一、案例背景

　　浙江晨龙锯床集团有限公司于2001年成立党支部，2016年升格为党总支，2017年被列为省“双管”两新党组织，现下设三个党支部，有党员32名。近年来，浙江晨龙锯床集团有限公司党总支坚持以“五心”党建为抓手，抓出了企业“凝聚力”“生产力”和“竞争力”，实现了“党建强、发展强”。公司先后获得了“全国精神文明单位”“全国知识产权示范单位”“国家高新技术企业”等一系列国字号荣誉称号。

　　二、创新做法

　　（一）以“初心”党建武装大脑。党总支坚持每月开展“主题党日”活动，重温入党誓词，给党员过“政治生日”，由总支书记亲自上“初心党课”、开展“初心谈话”。去年“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，党总支更是以此为契机，组织全体党员开展了“初心之行”、企业出资人“谈初心”等活动。通过一系列“初心”活动的开展，更加坚定公司党员的理想信念。

　　（二）以“暖心”党建凝聚团队。创建“职工心灵港湾”工作室，党员骨干轮流与职工谈心谈话，了解员工心理动向与困难，并分类协助解决。如协助新员工落实住房问题；利用“小候鸟之家”，解决外地职工子女的监管问题。同时党总支定期开展党员志愿活动，先后组织到结对村开展卫生环境整治、慰问困难村民等志愿活动。党总支书记丁泽林还成立“泽爱基金”，向社会先后捐资一千余万元用于扶贫助学、建桥修路，让“暖心”深入人心。

　　（三）以“匠心”党建推进生产。公司党总支发动党员带头弘扬“工匠精神”，注重在技术上攻坚克难。同时努力“把人才培养成党员、把党员培养成人才”，让党员真正引领企业的发展。党总支的37名党员中，有公司高层5人，中层10人，技术骨干11人，其中高级工程师1名、正高级工程师1名，个个都是“顶梁柱”“主心骨”。

　　（四）以“连心”党建提升形象。公司党总支和前路乡姓叶村党支部结对，携手“连心”共同开发农旅合作项目，如：打造“九里香亲”花海、生态精品黄茶园等，将土地流转的300万元资金一次性全部发放给村民，同时为村民提供了100多个就业岗位，累计发放工资达60余万元。在“千企结千村、党建促消薄”专项行动中，党总支又与前路乡4个集体经济薄弱村结对，无偿提供3000平方米厂房屋顶用于安装光伏系统，每年总共可为4个村增收20万元。

　　（五）以“恒心”党建积聚能量。为实现打造“百年晨龙”的发展目标，党总支开展“党员师傅带徒弟”行动。如，党员柏友周在获得浙江省金蓝领称号后，远赴英国学习专业技能，学成归来后在公司成立柏友周技能大师工作室，每周开展2次师带徒技能培训会议，目前为止已经有129人次参加培训班，效果显著。

　　三、实践成效

　　（一）增强了企业的凝聚力。党建工作与服务员工深度融合，凝聚强大发展合力。员工是企业最宝贵的财富。公司党组织坚持全年的全员“3+1”慰问（春节送温暖、夏季送清凉、中秋送祝福、生日送蛋糕），把服务员工作为党建工作的重要内容，把实现员工与企业共同发展作为工作目标，为企业持续壮大提供强有力支持。

　　（二）增强了企业的生产力。公司党总支推动党的建设与企业经营深度融合，将企业经济工作的重点、难点作为党组织工作的着力点，把企业发展目标作为凝聚党员和员工的重要抓手，实现党建工作从主动介入到互动融合，在共赢的基础上有为有位。2020年上半年企业销售额与去年同期相比上涨23.84%。

　　（三）增强了企业的竞争力。公司党总支高度关注员工发展需求，通过实施技能师道路、职位层级提升等项目，让每名员工都有奋斗的目标和动力。举办全员拼、全力拼、全年拼的“三全”劳动竞赛，持续开展技能比武竞赛，把技能比武从生产制造向营销一线、业务职能部门、现场管理领域延伸，将竞赛结果与职位层级提升挂钩，营造了主动钻研、奋发向上的良好氛围，大大提升了企业竞争力。

　　四、思考启示

　　（一）坚持以人为本，追求人的全面发展，是抓好非公企业党建工作的根本。企业管理要以人的全面发展为核心，重视人的需要，鼓励培养员工实现个人的全面发展，致力于个人目标与企业目标相向而行。要从党员和员工的现实需求出发，把服务作为以人为本的重要内容；从长远需求出发，把发展作为以人为本的重要责任，有效调动党员和员工的主动性和创造性，为企业发展提供有力保障。

　　（二）创新工作模式，提升组织吸引力，是抓好非公企业党建工作的保证。要坚持以创新的精神突破常规，在支部建设中引入现代管理方法、在党员教育中运用网络实时载体、在组织生活中鼓励灵活多样的方式，让党建工作和企业日常工作对接整合，使企业党建工作更加常态化、更加有活力、更加显实效。

　　（三）塑造企业文化，形成共同价值追求，是抓好非公企业党建工作的抓手。要重视企业文化建设，坚持把企业文化建设作为拓展和丰富党建工作的重要抓手，在促进企业文化落地的过程中体现党密切联系群众的优势。将党建工作和企业文化建设共融共进，使其成为企业发展的重要思想保证和精神引领。