海亮集团有限公司创办于1989年，公司以铜起家，发展成为以铜加工、金属贸易、节能环保、矿产开发、股权投资、基础教育、房地产为主体的民营企业集团。2011年度，公司实现营业收入677.97亿元，资产总额达到317.79亿元。综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。企业还先后荣获全国文明单位、全国先进基层党组织、全国企业文化示范基地、全国非公有制企业“发展强党建强百佳党组织”等荣誉。 　　一、海亮文化的特质 　　在23年的创富历程中，海亮集团形成了独具特色的企业文化体系。一是海亮的文化战略。海亮的愿景是“铸百年卓越海亮，创国际经典品牌”。海亮致力通过做精、做强、做大，实现企业创新、创优、创名，成为全球铜加工行业最具竞争力的跨国公司之一。海亮的使命是要为顾客提供超越的价值；为股东创造丰厚的利润；为员工铺设成长的平台；为伙伴营造共赢的局面；为社会作出最大的贡献。实现与顾客、股东、员工、伙伴的共建共享共赢，实现企业利益与社会利益的和谐统一。二是海亮的文化体系。海亮的企业宗旨是服务客户，关爱员工；回报社会，泽被后人。海亮的核心价值观是以人为本，诚信立业，利益共享，共筑辉煌。在核心价值观引领下，海亮人确立了“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，逐步形成了“待人忠，办事诚，服务好，以德赢人；质量优，信誉好，创业实，以德兴业”的企业道德。三是海亮的文化策略。海亮立志做百年企业，百年企业重在企业文化的传承与发展。海亮人围绕如何将公司外在制度转化为员工内在规范，如何将公司的制度行为转化为员工的自觉行为进行积极的探索与实践，在2003年成立了企业文化传播中心，全方位开展企业文化传播与教育，把企业文化融入企业的生产经营中，使员工在企业文化的熏陶影响下逐步养成良好的行为习惯，并使之成为员工的自然、自觉的行动。 二、培育海亮特色的责任文化 　　责任文化是海亮文化最重要的组成部分，是海亮文化的优秀基因，也是海亮人最引以为傲的文化品牌。海亮始终坚持企业是社会的企业的文化理念，对内倾心关爱员工，构建和谐海亮；对外倾力回报社会，打造奉献海亮。海亮的创办人、海亮集团董事局主席冯海良先生认为，人生的价值只能与他对社会的贡献划等号，而不能以他所拥有的财富来衡量，“海亮”努力把对社会贡献的最大化作为永恒的追求。因此企业的指标不光是经济数据的指标，还包括履行社会责任的指标。 　　企业文化是企业走向成熟的标志。一直以来，海亮注重创设企业文化载体，开展企业文化宣传展示。由海亮员工作词、作曲创作《海亮之歌》，开展“双爱杯”征文比赛、“海亮杯”摄影大赛、廉正文化进企业学习竞赛、革命传统教育等活动，发动党员、入党积极分子、中层以上管理人员撰写廉正文化格言，汇编《廉正箴言》。编印《企业文化手册》、《海亮文集》，刊印《海亮报》182期，建成海亮展示中心、党建中心，开通海亮网站，设立1个职工图书室、4个广播室。在创设各类载体、开展各项活动中，加强对员工的企业文化宣传教育，扩大海亮文化的品牌影响。 　　海亮还把党建工作与企业文化有机结合，以党的先进性培育先进的企业文化。通过多种阵地和途径，让职工深入了解企业、融入企业，增强信心，服务发展。将以责任文化为品牌的海亮文化渗透到企业的体制创新、经营管理、产品开发、市场拓展、品牌提升、形象塑造等方面，成功地把企业文化与员工的集体追求融为一体，增强企业的凝聚力和向心力。 三、倾心关爱员工，构建和谐海亮 　　员工是企业最宝贵的财富。只有对员工负责，把员工当家人对待，打造员工安心工作、生活的家园式环境，员工才会有干劲与激情，企业才会有凝聚力和创新力，并最终转化为强大的企业竞争力。多年来，海亮集团坚持以人为本，依法维护员工合法权益，以员工满意不满意、认可不认可、拥护不拥护为工作的出发点和落脚点，让员工时时处处感受到家的温暖。一是签订一份协议。海亮集团十分注重加强维权机制建设，把规范劳动合同作为构建和谐劳动关系的基础。2001年，海亮集团与全体员工签订了全省第一份工资集体协商协议，连续10年实现劳动合同全员覆盖、动态管理，连续11年坚持职代会制度，将关系职工切身利益的现实问题提交职代会讨论，畅通职工利益诉求渠道；集团年年加薪，在岗员工年均增幅保持在10%以上，2011年集团员工平均工资达到4.76万元。二是作出“双不”承诺。2008年11月，金融危机爆发后，面对有的企业经营困难、员工人心惶惶的情况，集团第一时间召开千人大会，向员工作出不裁员、不降薪的郑重承诺。同时，面向全社会招收了一大批高层次人才，并与员工签订了“工人、工会、工厂”三方共同约定，给员工吃了定心丸，在特殊时期激发了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。据不完全统计，目前，已有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮。三是奉行“三个上帝”理念。在海亮，“客户是企业的上帝，供应商也是企业的上帝，但企业最重要的上帝是员工”。海亮坚持把事做得实一点，对员工好一点。为了给员工一个高标准、高档次的居住生活环境，海亮先后斥资近1.3亿元，建造了一个占地250多亩的花园式社区。社区内拥有职工公寓1000多套，住房面积达5万多平方。2009年，为方便员工体检，投资2000万元建造了海亮职工疗养院，规定企业员工每年至少可在疗养院享受一次以上的免费疗养体检服务，2010年至今，海亮疗养院已累计为11891人次员工提供了免费的疗养体检服务。这些年，公司每年都拿出500余万元专项资金，用于员工生日、婚娶和生病住院慰问等，员工还享有年休假、产假等带薪休假。 　　四、倾力回报社会，打造奉献海亮 　　海亮虽然是民营的，但更是社会的。企业和人一样，在社会中是一个公民的角色，作为企业公民既要享受权利，更要承担义务。海亮秉承有道德、敢担当、肯奉献的责任理念，不遗余力地挑起一个民营企业的各方面责任，努力塑造负责任的民企形象。一是尽好企业责任。民营企业是推动经济社会发展的重要引擎，海亮集团固守企业发展与社会进步共赢的发展理念，在自身不断成长壮大的同时，也为社会创造了大量的物质财富与精神财富。经过20多年的发展，海亮解决了1.2万余人的就业问题。近五年已累计上缴税收40多亿元。海亮教育集团是华东最大的民营基础教育集团，现拥有三大校区，为1.8万学生创造优质的教育条件。海亮还带动了上下游涉及矿产、冶金、机械制造等数十个产业、近千家企业的共同发展，有力地促进了区域经济社会发展。二是勇挑行业责任。作为国内铜加工行业龙头企业，海亮以领跑行业发展、振兴民族铜加工工业为己任，在开发先进工艺技术、制定行业标准等方面做出了卓越的贡献。铜加工产业是海亮集团发展壮大的起点和主业，作为全球精密铜管、铜棒研发、生产和服务的集成供应商，全球合金铜管研发、生产和服务的领导厂商，海亮集团负责或参与起草国家及行业标准31项。同时，针对国外市场的贸易壁垒问题，海亮集团积极应诉，勇于和国际贸易壁垒作斗争，全力维护行业团体利益，为我国铜加工行业健康稳定发展挑起了应尽的责任。三是承担社会责任。自创办之初，海亮一直怀抱感恩之心反哺社会，积极主动参与各项社会公益事业。连续16年组织慰问当地贫困户和孤寡老人，累计捐款527万元；连续14年开展捐资助学活动，累计资助特困、特优学生共213人，资助金额达到336万元；连续9年开展村企结对，长期提供资金、技术、就业岗位，累计捐赠扶贫资金285万元。先后设立海亮慈善基金会、绍兴市海亮慈善基金和海亮助学基金，目前，海亮慈善基金已增资到5600万元，累计资助35批次360人次，共计310万元。今年，海亮慈善基金会捐资2000多万元的店口敬老院也迎来首批免费入住的孤寡老人。截止目前，海亮已累计为社会慈善事业捐资1.98亿元。