为深入推进非公企业党建工作，为两新党建赋能聚力，云溪区立足自身实际，对标党建工作清单，积极探索新形势下园区以外非公党委党建工作新效能，强化党支部建设与引领作用，用务实举措力推重点工作落实落地。

　　一是多管齐下筑堡垒。结合全区“项目兴区、产业强区”战略定位，结合“四亮创建”，整合区领导联点包建两新党组织、“百人联百企”、驻企防疫联络等云溪特色工作，把增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力作为目标，开展两新标杆党组织创建活动，对照“五化”提质标准重点打造一批标杆，进行挂牌、奖补。鑫达实业公司党支部获评区级先进基层党组织，明确华阳工程公司和瑞源石化公司为标杆党组织进行重点打造，并分别奖励经费1万元。对园外3家重视党建工作又效益欠佳的非公企业，分别给予3万元帮扶经费加强阵地建设，规范组织生活。年初严格按规定重新核算，足额收缴党费近20万元，进一步强化了党员意识和经费保障。

　　二是多点着力活细胞。从党务工作者能力入手，助力企业党员活力提升。在区委两新工委的领导下，按照属地、行业分包原则，从各领域选派优秀党务能手担任党建指导员，手把手指导企业建设组织、开展工作。为进一步提高党务工作者业务能力，打牢党建工作基础，规范发展党员工作流程，组织召开了党建业务培训会，培训党建指导员、党组织书记和组织委员60人。全面推进党支部委员与公司管理层“交叉任职”，建立“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的机制，2022年发展骨干党员6名，吸纳入党积极分子64名。根据上级党委工作要求，编制非公企业党组织党建工作“查改评”清单、非公企业党组织党建工作考评细则、非公党建工作提示等下发到各支部，让支部党建工作开展更具针对性和操作性。着力培育党建引领企业发展意识，把党建工作成效与企业评先评优、政策资金兑现、项目申报等挂钩。

　　三是多向覆盖添红色。严格落实“第一议题”制度，使习近平新时代中国特色社会主义思想的学习在非公企业党支部中实现常态化。结合“一课一片一实践”活动和党的二十大学习，要求各级党组织结合企业实际情况讲党课，累计讲党课42堂次。发挥“党建带工建”“党建带团建”效能，2022年，按照区总工会安排，全面接收了相关企业的工会组织，新增工会会员1635名，又根据团区委要求，成立了园外非公企业团委，并由园外非公企业行业党委副书记兼任团委书记，实现了园外非公企业群团组织覆盖率100%。

　　四是多方扶助兴产业。持续开展“我为群众办实事”活动，发动机关党员干部与园外非公企业党组织结对子，深入重点企业开展调研指导、精准帮扶，将137条国家、省、市、区惠企政策汇编成册，印制“口袋书”800余套全部发放到企业，指导企业吃透政策，充分享受政策红利。在全区牵头开展“百名干部联百企”行动，有效化解企业难点堵点，共计发现企业困难问题345个，销号率与企业满意度均达100%，帮助企业解决困难和问题238个，问题化解率69%，回访满意度100%。督促偿还民营企业欠款580万元，湖南红网对此进行了现场专题采访报道。指导15家企业完成研发奖补申报、3家企业税收增量奖补资金申报，助推产业升级提质。