为加强和改进新形势下非公企业党建工作，提高非公企业党建工作水平，江苏宿城区建立健全三项机制，强化非公企业党务干部队伍建设，推动非公经济又好又快发展。

　　“三批”选人，拓宽人才来源渠道。一是机关选派一批。从区直机关选派100余名政治素质好、经验丰富的机关工作人员担任非公企业党建工作协调员、辅导员、服务员、指导员、保护员等“五大员”，定期深入企业帮助协调解决党建工作及生产经营难题。二是公开选聘一批。面向社会公开选聘一批专兼职党务干部，建立一支100人以上的非公企业党务干部人才库，鼓励非公企业从人才信息库中聘用熟悉党建工作、懂技术、善管理的党员从事企业党务工作。三是自主培养一批。实施非公企业人才递进培养工程，将普通员工培养成生产能手，将生产能手培养成党员，将党员员工培养成党组织领导班子成员，拓宽非公企业党务干部来源渠道。

　　“三有”运作，规范党员教育培训。一有阵地。以区经济开发区培训中心和区委党校为主阵地，建立非公企业党务干部培训基地，利用各方面的教育资源，对非公党务工作者进行多种培训。二有师资。建立非公企业党务干部培训工作者师资队伍，先后选送146名优秀企业党务工作者到省委党校、温州高层次人才培训基地学习深造。同时举办“中小企业创新课堂”、“新视野课堂”、学术论坛、行业专家专题讲座等活动，提高党务工作者的综合素质和业务工作能力。三有计划。科学制定培训计划，分层分批对规模企业党组织书记进行培训。坚持定期培训与不定期培训相结合，长期与短期相结合，集中定点培训与随机流动培训相结合。在培训时间安排上，本着避忙就闲的原则，灵活把握。

　　“三创”推进，完善管理监督机制。一是组织管理创新。通过重点培养经营层骨干入党、从退职干部中选派等多种途径，为企业建立党组织创造条件。同时以创建企业党建示范基地为契机，将党支部建在车间，党小组建在工段或流水线，党员示范在岗位上，构建新型组织网络。二是活动开展创特。通过座谈、访谈等形式，组织企业主开展“谈发展、话成长、不忘党”等主题教育活动，组织党员开展“亮身份、树形象、作表率、争贡献”主题实践活动，增强他们的党建意识、诚信意识和社会责任意识。三是作用发挥创优根据企业党员岗位和年龄特点，把党员职责具体化，建立一套党员作用发挥创优考评体系。