“规范提升增活力，融合赋能促发展。”今年来，浙江省宁波市奉化区组织开展以“比规范、强作为，比效益、强品牌”为主要内容的“双比双强”专项活动，充分发挥两新组织党组织实质作用，促进两新组织党建和业务工作深度融合，以高质量党建助推两新组织高质量发展。

　　摸清底数“比规范”。结合“大走访大调研大服务大解题”活动，通过实地走访、座谈交流、电话访谈等方式，组织力量集中开展为期30天的两新组织党建排查工作，全面掌握包括企业的规模、负责人身份、联系方式和在职党员员工等情况。依托市场监管基层所，设立9个“小个专”党建工作指导站，更新完善3214家小微企业党建信息。结合流动党员核查纳管“百日攻坚”行动，落实“一次集结号召”“一次摸底排查”“一次组织谈话”等举措，及时把流动党员组织起来、管理起来、凝聚起来。江口街道依托“甬荟聚”社企党建联建，在5大园区打造工业邻里中心，为292名流动党员安上了家。

　　巩固提升“强作为”。针对走访排查发现的问题，围绕组织设置、工作运行、制度保障等，深入开展“覆盖检修”行动，建立“上级点”+“自己评”整改机制，理清思路、优化措施，确保党组织的稳定性和党建工作的连续性。在组织覆盖方面，重在排查新成立的两新组织是否已建立党组织或纳入区域性党组织覆盖，已关停（注销）的两新组织，其党组织是否及时得到调整；党组织运行方面，重在排查是否落实“三会一课”、组织生活、党费缴纳等基本制度要求；工作保障方面，重在排查党组织运转经费、活动场所、工作力量是否有效保障。今年来，采取实地查看、台账调度等方式，按照不低于50%的比例抽查，目前发现并完成问题整改210个。

　　助推发展“比效益”。围绕助推企业发展，推广“锋领红帮36策”“党建帮办”等做法，引导企业设立先锋岗位、先锋班组、先锋团队，全力帮助企业纾困解难，助推企业高效运行。如，打造“工链圈”管理学院，通过开设供应链管理课程、组织赴实训基地现场学习等，帮助80余名企业和行业协会代表实现产业链供应链对接。结合小微企业发展需求、经营情况等，利用小微企业园企业集聚、资源集约、产业集群的载体优势，发挥党组织实质作用，开展金融助企推动银企对接，奉化农商银行向怡诺（宁波）科创园发放园区开发贷款3000万元。

　　示范创建“强品牌”。对照“整园建强、整楼推进、整线突破、全面提升”建设标准，通过评分定级、精准培育，大力抓好示范园区、示范楼宇、示范企业建设，累计评选“双强六好”党组织146家。推进上市公司党建“一企一品”建设，指导16家专精特新、单项冠军企业打造彰显自身特色的党建工作品牌，宁波鲍斯能源股份有限公司博士后工作站升级为国家级博士后工作站。发挥先进典型示范带动效应，评选表彰一批两新组织“效益支部”，推动广大两新组织党组织对标创标、晋位提升。浙江奥迪斯丹科技有限公司党支部实践案例被中国个体劳动者协会编入《“小个专”党建标准化规范化工作经验汇编》。