拓宽度，镇（街道）全覆盖建成基层党建工作指导站100个，解决基层党建工作力量不足、业务不专、保障不力的问题

　　植厚度，推动党的组织有效嵌入各类基层组织，党建就是凝聚力，党建也是生产力

　　提高度，提升党建工作质量关键在人。广纳人才、立体评价、多元培训、激励保障，建强党建工作专业化队伍

　　草坪连片、鸟语花香，在江苏省无锡太湖新城观山路上，有一座开放式公园——金匮公园。除了供市民休闲放松，它即将拥有一个新身份。

　　党旗飘扬、初心回眸、发展之路、红色体验等6个主题区域，百年党旗红、信仰力量、四千四万精神、初心之旅等18个党建特色“打卡点”……6月19日，无锡市党群服务中心正式开园，这也是江苏省首个汇聚“六区十八景”的党建主题公园。

　　“作为无锡党建新地标、党员教育新基地、党群服务新亮点，这里将成为有内涵、有颜值、有温度的红色记忆打卡点。”江苏省无锡市委书记黄钦说，在日常生活的场景中，党员群众也能汲取奋进力量。

　　这是近年来无锡多维度提升党建工作质量的缩影。如何构建基层党建新格局？拓宽度，建设基站实现镇（街道）全覆盖；植厚度，将红色基因植入企业发展；提高度，建强专业化工作队伍，是无锡在实践中给出的答案。

　　南禅寺街道辖区年轻党员在“古韵南禅 红色驿站”南禅寺街道基层党建工作指导站开展红色诵读活动

　　拓广度 党建基站全覆盖

　　在无锡市梁溪区南禅寺街道南长街内，坐落着一个500平方米的古韵南禅红色驿站。

　　党建扎根于闹市，驿站是一个基层党建工作指导站。1名站长、2名副站长和4名专职党建指导员，承担南禅寺街道区域内各领域基层党建指导工作。

　　要打通贯彻落实党中央决策部署的最后一公里，如何解决基层党建工作力量不足、业务不专、保障不力等问题？

　　自2018年起至2020年，无锡市着力推进镇（街道）全覆盖建成基层党建工作指导站100个，推动党的组织和党的工作覆盖。

　　100个基站由无锡市委统一规划，着力做到均衡布局、科学设置。比如，每个镇街、开发区至少建立1个站点，党员人数较多的分区域、分领域可建立2~3个站点，以实现有效覆盖、有效管理、有效统筹。

　　“党建工作指导站的最大功能就是实施党建指导，开展党建宣传、党员培训、政策咨询、问题解答、服务代办、经验交流和党支部标准化规范化建设等工作，坚持建、管、用并举。”无锡市委组织部有关负责人说。

　　既要扩大基站数量，还要以基站为抓手提升党建工作质量。在基站建设过程中，由于基层党建任务面广量大、点多线长，指导站存在主动宣传少、总结提炼少、创新思考少等问题。

　　为此，去年4月，无锡市开展基层党建工作指导站“三拓展三提升”建设，基站新增宣传、培训、创新三项职能，带动基层党建整体提升。

　　哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织。眼下，无锡市的基站建设还在向机关国企、两新领域、村（社区）拓展，着力在具备条件的村（社区）建立“红梅花香”先锋驿站作为党建指导分站，同时配备专兼职党建工作指导员。

　　植厚度 党建也是生产力

　　16年前，任越来到红豆集团工作时，是一名一线设计员。因工作表现出色，4年后，他加入了中国共产党，如今已成长为红豆居家电商公司总经理。

　　王昌辉与他有着类似的成长经历。20年前，王昌辉靠自荐信入职红豆，做销售工作。6年后，他加入了党组织，这激励他不断进取，此后，他因能力出众升任红豆股份总经理。

　　党员队伍的壮大，折射出以红豆为代表的无锡民营企业将“红色基因”植入自身，助推高质量发展的历程。

　　近三年，仅在红豆集团，就有60名一线优秀员工被培养成为党员，35名优秀党员被培养成为厂长经理，党员在技术人才中的比例达32%。

　　“党建就是生产力，也是凝聚力。集团实施人才双向培养，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。”红豆集团党委书记助理鞠宏清说。

　　此外，以党建带工建促产改，推动产业工人队伍建设。坚持党建引领发展，确保政治有方向；打造红色发展引擎，确保事业有希望；完善党工维权机制，确保生活有保障；落实党工保障措施，确保情绪有释放。

　　日益完善的“红豆职工之家”建设正是例证。党建馆、党建大讲堂、职工之家及微空间等资源被打造成便利活动的职工综合服务阵地，图书室、健身室、乒乓球馆等场所满足员工文化需求，营造助力产业工人成长的文化氛围。

　　以红豆集团党建经验为示范，无锡在全市非公经济组织及社会组织中大力实施“雁阵计划”，培育一批“党建强、发展强”的先进党组织。

　　2015年3月起，无锡在全市选择47个具有较好基础的“两新”党组织，细化落实6大类40项100条具体评价指标；2017年末，无锡还计划以村社区“雁阵计划”为抓手，通过三年时间，培育400个左右市级村社区党组织“雁阵计划”对象，带动全市1200多个村社区党组织建设整体提升，推动无锡基层党建从“一个红”到“一片红”。

　　提高度 党建工作专业化

　　6月17日下午，无锡高新区外企党员政治生活馆内的“凤聚空间”里，青少年心智成长咨询师高宝月正在讲授“如何让孩子缓解考试焦虑”。台下坐着的高新区外企7~18岁学生家长们，时而做笔记，时而举手提问。

　　无锡高新区外企党建工作指导站副站长冷燕艳说，在专职党务工作者的推动下，这样的活动已组织了不少次。

　　“高新区220平方公里的区域，活跃着2万多家‘两新’组织，其中外资企业1500多家，党员具有年轻化、学历高、思想活跃的特点。”无锡高新区外企党员政治生活馆主任王少琴说。

　　功能园区多、外资企业多，党建工作如何高质量开展？关键在于推动党务工作者专业化建设，建强专业化工作队伍。

　　“党建专业化要求越来越高，而兼职党务干部容易出现工作上疲于应付、力不从心的问题，影响党建工作质量。”无锡新吴区委组织部有关负责人说。

　　2018年2月，高新区首次发布专职党建指导员招聘启事，至今已招聘68名专职党建指导员，冷燕艳也是其中之一。他们被派驻各个街道、园区，承担党员教育管理、指导党组织开展活动、协助指导群团组织等任务。

　　为增加这支队伍的“能力值”，高新区在广纳人才、择优录取的基础上，建起一整套职业化管理体系。

　　多元培训。建立“资格认证+职业培训”体系，包括岗前培训、专题培训、定期研讨、岗位历练四大途径；立体评价，为专职党建指导员量身定制绩效考核标准，由区委组织部和用人单位进行双重考核；激励保障，畅通专职党务工作人员职业发展通道，表现特别突出的指导员，可优先选任至基层领导岗位。

　　“入职三年多，我先后被派驻到江溪街道、旺庄街道、新吴区教育局、企业党委四个单位，在不同岗位上得到历练，感觉很有奔头。”冷燕艳说。