建设推进会在嘉兴科技城智立方举行，印发了《关于建立企业“首席人力资源官”机制的实施意见》。会上，全区首批52名企业“首席人力资源官”受聘。区委常委、组织部长滕鸣娅，副区长沈金华参加推进会。

　　区人力社保局相关负责人介绍，企业“首席人力资源官”是面向南湖区企事业单位遴选，要求未来3年具备引进博士以上高层次人才的需求和能力。一般从规上企业、各类人才企业、高新技术企业、科研院所等单位中遴选，由企业负责人力资源管理的副总或人力资源经理担任，鼓励企业董事长（总经理）亲自担任。对从事人才工作成绩特别突出的个人，经企业推荐，可以破格选聘。

　　作为企业与政府部门直接沟通的重要角色，企业“首席人力资源官”要履行五项职责：

　　引进培育《嘉兴市人才分类认定目录（2020-2021年）》中，企业有需求的A至F类人才，特别是40周岁以下的博士研究生、35周岁以下的硕士研究生；

　　积极参加省、市、区组织各类人才方面的培训教育、政策调研、规划制定等工作，为人才引进管理工作献计献策；

　　协助做好人才计划申报、政策兑现、人才活动组织等方面的工作；

　　及时向人才工作部门反映人才的意见建议和困难需求，解决人才在工作生活中的实际问题；

　　及时收集、整理、报告企业在人才引进、管理、培养等方面情况，并对全区人才工作提出意见建议。

　　激发企业自主引才育才积极性，南湖区更细化了六大包含“真金白银”的机制，切实保障企业“首席人力资源官”发挥实效。比如实施招才官晾晒机制，每年根据企业引才育才实绩发布“首席人力资源官”龙虎榜，授予排名前10的企业“南湖区十佳人才工作先进企业”称号，给予一次性奖励10万元。其他还设置了包括“人才悬赏”、沟通交流、政策速递、考核运用、常态化工作等机制。

　　“人才是发展的基础，当前我们研究院硕士及以上人才比例超75%。目前，研究院引才方式主要有全球引进PI负责人、国家级博士后工作站引才、联合高校培养人才、定向寻访等。”浙江清华柔性电子技术研究院人力资源部负责人程君凤介绍，“受聘为‘首席人力资源官’，将有助于我们进一步加强与政府部门交流互动，更加充分全面了解政府引才育才政策，同时借力政府牵头组建的‘首席人力资源官’和人才资源机构联盟，持续加强与同行间的交流，扩宽引才渠道、丰富引育资源。”