落实222个两新组织党组织开展主题教育，累计走访6773户商户和1295家企业，上门送政策383次，排摸梳理有效需求63个，收集困难和建议近900个……“不忘初心、牢记使命”主题教育开始以来，南湖区聚焦“稳企业、强服务”主线，结合两新组织党建工作进行了深入走访，将主题教育落到实处，并以此为契机，发掘出一批有创新、有实效的好做法，让高质量党建成为推动两新组织进一步发展的“红色引擎”。

　　这些年来，南湖区不断强化两新组织党建工作，主题教育开始后，这些“基础建设”结合两新组织党组织本身的创新工作，成为主题教育落地的重要抓手。

　　如南湖新区去年启用了智慧党建平台，通过党建活动在线监测、组织生活线上反馈、软弱涣散预警等形式，实现对两新组织党建的动态跟踪和针对性管理，而在主题教育开始后，这种做法也成为推动党员深入学习的有力工具，对辖区169名两新组织党员在主题教育中的学习情况进行实时积分排名，根据活跃度实施绿、黄、红“三色”预警机制，提升党员参与学习的积极性。

　　解放街道党工委则采取个别交流、分批学习和集中开会等多种方式，在两新组织支部微信群及时发布相关学习内容，从而保证“三会一课”多形式、有内容正常开展。新兴街道的浙江创智科技有限公司党支部还创新性地开发网游，通过沉浸式体验，让党员们潜移默化接受党性教育；隆聚餐饮有限公司党支部组织党员和入党积极分子，根据“不忘初心、牢记使命”主题教育拍摄相关视频，强化党员爱国情怀。截至目前，全区两新党组织全体党员已完成必读书目通读。

　　在灵活深入推进学习的同时，南湖区各镇(街道)也结合“三服务”活动要求，深化“网格连心、组团服务”工作，以“三联三会”为抓手，由党组织书记带领党员深入车间、班组、部门，和企业出资人、中层骨干、一线员工进行座谈交流和调研，听取各级意见建议。各两新组织也多渠道面向本单位全体职工征求意见建议，深入进行对照检查。嘉兴科技城评选出了350个党员先锋岗和党员先锋团队，全区各两新组织开展劳动竞赛、技能比武、技术攻坚、金点子征集等活动450余场，营造起党员示范、人人争先的干事创业氛围。同时，全区实行常态化督导考核，对薄弱环节、工作不规范之处提出指导意见，并以组织找、自身查、群众提等方式，对主题教育中查找、发现、剖析出的问题和短板进行限期整改落实。

　　比如新嘉街道机关干部开展“联居联企联社”和“三进三服务”党团志愿行活动，由班子成员带队、机关干部参与，到辖区企业开展走访问需活动，并组建“博士顾问团”进驻企业助力发展，为企业提供全方位服务。还创新开设党员“四醒室”和“党性修炼室”，以“揽镜自照”“党性体测”等形式，为党员搭建唤醒、警醒、自醒和提醒的自我检视平台。新兴街道则结合“亲商暖企”活动，将规模以上纳税重点企业作为领导干部党建工作联系点，经常深入企业掌握和了解发展中存在的问题，及时给予解决。

　　在此过程中，也有一些优质做法脱颖而出，将为全区更多两新组织健康发展提供启发和借鉴。如敏实集团搭建“最多跑一次”员工服务大厅，将基础人事服务、行政后勤服务、财务报销、党工团妇事项申请和诉求提交等五大模块进行办事信息化、流程简易化改革，为员工提供“一站式”便利服务。而建设街道则努力打破组织壁垒，推动两新党建发挥“1+1>2”的聚合作用，比如引导有长期在市本级外工作党员的南湖保安服务有限公司党支部与电信集团联合成立“天翼联盟”，运用移动手段，较好地解决了外地党员学习、打卡以及与支部党员异地沟通交流的问题，助力主题教育开展。