近年来，江西瑞金经开区以点促面、横纵结合，从“点面纵横”四个维度，不断抓实非公企业党组织建设，促进党建提质增效。

　　——面上建机制

　　建立牵头抓总、条块协同机制。明确1名党工委委员担任园区综合党委书记，5个区直部门为综合党委成员单位，配备1名专职人员。区党工委班子成员挂点联系非公企业党组织，常态化到点指导，上专题党课，起到了很好示范带动作用。

　　建立网格管理、全面覆盖机制。建立以部门联系网格、干部联系企业机制，推进园区企业“两个覆盖”集中攻坚行动，2023年确定92家集中攻坚企业，新建非公企业党支部9个，调整组建党支部11个，非公企业组织建设覆盖面达到95%以上。

　　建立多渠解决、经费保障机制。通过纳入企业管理费用并税前列支、党费补助、财政支持等方式多渠道解决非公企业党建工作经费。2023年拨付经费11.58万元。鼓励引导企业出资人支持党建活动，单建支部所在企业经费支持3000元以上，活动经费人均超过500元。

　　建立绩效评价、优绩优酬机制。出台非公企业党组织考核办法，将非公企业党建工作成效纳入经开区部门绩效考核内容，考核结果与部门履职、党建指导员绩效挂钩，有力促进各级各部门履职效能，非公企业党建工作成效位于江西省前列。

　　江西瑞金金字电线电缆有限公司党员黄瑞昌领衔科研攻关

　　——点上抓示范

　　深化“一企一品”党建品牌创建。找准党建与企业生产经营的有效结合点，实现党建与企业生产经营管理同频共振、互促共融。比如，江西瑞金金字电线电缆有限公司党支部强化忠诚教育，锻造一支政治过硬、技术过硬的党员骨干队伍，公司获评全国专精特新“小巨人”企业，成功申报省级博士后创新实践基地。

　　提升党组织活动融合度。将企业发展所需、核心文化、团队建设与“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动融合，丰富党建内容。比如，江西鼎盛混凝土有限公司党支部坚持安全立企，常态化组织习近平总书记关于安全生产重要论述学习，年内督促开展常态化安全生产专项检查12次以上，持续巩固安全稳定。瑞金全方电子科技有限公司党支部成立党员招工突击队，助力企业招工60余人，有效解决企业缺工难题。2023年，企业党组织为职工群众办实事120余件。

　　发挥党组织引领功能。引导企业党组织普遍开展党员示范岗建设、技能比武、人才培养、技术攻坚等行动，引领企业高质量发展。比如，赣州市京都啤酒公司党支部组织党员攻关，加快技改提升企业生产效率，产品销量逆势上扬。

　瑞金经开区区属党支部联合主题党日活动

　　——横向促联合

　　实施支部联管。用好“一张网”（赣鄱党建云平台），对没有正常开展主题党日活动、“三会一课”的企业党组织及时预警提醒，推动党员教育管理常态化。严格落实党支部书记抓基层党建述职工作制度和党员教育培训要求，每年按不超过30%确定优秀比例，对评为优秀党支部的支部书记或党务工作者给予500元/月党务工作补助，有效激发工作积极性。

　　推动活动联办。鼓励党支部之间联合开展活动，引导企业工会、共青团、妇联、企业联合会等群团组织开展活动，扩大党建影响。2023年，先后开展了劳动领域法律法规、省劳模进园区、政企银对接、女职工健康咨询等活动30余场次，吸引3200余名职工群众参与，极大丰富了党组织活动。

　　促进阵地联建。整合各类党建资源，优化党群服务中心功能，推动检侨、工会、企联等服务机构合署办公，定期安排安全生产培训、技能比武、职工联谊、金融宣讲等服务，为非公企业党员、职工搭建便捷服务平台。园区图书室、业主交流室、多功能会议室免费向企业开放，有效解决了非公企业党组织场所阵地受限问题。

　　——纵向融发展

　　聚焦惠企纾困，优化营商环境。党组织牵头，建立“挂点干部→挂点部门→职能部门→党政议事会”分层次解决企业问题工作体系，2023年为企业解决劳资纠纷、招工稳工等问题135个。开通服务企业“直通车”，先后围绕企业员工社保、劳动仲裁等问题面对面座谈60余场次，及时帮助企业松绑减负。

　　聚焦人才引育，强化创新赋能。围绕企业科技创新课题，引导党员领衔攻关，建立企业主、党员骨干、科技人才三位一体科研团队，引进13名科技人才兼任企业科技副总，聚力破解发展难题。

　　聚焦高质量发展，打造竞争优势。党组织引导，突出“1+3+N”主导产业体系加大招商引资、产业集群培育力度，由党员带队组建安商服务队、专业招商队伍、项目落地专班，推动以商招商取得明显成效，2023年引资项目76个，总投资391.9亿元，不断增强园区发展后劲。