信质集团党总支针对党员、管理层、技术骨干、一线员工的不同需求分类施策、创新举措，推动员工技能、生活水平双提升，企业内生动力不断增强、发展一路向好。

传化洲锽公路港党支部以主题教育为契机，聚焦“人”与“园”，深化“三张清单”，建强“三支队伍”，赋能新就业群体关爱成长，推动快递物流行业发展，助力共同富裕。

亚欧汽车党委书记充分发挥“头雁”作用，组建“红领英才”工作室，紧扣公司实际，聚焦破除中外文化差异，不断发挥工作室实质作用，推动员工成长成才、企业裂变发展。

永强集团党委探索建设红色“共富工坊”，通过党建引领强保障、多方共赢促发展、村企结对促就业，拓宽百姓致富新路子，打造强村富民新场景。

天宜社工党支部坚持“党建+社工”融合发展模式，实行“党员社工化、义工党员化”培养机制，推动基层治理志愿服务专业化，营造了“小城大爱”的良好社会氛围。

天铁实业党支部持续开展“师带徒”工作，实施全周期考核评估，以理论比武、项目比拼倒逼职工素质提升，实现“红师傅”带优“蓝徒弟”，将人才培育工作真正落实落细。

卓然智联党支部深化“e企先锋”党建品牌，通过强党建助力企业发展、强激励激发先锋活力、强服务促进农户增收，推动主题教育与“六合”机制有机融合。

尔格科技党支部坚持党建引领创新驱动发展，将党建工作“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”，破解技术瓶颈、提升车间产能、培养技术骨干，为公司注入红色发展动能。

新天力党支部探索“党建+人才”模式，出台技能提升补贴制度，构建“技术+管理”发展双通道，助推科技、管理双创新，点燃企业高质量发展的“人才引擎”。

本次论坛就提升全市两新组织党务工作者能力进行业务辅导培训。市两新组织党务工作者协会会长、副会长，全市省、市双重管理两新党组织书记，市级“红领英才”，部分民企上市公司党组织书记，“双融双强”两新组织党建示范点代表负责人，非公企业党员“创新先锋”代表，各县（市、区）、台州湾新区两新党建业务负责同志等参加。